AI her zamankinden daha hızlı kod üretebilir, ancak çoğu şirket işi bir departmandan diğerine aktaran eski süreçlerle projeleri yürütmeye devam ediyor. Sonuç klasik bir darboğaz: Kod hızla ilerlerken organizasyon geride kalıyor.
Temp Squads adı verilen yeni bir yaklaşım, araçları değil insanları yeniden organize ederek bu uyumsuzluğu gideriyor. Fikir basit: Tek bir iş hedefi etrafında kısa ömürlü, karma yeteneklere sahip bir ekip kurun, AI'nın her üyeye bir başlangıç avantajı sağlamasına izin verin ve ardından hedef gerçekleştirildiğinde ekibi dağıtın.
Neden tek başına AI yeterli değil
Büyük dil modelleri fonksiyonlar oluşturabilir, refaktör önerilerinde bulunabilir ve hatta tüm modülleri yazabilir. Bu kazanımlar, bir pull request'in her biri farklı bir siloda bulunan birden fazla departman arasındaki devir teslim süreçleri nedeniyle duraksadığı anda yok olur. Devir teslimler, AI tarafından tasarruf edilen zamanı tüketir ve ek toplantılar daha da gecikmeye neden olur.
Organizasyonların ihtiyacı olan şey, işi başlangıçtan bitişe kadar tek ve odaklanmış bir grup içinde tutmanın bir yoludur. İşte Temp Squad kavramı burada devreye giriyor.
Temp Squad çerçevesi
Bir Temp Squad, belirli bir iş sonucuna ulaşmak için oluşturulmuş geçici, çapraz fonksiyonlu bir ekiptir. Üyeler kendi düzenli unvanlarını korurlar—backend mühendisi, UX tasarımcısı, ürün sahibi—ancak proje süresince ekibe katılırlar. Hedef teslim edildiğinde ekip dağılır ve kalıcı ekip kodun uzun vadeli sahipliğini üstlenir.