8-வது ஊதியக் குழுத் தகவல்: திருத்தப்பட்ட சம்பளம் 2027 பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே கிடைக்குமா?

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் விரைவான பலனை எதிர்பார்த்து காத்திருக்கின்றனர், ஏனெனில் 8-வது ஊதியக் குழு தீவிர ஆலோசனைக் கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 என நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தாலும், திருத்தப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்புகள் ஏப்ரல் 2027-லேயே நடைமுறைக்கு வரக்கூடும் என்ற நம்பிக்கையான சூழல் நிலவுகிறது.

லக்னோவில் தீவிர ஆலோசனைக் கட்டம் நடைபெற்று வருகிறது

8-வது ஊதியக் குழு அதிகாரப்பூர்வமாக அதன் முக்கியமான அறிக்கை தயாரிப்பு கட்டத்திற்கு மாறியுள்ளது. லக்னோவில் சமீபத்தில் இரண்டு நாள் கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சி தொடங்கியது, இதில் 54 கூட்டங்கள் அடங்கிய கடுமையான கால அட்டவணை உள்ளது. இந்த ஆலோசனைகளில் இரயில்வே, பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், வருவாய், தகவல் தொடர்பு, CPWD மற்றும் விவசாயம் போன்ற முக்கியத் துறைகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சங்கங்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு தரப்பினரும் பங்கேற்கின்றனர்.

All India NPS Employees Federation (AINPSEF)-ன் தேசியத் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் கூறுகையில், பங்குதாரர்களின் ஆலோசனைகளுக்கான காலக்கெடு ஜூன் 15 அன்று முடிவடைந்ததாகக் குறிப்பிட்டார். இப்போது நேரடித் தொடர்புகளுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுவதால், ஜூலை மாதம் புவனேசுவர் மற்றும் கொல்கத்தாவில் நடைபெறவுள்ள அமர்வுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட திட்டப்பணியின் மூலம் குழு முன்னேறி வருகிறது.

மே 2027 காலக்கெடுவை நோக்கியப் போட்டி

நவம்பர் 2025-ல் மத்திய அரசால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, தனது பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்கக் குழுவிற்கு 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இது அதிகாரப்பூர்வமாக மே 2027-ஐ காலக்கெடுவாகக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், ஊழியர் அமைப்புகள் விரைவான காலக்கெடுவை எதிர்பார்க்கின்றன:

• நம்பிக்கையான பார்வை: All India Defence Employees Federation (AIDEF) மற்றும் Federation of National Postal Organisations (FNPO)-ன் பிரதிநிதிகள், அறிக்கை பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-லேயே சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்று தெரிவிக்கின்றனர்.
• நடைமுறைப்படுத்துதல் இலக்கு: அறிக்கை 2027 மத்திய பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், ஊழியர்கள் ஏப்ரல் 2027 முதல் தங்கள் சம்பளத்தில் அதன் பலனைப் பெற முடியும்.
• நிபுணர்களின் ஐயம்: BDO India-வின் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி உள்ளிட்ட சில ஆய்வாளர்கள் மிகவும் எச்சரிக்கையான நிலையில் உள்ளனர். பங்குதாரர்களின் ஆலோசனைகள் ஜூன் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட்டதைக் கருத்தில் கொண்டு, 2027-ன் கடைசி காலாண்டில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுவதுதான் மிகவும் யதார்த்தமானது என்று அவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.

டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் வரலாற்று முன்னுதாரணங்கள்

வரலாற்று ரீதியாக, ஊதியக் குழுக்கள் நீண்ட காலச் செயல்முறைகளாகவே இருந்துள்ளன. தரவுகளைப் பார்க்கும்போது, 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் தங்களது பணிகளை முடிக்க 18 மாதங்களுக்கும் மேலாக எடுத்துக்கொண்டன. உதாரணமாக, 7-வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014-ல் அமைக்கப்பட்டு, நவம்பர் 2015-ல் தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்தது.

இந்த வரலாற்றுப் போக்கை மாற்றக்கூடிய முக்கிய காரணி டிஜிட்டல் கருவிகளின் அதிகப்படியான ஒருங்கிணைப்பு ஆகும். முந்தைய குழுக்களைப் போலன்றி, 8-வது ஊதியக் குழுज्ञापनங்கள், வினாத்தாள்கள் மற்றும் ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பிக்கும் முறையை பெரும்பாலும் ஆன்லைனுக்கு மாற்றியுள்ளது. பின்னணித் தகவல்களை மின்னணு முறையில் அணுகுதல் மற்றும் டிஜிட்டல் முறையில் பங்குதாரர்களுடன் கலந்துரையாடுதல் ஆகியவை, இத்தகைய பெரிய அளவிலான அதிகாரத்துவப் பணிகளில் வழக்கமாக ஏற்படும் நிர்வாகத் தாமதங்களைக் கணிசமாகக் குறைக்கக்கூடும்.

முக்கியத் தகவல்கள்

• விரைவான காலக்கெடு: ஊழியர் சங்கங்கள் பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-க்குள் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க அழுத்தம் கொடுத்து வருகின்றன, இதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027-லேயே நடைமுறைக்குக் கொண்டுவர இலக்கு வைத்துள்ளனர்.
• பரந்த அளவிலான பங்குதாரர்கள்: முழுமையான பிரதிநிதித்துவத்தை உறுதி செய்வதற்காக, பாதுகாப்பு, இரயில்வே மற்றும் விவசாயம் உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளில் குழு பல டஜன் கணக்கான கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.
• டிஜிட்டல் திறன்: டிஜிட்டல் முறையில் சமர்ப்பித்தல் மற்றும் மின்னணு தரவு மேலாண்மை ஆகியவற்றின் மாற்றம், முந்தைய சுழற்சிகளில் காணப்பட்ட நீண்ட காலத் தாமதங்களைத் தவிர்க்க இந்த ஊதியக் குழுவிற்கு வழிவகுக்கலாம்.