চাকরি পরিবর্তন করেছেন? কীভাবে আপনার ITR ফাইল করবেন এবং ব্যয়বহুল ট্যাক্স ভুল এড়াবেন

বছরের মাঝামাঝি সময়ে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা একটি সাধারণ পেশাদার পদক্ষেপ, তবে সঠিকভাবে পরিচালনা না করলে এটি বড় ধরনের কর সংক্রান্ত জটিলতা তৈরি করতে পারে। যথাযথ তথ্য প্রকাশ না করলে, বেতনভোগী করদাতারা প্রায়ই ইনকাম ট্যাক্স রিটার্ন (ITR) ফাইল করার সময় অপ্রত্যাশিত কর দায় এবং সুদের জরিমানা সম্মুখীন হন।

কম কর কর্তন এবং করের ঘাটতির ঝুঁকি

কর্মচারীদের করা অন্যতম সাধারণ ভুল হলো তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত বেতনের বিবরণ নতুন নিয়োগকর্তাকে জানানো না। যখন একজন নতুন নিয়োগকর্তা আর্থিক বছরের মধ্যে ইতিমধ্যে অর্জিত আয় সম্পর্কে অবগত থাকেন না, তখন তারা সাধারণত শুধুমাত্র বর্তমান বেতনের ওপর কর গণনা করেন। এর ফলে প্রায়ই নতুন নিয়োগকর্তা বেসিক এক্সেম্পশন লিমিট (basic exemption limit) এবং নিম্নতর ট্যাক্স স্ল্যাব দ্বিতীয়বার প্রয়োগ করেন।

এর ফলে, সারা বছর ধরে উৎস থেকে কর্তন করা মোট কর (TDS) প্রকৃতপক্ষে যা প্রদেয় তার চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে কম হতে পারে। ফাইল করার সময় যদি নিট প্রদেয় কর ₹১০,০০০ ছাড়িয়ে যায়, তবে করদাতাকে কেবল সেই ঘাটতি মেটাতেই হবে না, বরং আয়কর আইনের অধীনে অতিরিক্ত সুদও দিতে হবে।

রিটায়ারমেন্ট বেনিফিট এবং ESOP-এর প্রভাব

যখন একজন কর্মচারী চাকরি পরিবর্তনের সময় করযোগ্য রিটায়ারমেন্ট বেনিফিট পান বা স্টক অপশন ব্যবহার করেন, তখন করের বিষয়টি আরও জটিল হয়ে ওঠে। গ্র্যাচুইটি (gratuity), লিভ এনক্যাশমেন্ট (leave encashment) বা এমপ্লয়ী স্টক অপশন (ESOPs) ব্যবহারের মতো বিষয়গুলো একজন ব্যক্তির মোট বার্ষিক আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে দিতে পারে।

এই অতিরিক্ত আয় একজন করদাতাকে উচ্চতর ট্যাক্স ব্র্যাকেটে নিয়ে যেতে পারে বা সারচার্জ (surcharge) আরোপ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ₹৪৫ লক্ষ এবং নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অতিরিক্ত ₹১০ লক্ষ আয় করেন, তবে তাদের মোট ₹৫৫ লক্ষ আয় এমন একটি সারচার্জের আওতায় পড়তে পারে যা কোনো নিয়োগকর্তাই তাদের নিজ নিজ TDS গণনার সময় বিবেচনা করেননি। তদুপরি, গ্র্যাচুইটি এবং লিভ এনক্যাশমেন্টের ছাড়গুলো সমষ্টিগত (cumulative); করদাতাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা উভয় নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে নির্ধারিত সীমার বেশি দাবি করছেন না।

নির্বিঘ্নে ITR ফাইল করার জন্য আগাম পদক্ষেপ

ট্যাক্স নোটিশ পাওয়া বা বড় অঙ্কের অর্থ প্রদান এড়াতে পেশাজীবীদের সমন্বয় করার জন্য একটি সুশৃঙ্খল পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত:

• সম্পূর্ণ তথ্য প্রকাশ: সঠিক TDS গণনার জন্য আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্জিত বেতন এবং কর্তন করা করের একটি বিস্তারিত বিবরণ আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে প্রদান করুন।
• নথিপত্র সমন্বয়: প্রতিটি টাকা সঠিকভাবে হিসাবভুক্ত হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা Form 26AS এবং Annual Information Statement (AIS)-এর সাথে আপনার TDS ক্রেডিট সমন্বয় করুন।
• ট্যাক্স রেজিম পুনরায় মূল্যায়ন: চাকরি পরিবর্তন করা আপনার ট্যাক্স রেজিম পুনরায় মূল্যায়নের একটি কৌশলগত সুযোগ দেয়। আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছে Old এবং New Tax Regimes-এর মধ্যে একটি বেছে নিতে ভুলে গিয়ে থাকেন, তবে কর সাশ্রয় বাড়াতে আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার কাছে নতুন করে মূল্যায়ন করতে পারেন।

মূল বিষয়সমূহ

• দ্বৈত ছাড় এড়ান: করের কম কর্তন এবং পরবর্তী সুদের জরিমানা এড়াতে আপনার নতুন নিয়োগকর্তা যেন পূর্ববর্তী আয় বিবেচনা করেন তা নিশ্চিত করুন।
• সমষ্টিগত সীমার দিকে নজর দিন: গ্র্যাচুইটি, লিভ এনক্যাশমেন্ট এবং ESOP-এর কথা সাবধানে রিপোর্ট করুন, কারণ এগুলো উচ্চতর ট্যাক্স স্ল্যাব এবং সারচার্জের কারণ হতে পারে।
• AIS/26AS-এর মাধ্যমে যাচাই করুন: ফাইল করার আগে সর্বদা Form 26AS এবং AIS-এর মতো অফিসিয়াল ট্যাক্স নথির সাথে আপনার রিপোর্ট করা আয় এবং TDS ক্রেডিট ক্রস-চেক করুন।