AI ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಡುವೆ Patreon ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪೈಕಿ 20% ರವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ

ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿರುವ Patreon, ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸುಮಾರು 20 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು—ಅಂದರೆ ಅಂದಾಜು 93 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು—ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಸಿಇಒ (CEO) ಜಾಕ್ ಕಾಂಟೆ (Jack Conte) ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯು (AI) ಮಾನವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ AI ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮರುರಚನೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

AI ಏಕೀಕರಣದತ್ತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಬದಲಾವಣೆ

ಈ ವಜಾ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಪಾತ್ರಗಳ ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಿಇಒ ಜಾಕ್ ಕಾಂಟೆ ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀಡಿದ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮಾನವ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ AI "ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ" ಎಂಬ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಾಂಟೆ ಒತ್ತಿಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ, ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಯೇಟರ್ ಎಕಾನಮಿ (creator economy) ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಸಂಧಿಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಆದ Patreon ಗೆ, ಸ್ಥಗಿತವಾಗಿರುವುದು ಎಂಬ ಆಯ್ಕೆಯಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯು AI ಪರಿಕರಗಳನ್ನು "100 ಪ್ರತಿಶತವಾಗಿ ಅಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ", ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುವ ಅಪಾಯವಿದೆ ಎಂದು ಕಾಂಟೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ರಿಯೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಲು ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕ್ರಿಯೇಟರ್ ಎಕಾನಮಿಗಾಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್-ಮೊದಲ ವಿಧಾನ

Patreon ತನ್ನ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನೇತೃತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರುತನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ AI ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ತನ್ನ ಬೃಹತ್ ಕ್ರಿಯೇಟರ್ ಮೂಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿತ ಶಿಫಾರಸು ಇಂಜಿನ್‌ಗಳು (recommendation engines), ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪರಿಕರಗಳು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ "ಕ್ರಿಯೇಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರಳಿ ನೀಡಲು" AI ಅನ್ನು ಬಳಸರಿಯುವುದು ಇದರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಕ್ರಮವು ತಾಂತ್ರಿಕ ದೈತ್ಯರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಶ್ರಮ-ಭಾರಿತ ಮಾದರಿಗಳಿಂದ ದೂರ ಸರಿದು, ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕಾದ, AI-ವರ್ಧಿತ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂಡಗಳತ್ತ ಸಾಗುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬದಲಾಗಿ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು LLMಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹಗಳನ್ನು (automated workflows) ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿಯ ಸಾಂದ್ರತೆಯತ್ತ ಗಮನವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಮರುರಚನೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ಮಾದರಿ

ಈ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಡಿತವು ಹಿಂದಿನ ಗಾತ್ರ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಏಕೀಕರಣದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಬಂದಿದೆ. 2022 ರಲ್ಲಿ, Patreon ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಶೇಕಡಾ 17 ರಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಡಬ್ಲಿನ್ ಮತ್ತು ಬರ್ಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶೇಕಡಾ 20 ರಷ್ಟು ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿದರೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಕಠಿಣ ಗಮನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯಮವು "AI ಯುಗ"ವನ್ನು ಸಾಗಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ Patreon ನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ AI ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಿತರಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಪದರವಾಗಿರುವ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಮರುತಯಾರಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

  • ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮರುಹೊಂದಾಣಿಕೆ: AI ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯಮದ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮರುರಚನೆ ಮಾಡಲು Patreon ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ 20% ರಷ್ಟು ಜನರನ್ನು (ಅಂದಾಜು 93 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ.
  • ಅಗತ್ಯತೆಯಾಗಿ AI: ಸಿಇಒ ಜಾಕ್ ಕಾಂಟೆ AI ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಉಳಿವಿನ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಈ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
  • ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮೇಲೆ ಗಮನ: ಕ್ರಿಯೇಟರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು AI ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕಾದ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್-ಕೇಂದ್ರಿತ ಮಾದರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ.