8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਜਟ 2027 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਧੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਮਿਲਣਗੀਆਂ?

8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਜਗ ਪਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਮਈ 2027 ਤੱਕ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਰਿਪੋਰਟ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਪ੍ਰੈਲ 2027 ਤੱਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਗੰਭੀਰ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦਾ ਪੜਾਅ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਲਿਖਤੀ ਸੁਝਾਅ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹਟ ਕੇ ਹੁਣ ਸਰਗਰਮ ਮੈਦਾਨੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਲਖਨਊ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦੋ-ਰੋਜ਼ਾ ਗੱਲਬਾਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 54 ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼ਡਿਊਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਸੈਸ਼ਨ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰੇਲਵੇ
• ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ
• ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ
• ਕੇਂਦਰੀ ਲੋਕ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿਭਾਗ (CPWD)

ਆਲ ਇੰਡੀਆ NPS ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (AINPSEF) ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮਨਜੀਤ ਸਿੰਘ ਪਟੇਲ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਡਿਜੀਟਲ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ 15 ਜੂਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਸਾਰਾ ਧਿਆਨ ਇਹਨਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਭੁਵਨੇਸ਼ਵਰ ਅਤੇ ਕੋਲਕਾਤਾ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੈ।

ਮਈ 2027 ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦੌੜ

ਨਵੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ 'ਟਰਮਜ਼ ਆਫ ਰੈਫਰੈਂਸ' ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅੰਤਿਮ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਮਾਪਤੀ ਮਈ 2027 ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਡਿਫੈਂਸ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (AIDEF) ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਸੀ ਸ੍ਰੀਕੁਮਾਰ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਮੰਗਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਫਰਵਰੀ ਜਾਂ ਮਾਰਚ 2027 ਤੱਕ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੋਸਟਲ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨਜ਼ (FNPO) ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰਿਪੋਰਟ ਯੂਨੀਅਨ ਬਜਟ 2027 ਤੱਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਲ 2027 ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੋਧੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਤਿਹਾਸਕ ਦੇਰੀ ਬਨਾਮ ਡਿਜੀਟਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ

ਇਤਿਹਾਸਕ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਨੀ ਜਲਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਟੀਚਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਚੱਕਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, 6ਵੇਂ ਅਤੇ 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗਿਆ ਸੀ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 7ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਫਰਵਰੀ 2014 ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਵੰਬਰ 2015 ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈ ਸੀ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਲਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਮਰਥਕ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਧੁਨਿਕ ਫਾਇਦੇ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਡਿਜੀਟਲ ਪਹੁੰਚ। ਪਿਛਲੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, 8ਵੇਂ CPC ਨੇ ਮੈਮੋਰੰਡਮ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਉਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵੱਡੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁਝ ਮਾਹਰ ਸਾਵਧਾਨ ਹਨ। BDO ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਰਾਮਚੰਦਰਨ ਕ੍ਰਿਸ਼ਨਾਮੂਰਤੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂਕਿ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਜੂਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ 2027 ਦੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ

• ਤੇਜ਼ ਤਾਰੀਖ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਫਰਵਰੀ ਜਾਂ ਮਾਰਚ 2027 ਤੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਪ੍ਰੈਲ 2027 ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
• ਵਿਆਪਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ: ਕਮਿਸ਼ਨ ਇਸ ਸਮੇਂ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਲਈ ਰੱਖਿਆ, ਰੇਲਵੇ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
• ਡਿਜੀਟਲ ਫਾਇਦਾ: ਡਿਜੀਟਲ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਚੱਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਲੰਬੀਆਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਦੇਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।