8-வது ஊதியக் குழு: 2027 பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே ஊழியர்களுக்குத் திருத்தப்பட்ட ஊதியம் கிடைக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழு, பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகளின் ஒரு முக்கிய கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ளது, இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 என்றாலும், குழுவின் தற்போதைய வேகம் அறிக்கையை முன்னரே சமர்ப்பிக்கவும் நடைமுறைப்படுத்தவும் வழிவகுக்கும் என்று பல ஊழியர் சங்கங்கள் நம்புகின்றன.

லக்னோவில் தீவிர ஆலோசனைகள் நடைபெற்று வருகின்றன

இந்த ஆணையம் ஆலோசனைக் கட்டத்திலிருந்து பல்வேறு துறைகளுடனான நேரடி உரையாடல் கட்டத்திற்கு மாறியுள்ளது. லக்னோவில் சமீபத்தில் இரண்டு நாள் அளவிலான ஒரு பெரிய கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சி தொடங்கியது, இதில் 54 கூட்டங்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. இந்த விவாதங்களில் இரயில்வே, பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், வருவாய், தகவல் தொடர்பு, CPWD மற்றும் விவசாயம் உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகள் பங்கேற்கின்றன.

லக்னோ அமர்வுகளுக்குப் பிறகு, ஜூலை மாதத்தில் புவனேஷ்வர் மற்றும் கொல்கத்தாவில் மேலும் சில கலந்துரையாடல்களை நடத்த ஆணையம் திட்டமிட்டுள்ளது. அகில இந்திய NPS ஊழியர் கூட்டமைப்பின் (AINPSEF) தேசியத் தலைவர் மன்ஜீத் சிங் படேல் கூறுகையில், ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜூன் 15 அன்று அதிகாரப்பூர்வமாக முடிவடைந்ததாகவும், தற்போது ஆணையம் தனது முழு கவனத்தையும் இறுதி அறிக்கையைத் தயாரிப்பதில் செலுத்தி வருவதாகவும் தெரிவித்தார்.

மே 2027 காலக்கெடுவை முந்துவதற்கானப் போட்டி

நவம்பர் 2025 இல் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, மத்திய அரசு தனது கண்டுபிடிப்புகளைச் சமர்ப்பிக்க ஆணையத்திற்கு 18 மாத கால அவகாசத்தை வழங்கியுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 இல் முடிவடைந்தாலும், பல ஊழியர் அமைப்புகள் மிகவும் குறுகிய காலக்கெடுவை எதிர்பார்க்கின்றன:

• AINPSEF கணிப்புகள்: 2027 மத்திய பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும் என்றும், இதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027-க்குள் ஊதிய உயர்வு கிடைக்கக்கூடும் என்றும் எதிர்பார்க்கிறது.
• AIDEF கருத்துக்கள்: அகில இந்திய பாதுகாப்பு ஊழியர் கூட்டமைப்பின் செயலாளர் சி ஸ்ரீகுமார், அறிக்கை 2027 பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் மாதத்திலேயே வந்துவிடக்கூடும் என்று தெரிவித்துள்ளார்.
• FNPO மதிப்பீடுகள்: தேசிய அஞ்சல் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பைச் சேர்ந்த அதிகாரிகள் இதே போன்ற கருத்துக்களைத் தெரிவித்துள்ளனர், மார்ச் மாதம் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வாய்ப்புள்ளதாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.

வரலாற்றுத் தாமதங்கள் மற்றும் நவீன டிஜிட்டல் திறன்

இந்த ஆரம்பகால காலக்கெடுவை எட்டுவது ஒரு பெரிய சவாலாகும் என்று வரலாற்றுத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. முந்தைய ஊதியக் குழுக்கள் பெரும்பாலும் 18 மாத காலக்கெடுவைத் தாண்டியுள்ளன; உதாரணமாக, 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் தங்கள் அறிக்கைகளை இறுதி செய்ய ஒதுக்கப்பட்ட காலத்தை விட அதிக காலம் எடுத்துக்கொண்டன.

இருப்பினும், 8-வது ஊதியக் குழுவிற்கு ஒரு கட்டமைப்புச் சாதகம் உள்ளது: அதுதான் டிஜிட்டல் மயமாக்கல். முந்தைய குழுக்களைப் போலன்றி, இந்த ஆணையம்ज्ञापनங்கள், வினாத்தாள்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களுடனான கலந்துரையாடல்களைச் சமர்ப்பிக்க டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. மின்னணு பின்னணித் தகவல்கள் கிடைப்பது நிர்வாகத் தடைகளைக் குறைக்கும் என்றும், பாரம்பரியமாக நீண்ட காலம் எடுக்கும் செயல்முறையை விரைவுபடுத்தக்கூடும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

நிபுணர்களின் சந்தேகம் மற்றும் அமலாக்கத் திட்டம்

சங்கங்களின் நம்பிக்கைக்கு மத்தியிலும், சில நிதி நிபுணர்கள் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளனர். பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகள் ஜூன் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட்டதால், 2027-ன் கடைசி காலாண்டில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுவதுதான் மிகவும் யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்பு என்று BDO இந்தியாவின் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டவுடன், அது கடுமையான மறுஆய்வு செயல்முறைக்கு உட்படுத்தப்படும். இறுதி ஒப்புதலுக்காக மத்திய அமைச்சரவைக்கு முன் சமர்ப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, அது அமைச்சர்கள் குழுவால் (Group of Ministers) முதலில் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். அறிக்கை 2027 தொடக்கத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், அது வரவிருக்கும் மத்திய பட்ஜெட்டில் குறிப்பிடத்தக்க நிதி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• தீவிர ஆலோசனைக் கால அட்டவணை: தனது பரிந்துரைகளை இறுதி செய்ய பாதுகாப்பு, இரயில்வே மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற முக்கியத் துறைகளில் ஆணையம் டஜன் கணக்கான கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.
• முன்கூட்டியே அமல்படுத்தப்பட வாய்ப்பு: அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 என்றாலும், ஏப்ரல் மாதத்திற்குள் ஊதியத் திருத்தங்களை உறுதி செய்வதற்காக, மார்ச் 2027-க்குள் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று ஊழியர் சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன.
• டிஜிட்டல் சாதகம்: ஆன்லைன் சமர்ப்பிப்புகள் மற்றும் டிஜிட்டல் கலந்துரையாடல்களுக்கான மாற்றம், முந்தைய ஊதியக் குழு சுழற்சிகளில் காணப்பட்ட தாமதங்களைத் தவிர்க்க ஆணையத்திற்கு உதவக்கூடும்.