8-வது ஊதியக் குழு: 2027 பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே ஊழியர்களுக்குத் திருத்தப்பட்ட சம்பளம் கிடைக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழு, பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனையின் முக்கியமான கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ளது, இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 என நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தாலும், அறிக்கையை முன்னரே சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027-க்குள் சம்பள உயர்வு கிடைக்கக்கூடும் என்று பல ஊழியர் சங்கங்கள் நம்புகின்றன.

தீவிர ஆலோசனை கட்டம் நடைபெற்று வருகிறது

எழுத்துப்பூர்வமான ஆலோசனைகளைத் திரட்டுவதிலிருந்து, நேரடி களத் தொடர்புகளுக்குக் குழு தனது செயல்பாடுகளை மாற்றியுள்ளது. லக்னோவில் சமீபத்தில் இரண்டு நாள் அளவிலான ஒரு முக்கிய கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சி தொடங்கியது, இதில் 54 கூட்டங்கள் அடங்கிய பிரம்மாண்டமான கால அட்டவணை உள்ளது. இந்த அமர்வுகளில் பல்வேறு அத்தியாவசியத் துறைகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சங்கங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் தனிநபர்கள் பங்கேற்கின்றனர், அவை:

• பாதுகாப்பு மற்றும் இரயில்வே
• சுகாதாரம் மற்றும் விவசாயம்
• வருவாய் மற்றும் தகவல் தொடர்பு
• மத்திய பொதுப்பணித் துறை (CPWD)

All India NPS Employees Federation (AINPSEF)-ன் தேசியத் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல், டிஜிட்டல் ஆலோசனைகளுக்கான காலக்கெடு ஜூன் 15 அன்று முடிவடைந்ததை உறுதிப்படுத்தினார். இப்போது கவனம் முழுவதும் இந்த ஆலோசனைக் கூட்டங்களின் மீதே உள்ளது, மேலும் ஜூலை மாதம் புவனேஷ்வர் மற்றும் கொல்கத்தாவில் கூடுதல் கலந்துரையாடல்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.

மே 2027 காலக்கெடுவை நோக்கியப் போட்டி

நவம்பர் 2025-இல் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, தனது இறுதிப் பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க மத்திய அரசு இந்தக் குழுவிற்கு 18 மாத கால அவகாசத்தை வழங்கியுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ காலாவதி மே 2027 என்றாலும், ஊழியர் அமைப்புகள் விரைவான காலக்கெடுவை எதிர்பார்க்கின்றன.

All India Defence Employees Federation (AIDEF)-ன் செயலாளர் சி ஸ்ரீகுமார், கால நீட்டிப்பு எதுவும் கோரப்படாவிட்டால், அறிக்கை பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-க்குள் தயாராகலாம் என்று தெரிவித்தார். அதேபோல், Federation of National Postal Organisations (FNPO)-ன் அதிகாரிகள் மார்ச் மாதத்தில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கின்றனர். 2027 மத்திய பட்ஜெட்டிற்குள் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், ஏப்ரல் 2027-இல் தொடங்கும் புதிய நிதியாண்டின் தொடக்கத்திலேயே ஊழியர்கள் திருத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் பலனைப் பெற முடியும்.

வரலாற்றுத் தாமதங்கள் vs. டிஜிட்டல் திறன்

இவ்வளவு விரைவான சமர்ப்பிப்பு என்பது ஒரு சவாலான இலக்கு என்று வரலாற்றுத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. முந்தைய சுழற்சிகளைக் கவனித்தால், 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் தங்கள் பணிகளை முடிக்க 18 மாதங்களுக்கும் மேலாக எடுத்துக்கொண்டன. உதாரணமாக, 7-வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014-இல் அமைக்கப்பட்டு, நவம்பர் 2015-இல் தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்தது.

இருப்பினும், விரைவான அறிக்கைக்கு ஆதரவளிப்பவர்கள் ஒரு முக்கியமான நவீன நன்மையைக் குறிப்பிடுகின்றனர்: அதுதான் டிஜிட்டல் முன்னேற்றம். முந்தைய குழுக்களைப் போலன்றி, 8-வது CPCज्ञापनக்கள், வினாத்தாள்கள் மற்றும் ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பிக்க ஆன்லைன் தளங்களைப் பயன்படுத்தியுள்ளது. மின்னணு பின்னணித் தகவல்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் பங்குதாரர் தொடர்புகள் கிடைப்பது, இத்தகைய பிரம்மாண்டமான பணிகளில் வழக்கமாகத் தாமதத்தை ஏற்படுத்தும் நிர்வாகத் தடைகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கக்கூடும்.

இந்த நம்பிக்கைக்கு மத்தியிலும், சில நிபுணர்கள் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளனர். பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகள் ஜூன் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட்டதால், 2027-இன் பிற்பகுதியில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட அதிக வாய்ப்புள்ளது என்று BDO India-வின் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி குறிப்பிடுகிறார்.

முக்கியத் தகவல்கள்

• விரைவான காலக்கெடு: ஊழியர் சங்கங்கள் பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-க்குள் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகின்றன, இதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027-க்குள் நடைமுறைப்படுத்த இலக்கு வைத்துள்ளனர்.
• பிரம்மாண்டமான ஆலோசனைகள்: பங்குதாரர்களின் கருத்துக்களை இறுதி செய்ய, பாதுகாப்பு, இரயில்வே மற்றும் சுகாதாரம் உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளில் இந்தக் குழு தற்போது தீவிரமான கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.
• டிஜிட்டல் சாதகம்: டிஜிட்டல் கருவிகள் மற்றும் ஆன்லைன் சமர்ப்பிப்பு முறைகளின் அதிகரித்த பயன்பாடு, முந்தைய ஊதிய சுழற்சிகளில் காணப்பட்ட நீண்டகால நிர்வாகத் தாமதங்களைத் தவிர்க்க இந்தக் குழுவிற்கு உதவக்கூடும்.