नोकरी बदलली आहे का? तुमचा ITR कसा भरावा आणि महागड्या कर चुका कशा टाळाव्यात

वर्षाच्या मध्यभागी नियोक्ता (employer) बदलणे ही करिअरमधील एक सामान्य बाब आहे, परंतु जर याचे योग्य व्यवस्थापन केले नाही तर यामुळे करविषयक मोठ्या अडचणी येऊ शकतात. योग्य माहिती न दिल्यास, पगारदार करदात्यांना इन्कम टॅक्स रिटर्न (ITR) भरण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान अनपेक्षित कर दायित्वे (tax liabilities) आणि व्याजाच्या दंडाचा सामना करावा लागू शकतो.

कमी कर कपात आणि कराच्या तूट जोखीम

कर्मचाऱ्यांकडून होणाऱ्या सर्वात सामान्य चुकांपैकी एक म्हणजे आपल्या मागील नियोक्त्याकडून मिळालेल्या पगाराचा तपशील नवीन नियोक्त्याला न देणे. जेव्हा नवीन नियोक्ता आर्थिक वर्षात आधीच कमावलेल्या उत्पन्नाबद्दल अनभिज्ञ असतो, तेव्हा ते सहसा केवळ सध्या दिल्या जाणाऱ्या पगारावरच कराची गणना करतात. यामुळे अनेकदा नवीन नियोक्ता मूलभूत कर सवलत मर्यादा (basic exemption limit) आणि कमी कर स्लॅब दुसऱ्यांदा लागू करतो.

परिणामी, वर्षभरात स्रोत कर कपात (TDS) केलेली एकूण रक्कम प्रत्यक्षात देय असलेल्या रकमेपेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी असू शकते. जर ITR भरताना निव्वळ देय कर ₹१०,००० पेक्षा जास्त असेल, तर करदात्याला केवळ ही तूट भरून काढणे आवश्यक नसते, तर आयकर कायद्यांतर्गत अतिरिक्त व्याज देखील भरावे लागते.

सेवानिवृत्ती लाभ आणि ESOPs चा प्रभाव

जेव्हा एखादा कर्मचारी नोकरी बदलताना करपात्र सेवानिवृत्ती लाभ मिळवतो किंवा स्टॉक ऑप्शन्सचा वापर करतो, तेव्हा करविषयक परिस्थिती अधिक गुंतागुंतीची होते. ग्रॅच्युइटी (gratuity), रजा रोखीकरण (leave encashment) किंवा एम्प्लॉयी स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs) सारखे घटक व्यक्तीचे एकूण वार्षिक उत्पन्न लक्षणीयरीत्या वाढवू शकतात.

या अतिरिक्त उत्पन्नामुळे करदाता उच्च कर श्रेणीत (tax bracket) जाऊ शकतो किंवा सरचार्ज (surcharge) लागू होऊ शकतो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने मागील नियोक्त्याकडून ₹४५ लाख आणि नवीन नियोक्त्याकडून अतिरिक्त ₹१० लाख कमावले असतील, तर त्यांचे ₹५५ लाखांचे एकूण उत्पन्न सरचार्जला पात्र ठरू शकते, ज्याचा विचार दोन्ही नियोक्त्यांनी त्यांच्या संबंधित TDS गणनेदरम्यान केलेला नसेल. शिवाय, ग्रॅच्युइटी आणि रजा रोखीकरणासाठी मिळणाऱ्या सवलती एकत्रित (cumulative) असतात; करदात्यांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की त्यांनी दोन्ही नियोक्त्यांकडून विहित मर्यादेपेक्षा जास्त सवलत घेतलेली नाही.

विनाअडथळा ITR भरण्यासाठी प्रतिबंधात्मक पावले

टॅक्स नोटीस मिळवणे किंवा मोठा आर्थिक भार टाळण्यासाठी, व्यावसायिकांनी सामंजस्य (reconciliation) साधण्यासाठी खालील पद्धतशीर दृष्टिकोन अवलंबला पाहिजे:

  • पूर्ण खुलासा: अचूक TDS गणनेसाठी तुमच्या मागील नियोक्त्याकडून मिळालेला पगार आणि कापलेला कर यांचा तपशीलवार तपशील तुमच्या नवीन नियोक्त्याला द्या.
  • दस्तऐवज सामंजस्य (Document Reconciliation): कापलेला प्रत्येक रुपया हिशोबात आहे याची खात्री करण्यासाठी नेहमी तुमचे TDS क्रेडिट्स Form 26AS आणि वार्षिक माहिती विवरण (AIS) सोबत तपासा.
  • कर प्रणालीचे पुनर्मूल्यांकन (Regime Reassessment): नोकरी बदलणे ही तुमची कर प्रणाली (tax regime) पुनर्मूल्याित करण्याची एक संधी आहे. जर तुम्ही तुमच्या मागील नियोक्त्याकडे जुनी (Old) आणि नवीन (New) कर प्रणाली यापैकी निवडण्याची संधी गमावली असेल, तर कर बचत अधिक करण्यासाठी तुम्ही तुमच्या नवीन नियोक्त्याकडे नवीन मूल्यांकन करू शकता.

महत्त्वाचे मुद्दे

  • दुहेरी सवलती टाळा: कराची कमी कपात आणि त्यानंतरचे व्याज दंड टाळण्यासाठी तुमचा नवीन नियोक्ता मागील उत्पन्नाचा विचार करत असल्याची खात्री करा.
  • एकत्रित मर्यादांकडे लक्ष द्या: ग्रॅच्युइटी, रजा रोखीकरण आणि ESOPs यांची काळजीपूर्वक माहिती द्या, कारण यामुळे उच्च कर स्लॅब आणि सरचार्ज लागू होऊ शकतात.
  • AIS/26AS द्वारे पडताळणी करा: ITR भरण्यापूर्वी नेहमी तुमचे घोषित उत्पन्न आणि TDS क्रेडिट्स Form 26AS आणि AIS सारख्या अधिकृत कर कागदपत्रांशी तपासा.