8-வது ஊதியக் குழு: திருத்தப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் 2027 பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே கிடைக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழு, பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகளின் ஒரு முக்கியமான கட்டத்தை எட்டியுள்ளது, இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. மே 2027 என்பது அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடுவாக இருந்தாலும், இறுதி அறிக்கை மிக விரைவாக சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்றும், அதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027-க்குள் திருத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கள் அமலுக்கு வரக்கூடும் என்றும் பல ஊழியர் சங்கங்கள் நம்புகின்றன.

லக்னோவில் தீவிர ஆலோசனைகள் நடைபெற்று வருகின்றன

ஜூன் 15 அன்று பங்குதாரர்களின் ஆலோசனைகளைத் பெறும் காலம் முடிவடைந்ததைத் தொடர்ந்து, குழு அதிகாரப்பூர்வமாக அறிக்கை தயாரிக்கும் கட்டத்திற்கு மாறியுள்ளது. விரிவான பிரதிநிதித்துவத்தை உறுதி செய்வதற்காக, லக்னோவில் 54 திட்டமிடப்பட்ட கூட்டங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு பிரம்மாண்டமான இரண்டு நாள் கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சி தொடங்கியுள்ளது.

இந்த விவாதங்களில் பின்வரும் முக்கியத் துறைகளைச் சேர்ந்த சங்கங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் தனிநபர் பிரதிநிதிகள் பங்கேற்க உள்ளனர்:

• இரயில்வே மற்றும் பாதுகாப்பு
• சுகாதாரம் மற்றும் விவசாயம்
• வருவாய் மற்றும் தகவல் தொடர்பு
• மத்திய பொதுப்பணித் துறை (CPWD)

லக்னோ அமர்வுகளுக்குப் பிறகு, ஜூலை மாதம் முழுவதும் புவனேஷ்வர் மற்றும் கொல்கத்தாவில் மேலும் கலந்துரையாடல்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. இந்தத் தீவிரமான கூட்டத் திட்டமே, அறிக்கை விரைவில் சமர்ப்பிக்கப்படும் என்று ஊழியர் அமைப்புகள் கணிப்பதற்குக் முக்கியக் காரணமாகும்.

மே 2027 காலக்கெடுவை நோக்கிய ஓட்டம்

நவம்பர் 2025-இல் மத்திய அரசால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, 8-வது ஊதியக் குழு தனது பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027-இல் முடிவடைந்தாலும், பல்வேறு ஊழியர் அமைப்புகள் விரைவான காலக்கெடுவிற்காக அழுத்தம் கொடுத்து வருகின்றன.

All India NPS Employees Federation (AINPSEF)-ன் தேசியத் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் கூறுகையில், ஜூலை மாத ஆலோசனைகள் முடிந்தவுடன், அறிக்கையைத் தயாரிப்பதற்குத் குழுவிடம் போதுமான நேரம் இருக்கும் என்று தெரிவித்தார். All India Defence Employees Federation (AIDEF)-ன் செயலாளர் சி ஸ்ரீகுமார் கூறுகையில், கால நீட்டிப்பு எதுவும் கோரப்படாவிட்டால், அறிக்கை யதார்த்தமாக பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-லேயே சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்று கூறினார்.

இருப்பினும், துறை சார்ந்த நிபுணர்கள் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளனர். பங்குதாரர்களின் ஆலோசனைகள் ஜூன் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட்டதால், அறிக்கை 2027-இன் இறுதி காலாண்டில் மட்டுமே வெளிப்படக்கூடும் என்று BDO India-வின் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி குறிப்பிடுகிறார்.

வரலாற்றுப் பின்னணி மற்றும் டிஜிட்டல் வசதி

வரலாற்று ரீதியாக, ஊதியக் குழுக்கள் எதிர்பார்த்த காலத்திற்குள் முடிவடைவது அரிது. கடந்த கால சுழற்சிகளைப் பார்க்கும்போது, 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் இரண்டும் 18 மாத காலக்கெடுவைத் தாண்டின. உதாரணமாக, 7-வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014-இல் அமைக்கப்பட்டது, ஆனால் நவம்பர் 2015-இல் மட்டுமே தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்தது.

இந்த வரலாற்றுப் போக்கையும் மீறி, 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் ஒரு நவீன வசதி உள்ளது: அதுதான் டிஜிட்டல் மயமாக்கல். முந்தைய குழுக்களைப் போலன்றி, இந்த குழுज्ञापनக்கள், வினாத்தாள்கள் மற்றும் ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பிக்க டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. மின்னணு வடிவங்களில் பின்னணித் தகவல்கள் கிடைப்பதும், டிஜிட்டல் முறையில் பங்குதாரர்களுடன் கலந்துரையாடுவதும், முந்தைய ஊதியக் குழுக்களைத் தாமதப்படுத்திய நிர்வாகத் தடைகளைத் பெருமளவு குறைக்கக்கூடும்.

இந்தக் குழு தற்போதைய வேகத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு, அதிகாரத்துவத் தாமதங்களைத் தவிர்த்தால், 2027 மத்திய பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே மத்திய அமைச்சரவை அறிக்கையை ஆய்வு செய்யக்கூடும். இது மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்குத் தேவையான நிதி நிவாரணத்தை வழங்கக்கூடும்.

முக்கியத் தகவல்கள்

• விரைவான காலக்கெடு: அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 ஆக இருந்தாலும், ஊழியர் சங்கங்கள் பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-க்குள் அறிக்கை வரும் என்று எதிர்பார்க்கின்றன, இதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027-க்குள் நடைமுறைப்படுத்த இலக்கு வைத்துள்ளனர்.
• பிரம்மாண்டமான ஆலோசனைகள்: லக்னோவில் மட்டும் பாதுகாப்பு, இரயில்வே மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற முக்கியத் துறைகளை உள்ளடக்கி 54 கூட்டங்களை இந்தக் குழு நடத்தி வருகிறது.
• டிஜிட்டல் திறன்: ஆன்லைன் சமர்ப்பிப்புகள் மற்றும் மின்னணு தரவு மேலாண்மை நோக்கிய மாற்றம், முந்தைய ஊதியக் குழுக்களுடன் ஒப்பிடும்போது அறிக்கை தயாரிக்கும் செயல்முறையை வேகப்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.