Fika Jobs نے AI ویڈیو ایجنٹس کے ذریعے بھرتی کے عمل میں انقلاب لانے کے لیے 4 ملین ڈالر جمع کیے

روایتی ریزیومے (resume) انسانی صلاحیتوں کی باریکیوں کو سمجھنے میں مسلسل ناکام ہو رہے ہیں، جس کی وجہ سے ملازمت کے متلاشی خودکار اسکریننگ کے ایک "بلیک باکس" میں پھنس کر رہ جاتے ہیں۔ اسٹاک ہوم میں قائم اسٹارٹ اپ Fika Jobs شارٹ فارم ویڈیو کو جنریٹیو AI کے ساتھ ملا کر اس چکر کو توڑنے کی کوشش کر رہا ہے تاکہ ایک زیادہ متحرک اور شخصیت پر مبنی بھرتی کا نظام (ecosystem) تخلیق کیا جا سکے۔

پیشہ ورانہ پروفائلز کے لیے TikTok طرز کا انداز

Fika Jobs جامد (static) PDF ریزیومے سے ہٹ کر ایک "ویڈیو فرسٹ" ماڈل کی طرف بڑھ رہا ہے جو LinkedIn اور TikTok کا ایک پیشہ ورانہ امتزاج معلوم ہوتا ہے۔ ہر عہدے کے لیے دستی درخواستیں دینے کے بجائے، امیدوار ویڈیو مواد پر مبنی ایک لائیو اور مستقل پروفائل بناتے ہیں۔

اس کا طریقہ کار LinkedIn پروفائل کو سنک (sync) کرنے سے شروع ہوتا ہے، جسے Fika کا AI صارف کی پیشہ ورانہ تاریخ کو سمجھنے کے لیے تجزیہ کرتا ہے۔ وہاں سے، پلیٹ فارم ذاتی نوعیت کے اور سیاق و سباق کے مطابق انٹرویو کے سوالات تیار کرتا ہے۔ اس کے بعد امیدوار ایک AI ایجنٹ کے ساتھ تقریباً 10 منٹ کا ویڈیو انٹرویو دیتے ہیں—جو فی الحال Google کے Gemini ماڈلز پر مبنی ہے—تاکہ وہ اپنی گفتگو کی مہارت، ہمت اور ثقافتی ہم آہنگی (cultural fit) کا مظاہرہ کر سکیں۔ پھر یہ سسٹم ان تعاملات کو خودکار طور پر مختصر ویڈیو کلپس میں تبدیل کر دیتا ہے، جس سے آجروں (employers) کو پہلے سے جانچے گئے ٹیلنٹ کے ذخیرے کو "براؤز" کرنے کی سہولت ملتی ہے۔

بھرتی کے کاروباری ماڈل میں تبدیلی

اگرچہ Mercor یا Maki جیسے بہت سے AI بھرتی کے حریف آجروں کو موجودہ درخواست گزاروں کے ذخیرے تلاش کرنے اور ان کی اسکریننگ میں مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، لیکن Fika Jobs ایک "ڈسکوری انجن" بنا رہا ہے۔ آجر صرف درخواست گزاروں کا جائزہ نہیں لیتے، بلکہ وہ ان افراد کی ایک منتخب مارکیٹ پلیس کو براؤز کرتے ہیں جن کی پہلے ہی AI کے ذریعے ہونے والی گفتگو کے ذریعے جانچ پڑتال کی جا چکی ہوتی ہے۔

اس کے استعمال کو فروغ دینے کے لیے، Fika Jobs نے قیمتوں کی ایک انقلابی حکمت عملی اپنائی ہے۔ یہ پلیٹ فارم ملازمت کے متلاشیوں کے لیے مفت ہے، اور روایتی ہیڈ ہنٹرز کے برعکس جو 20% سے 30% تک کی پلیسمنٹ فیس لیتے ہیں، Fika کامیاب بھرتی پر امیدوار کی پہلی سال کی تنخواہ کا صرف 10% لیتا ہے۔ داخلے کی اس کم رکاوٹ کے نتیجے میں پہلے ہی 100 سے زیادہ کمپنیوں کی ویٹ لسٹ بن چکی ہے، اور Plenty Labs، SICS.ai، Kognity، اور Rebtel جیسی کمپنیوں نے اس کی ابتدائی جانچ پڑتال کی ہے۔

AI اور بصری تعصب (Visual Bias) کے چیلنجز کا مقابلہ

ویڈیو پر مبنی بھرتی کی طرف منتقلی تکنیکی اور اخلاقی رکاوٹوں کے بغیر نہیں ہے۔ اگرچہ ویڈیو ان "سافٹ اسکلز" کو ظاہر کر سکتی ہے جو ایک ریزیومے میں نظر نہیں آتیں، لیکن یہ غیر شعوری تعصب (unconscious bias) کے حوالے سے بڑے خطرات بھی پیدا کرتی ہے۔ جب ایک آجر امیدوار کی تکنیکی قابلیت کا جائزہ لینے سے پہلے اس کی نسل، عمر، جنس یا لہجہ دیکھتا ہے، تو امتیازی سلوک کا خطرہ بڑھ جاتا ہے۔

AI کے منظر نامے میں، Fika کی کامیابی کا انحصار اس بات پر ہوگا کہ وہ Gemini سے چلنے والے بات چیت کرنے والے ایجنٹس کی کارکردگی اور منصفانہ و غیر جانبدارانہ جانچ کی ضرورت کے درمیان کتنا بہتر توازن برقرار رکھ سکتے ہیں۔ اگر وہ ان تعصبات کو کم کرنے میں کامیاب ہو جاتے ہیں، تو وہ ان پیشہ ور افراد اور غیر روایتی امیدواروں کو بہت بڑا فائدہ پہنچا سکتے ہیں جن کی صلاحیت اکثر رسمی اسناد (credentials) کی کمی کی وجہ سے چھپ جاتی ہے۔

اہم نکات

  • AI پر مبنی انٹرویو: Fika Jobs Google کے Gemini ماڈلز کا استعمال کرتے ہوئے 10 منٹ کے ویڈیو انٹرویو کرتا ہے جو امیدواروں کے جوابات کو مختصر ویڈیو پروفائلز میں تبدیل کر دیتے ہیں۔
  • تزویراتی فنڈنگ: 4 ملین ڈالر کا پری سیڈ (pre-seed) راؤنڈ، جس کی قیادت Luminar Ventures کر رہی ہے اور جس میں King کے بانی شریک شامل ہیں، ابتدائی سویڈش لانچ کے بعد ٹیم کی توسیع اور بین الاقوامی سطح پر پھیلاؤ کے لیے فنڈز فراہم کرے گا۔
  • انقلابی معیشت: یہ پلیٹ فارم پہلی سال کی تنخواہ کے 10% پلیسمنٹ فیس پر کام کرتا ہے، جو روایتی بھرتی کرنے والوں کے 20–30% کے صنعتی معیار سے کافی کم ہے۔