Fika Jobs ਨੇ AI ਵੀਡੀਓ ਏਜੰਟਾਂ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ $4M ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ

ਰਵਾਇਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ (resume) ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀਆਂ ਬਾਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਅਸਫਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਆਟੋਮੇਟਡ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਇੱਕ "ਬਲੈਕ ਬਾਕਸ" ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਸਟਾਕਹੋਮ ਸਥਿਤ ਸਟਾਰਟਅੱਪ Fika Jobs ਸ਼ਾਰਟ-ਫਾਰਮ ਵੀਡੀਓ ਨੂੰ ਜਨਰੇਟਿਵ AI ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਇਸ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ-ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ TikTok-ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਪਹੁੰਚ

Fika Jobs ਸਥਿਰ PDF ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਕੇ ਇੱਕ "ਵੀਡੀਓ-ਫਸਟ" ਮਾਡਲ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ LinkedIn ਅਤੇ TikTok ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਮੈਨੂਅਲ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀਡੀਓ ਕੰਟੈਂਟ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਇੱਕ ਲਾਈਵ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਵਰਕਫਲੋ LinkedIn ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਸਿੰਕ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ Fika ਦਾ AI ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉੱਥੋਂ, ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ-ਜਾਣੂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਸੰਚਾਰ ਕੌਸ਼ਲ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚੇ (cultural fit) ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ AI ਏਜੰਟ—ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ Google ਦੇ Gemini ਮਾਡਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੈ—ਨਾਲ ਲਗਭਗ 10 ਮਿੰਟ ਦਾ ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਸਿਸਟਮ ਇਹਨਾਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝਣਯੋਗ ਵੀਡੀਓ ਕਲਿੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪੂਲ ਵਿੱਚੋਂ "ਬ੍ਰਾਊਜ਼" ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਭਰਤੀ ਦੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ

ਜਦੋਂ Mercor ਜਾਂ Maki ਵਰਗੇ ਕਈ AI ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, Fika Jobs ਇੱਕ ਡਿਸਕਵਰੀ ਇੰਜਣ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ; ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ AI-ਅਧਾਰਤ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ।

ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, Fika Jobs ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਕੀਮਤ ਰਣਨੀਤੀ ਅਪਣਾਈ ਹੈ। ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਹੈੱਡਹੰਟਰਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਜੋ 20% ਤੋਂ 30% ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਫੀਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, Fika ਸਫਲ ਭਰਤੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਿਰਫ 10% ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੀ ਇਸ ਘੱਟ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵੇਟਲਿਸਟ ਬਣ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ Plenty Labs, SICS.ai, Kognity, ਅਤੇ Rebtel ਵਰਗੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

AI ਅਤੇ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਬਾਇਸ (Visual Bias) ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ

ਵੀਡੀਓ-ਫਸਟ ਭਰਤੀ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੀਡੀਓ ਉਹਨਾਂ "ਸੌਫਟ ਸਕਿੱਲਜ਼" ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਅਣਜਾਣੇ ਪੱਖਪਾਤ (unconscious bias) ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਜੋਖਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਦੀ ਨਸਲ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਲਹਿਜ਼ਾ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਖਤਰਾ ਵਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

AI ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, Fika ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਉਹ Gemini-ਸੰਚਾਲਿਤ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਏਜੰਟਾਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ, ਵਸਤੂਨਿਸ਼ਠ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਵਧੀਆ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਪੱਖਪਾਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰੀਅਰ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਕਸਰ ਰਸਮੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਛੁਪੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ

• AI-ਅਧਾਰਤ ਇੰਟਰਵਿਊ: Fika Jobs 10-ਮਿੰਟ ਦੇ ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ Google ਦੇ Gemini ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਰਟ-ਫਾਰਮ ਵੀਡੀਓ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
• ਰਣਨੀਤਕ ਫੰਡਿੰਗ: Luminar Ventures ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਅਤੇ King ਦੇ ਸਹਿ-ਸਥਾਪਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਾਲਾ $4 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ pre-seed ਰਾਊਂਡ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਵੀਡਿਸ਼ ਲਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਟੀਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੋਲਆਊਟ ਲਈ ਫੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
• ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ: ਪਲੇਟਫਾਰਮ 10% ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਫੀਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ 20–30% ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਿਆਰ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੈ।