ਰਾਈਡ-ਹੇਲਿੰਗ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਦਿੱਗਜ ਕੰਪਨੀ Uber ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 10% ਨੂੰ ਕੱਢਣ (layoff) ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪੁਨਰਗਠਨ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। CEO Dara Khosrowshahi ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪੱਧਰਾਂ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੂੰ "ਸਰਲ ਅਤੇ ਤੇਜ਼" ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਰਣਨੀਤਕ ਇਕੱਠਾਅ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੁਚੱਜੇ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਸੰਚਾਲਨ ਮਾਡਲ ਵੱਲ ਵਧਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। 70 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 34,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ ਨਾਲ, Uber ਵਾਧੂ ਅਫਸਰਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ CEO ਤੋਂ ਸੱਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੱਧਰ ਦੂਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇ