𝗪𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗼 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗕𝗲𝗳𝗼𝗿𝗲 𝗬𝗼𝘂 𝗛𝗶𝗿𝗲 𝗔𝗜 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰 𝗪𝗼𝗿𝗸

Agentic AI साठी भरती करणे हे Generative AI साठी भरती करण्यापेक्षा वेगळे आहे.

Generative AI सारांश काढण्यासारख्या (summarization) एकल कामांवर लक्ष केंद्रित करते. Agentic AI तर्कसंगत विचार (reasoning), साधनांचा वापर आणि स्वतःच्या चुका सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित करते. तुम्ही केवळ मॉडेलच्या ज्ञानासाठी भरती करत नाही आहात, तर तुम्ही त्यांच्या निर्णयक्षमतेसाठी (judgment) भरती करत आहात.

Agentic सॉफ्टवेअर लूप्स चालवते आणि निर्णय घेते. यामुळे तुमची भरती करण्याची चेकलिस्ट बदलते.

उमेदवार किंवा विक्रेत्यांची (vendors) पडताळणी करण्यासाठी ही चेकलिस्ट वापरा:

  • प्रोडक्शन हिस्ट्री (Production history). प्रत्यक्ष वापरकर्त्यांसोबत काम केलेल्या सिस्टम्स शोधा. जे फक्त नोटबुक दाखवतात अशा लोकांना टाळा.
  • इव्हॅल्युएशन शिस्त (Evaluation discipline). आउटपुट तपासण्यासाठी त्यांनी डेटासेट आणि मेट्रिक्सचा वापर करणे आवश्यक आहे.
  • खर्चाबद्दल जागरूकता (Cost awareness). Agentic लूप्समध्ये अनेक टोकन्स वापरले जातात. चांगले डेव्हलपर्स खर्च ट्रॅक करतात आणि मर्यादित ठेवतात.
  • टूल आणि API डिझाइन. ते फंक्शन कॉल्स (function calls), रिट्रायज (retries) आणि टाइमआउट्स (timeouts) कसे हाताळतात ते तपासा.
  • गार्डरेल डिझाइन (Guardrail design). त्यांनी प्रॉम्प्ट इंजेक्शन (prompt injections) आणि असुरक्षित कृतींपासून संरक्षण करणे आवश्यक आहे.
  • ऑब्झर्व्हेबिलिटी (Observability). एजंटची प्रक्रिया सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत ते कशी ट्रॅक (trace) करतात, हे विचारा.

जो डेव्हलपर 'फेल्युअर मोड्स' (failure modes) बद्दल बोलतो, तो केवळ मॉडेलची नावे सांगणाऱ्या डेव्हलपरपेक्षा चांगला असतो.

या गरजेमागे तीन कल (trends) आहेत:

  • ऑटोमेशन आता मुख्य वर्कफ्लोमध्ये (core workflows) आहे. डेमोपेक्षा विश्वासार्हता (reliability) अधिक महत्त्वाची आहे.
  • एंटरप्राइझच्या गरजा वाढत आहेत. टीम्सना ऑडिट लॉग्स आणि अंदाजित खर्च (predictable costs) आवश्यक आहेत.
  • साधनांचा वापर आता मानक (standard) झाला आहे. API आणि डेटाबेस जोडण्यासाठी डेव्हलपर्सना बॅकएंडमधील सखोल ज्ञानाची गरज आहे.

एजंट्सना 'डिस्ट्रिब्युटेड सिस्टम्स' (distributed systems) म्हणून समजा. डेव्हलपर्सना क्यूज (queues), स्टेट स्टोअर्स (state stores) आणि आयडेम्पोटंट ॲक्शन्स (idempotent actions) समजणे आवश्यक आहे. तसेच त्यांना कॉन्टेक्स्ट विंडोज (context windows) आणि डेटा चंकिंग (data chunking) कसे व्यवस्थापित करायचे हे देखील माहित असणे आवश्यक आहे.

तुमच्या रोडमॅपवर आधारित तुमची भरती मॉडेल ठरवा:

  • जर तुमचा रोडमॅप स्थिर असेल, तर समर्पित (dedicated) डेव्हलपर्सना कामावर घ्या. यामुळे सातत्य आणि जलद प्रगती (faster iteration) मिळते.
  • जर तुमची व्याप्ती (scope) अनिश्चित असेल किंवा तुम्हाला प्रथम एखादी कल्पना तपासायची असेल, तर प्रोजेक्ट टीम्सना कामावर घ्या.

अनेक कंपन्या दोन्ही पद्धतींचा वापर करतात. त्या एक लहान कोअर टीम ठेवतात आणि अल्पकाळाच्या कामांसाठी तज्ज्ञांना (specialists) जोडतात.

मुलाखतीमध्ये एक विशिष्ट प्रश्न विचारा:

तुमच्या एजंटने एखादी चुकीची कृती केल्याच्या वेळी काय घडले होते ते मला सांगा. तुम्ही ती चूक कशी पकडली?

त्यांचे उत्तर त्यांच्या खऱ्या कौशल्य पातळीचा खुलासा करते.

Agentic AI साठी भरती करणे म्हणजे खर्च नियंत्रण, मूल्यमापन (evaluation) आणि स्वच्छ एकत्रीकरण (clean integration) होय. एजंट्सना प्रयोगांऐवजी प्रोडक्शन सिस्टम्स (production systems) म्हणून पहा.

Source: https://dev.to/charlieap/what-to-check-before-you-hire-ai-developers-for-agentic-work-2mm8