8-வது ஊதியக் குழுத் தகவல்: 2027 பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே ஊழியர்களுக்கு புதிய சம்பளம் கிடைக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழு தீவிர ஆலோசனைப் கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ள நிலையில், மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் விரைவான பலனை எதிர்பார்த்து காத்திருக்கின்றனர். இந்தக் குழுவின் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க மே 2027 என்பது அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடுவாக இருந்தாலும், திருத்தப்பட்ட சம்பளக் கட்டமைப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் ஏப்ரல் 2027 அன்றே நடைமுறைக்கு வரக்கூடும் என்று நம்பிக்கையுள்ள ஊழியர் சங்கங்கள் தெரிவிக்கின்றன.

லக்னோவில் தீவிர ஆலோசனைகள் நடைபெற்று வருகின்றன

8-வது ஊதியக் குழு அதிகாரப்பூர்வமாக முக்கியமான அறிக்கை தயாரிப்பு கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ளது. இது ஆலோசனைகளைச் சேகரிக்கும் நிலையிலிருந்து, பங்குதாரர்களுடன் தீவிரமாக ஈடுபடும் நிலைக்கு மாறியுள்ளதைக் குறிக்கிறது. லக்னோவில் சமீபத்தில் இரண்டு நாள் அளவிலான ஒரு பெரிய கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சி தொடங்கியது, இதில் 54 கூட்டங்கள் அடங்கிய கடுமையான கால அட்டவணை இடம்பெற்றுள்ளது.

இந்த ஆலோசனைகளில் முக்கியத் துறைகளைச் சேர்ந்த பல்வேறு சங்கங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் தனிநபர் பிரதிநிதிகள் பங்கேற்கின்றனர், அவை:

• பாதுகாப்பு மற்றும் ரயில்வே
• சுகாதாரம் மற்றும் விவசாயம்
• வருவாய் மற்றும் தகவல் தொடர்பு
• மத்திய பொதுப்பணித் துறை (CPWD)

ஜூலை மாதம் புவனேஷ்வர் மற்றும் கொல்கத்தாவில் மேலும் கலந்துரையாடல்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ள நிலையில், முன்னணி ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகளுடனான தனது உரையாடலை விரைவில் முடிக்க இந்தக் குழு இலக்கு வைத்துள்ளது.

மே 2027 காலக்கெடுவை நோக்கியப் போட்டி

நவம்பர் 2025-இல் மத்திய அரசால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, தனது கண்டுபிடிப்புகளைச் சமர்ப்பிக்க இந்தக் குழுவிற்கு 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டது, இதன் மூலம் அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 ஆகும். இருப்பினும், பல முக்கிய ஊழியர் அமைப்புகள் இதைவிட விரைவான காலக்கெடுவை எதிர்பார்க்கின்றன.

All India NPS Employees Federation (AINPSEF)-ன் தேசியத் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் கூறுகையில், பங்குதாரர்களின் ஆலோசனைகளுக்கான கால அவகாசம் ஜூன் 15 அன்று முடிவடைந்ததாகவும், தற்போது கவனம் முழுவதும் அறிக்கை தயாரிப்பில் உள்ளது என்றும் தெரிவித்தார். All India Defence Employees Federation (AIDEF) மற்றும் Federation of National Postal Organisations (FNPO) ஆகியவற்றின் பிரதிநிதிகள் கூறுகையில், கால நீட்டிப்பு எதுவும் கோரப்படாவிட்டால், அறிக்கை பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027 அன்றே சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்று தெரிவித்துள்ளனர். இது ஏப்ரல் 2027-இல் தொடங்கும் புதிய நிதியாண்டில் நடைமுறைப்படுத்த வழிவகுக்கும்.

வரலாற்று முன்னுதாரணங்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் திறன்

ஒரு காலக்கெடுவிற்குள் பணிகளை முடிப்பது என்பது ஒரு பெரிய சவாலாகும் என்பதை வரலாறு காட்டுகிறது. கடந்த கால சுழற்சிகளைப் பார்க்கும்போது, 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் தங்களது பணிகளை முடிக்க 18 மாதங்களுக்கும் மேலாக எடுத்துக்கொண்டன. உதாரணமாக, 7-வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014-இல் அமைக்கப்பட்டது, ஆனால் நவம்பர் 2015-இல் மட்டுமே தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்தது.

இத்தகைய வரலாற்றுத் தாமதங்கள் இருந்தபோதிலும், விரைவான அறிக்கைக்கு ஆதரவளிப்பவர்கள், 8-வது ஊதியக் குழுவிற்கு ஒரு கட்டமைப்புச் சாதகம் இருப்பதாகக் கூறுகின்றனர்: அதுதான் டிஜிட்டல் ஒருங்கிணைப்பு. முந்தைய குழுக்களைப் போலன்றி, இந்த ஊதியக் குழு குறிப்பாணைகள், வினாத்தாள்கள் மற்றும் ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பிக்க ஆன்லைன் தளங்களைப் பயன்படுத்தியுள்ளது. இந்த டிஜிட்டல் முன்னெடுப்பு மற்றும் பின்னணித் தரவுகளை மின்னணு முறையில் அணுகுவது ஆகியவை நிர்வாகத் தடைகளைக் குறைத்து, ஒட்டுமொத்த கால அளவைக் குறைக்க உதவும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், சில துறை வல்லுநர்கள் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளனர். பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகள் ஜூன் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட்டதால், அறிக்கை 2027-இன் கடைசி காலாண்டில் தான் வரக்கூடும் என்று BDO India-வின் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி தெரிவிக்கிறார்.

முக்கியத் தகவல்கள்

• விரைவான காலக்கெடு: 8-வது ஊதியக் குழு அறிக்கை 2027 மத்திய பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே சமர்ப்பிக்கப்படும் என்றும், இதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027 அன்றே சம்பள உயர்வு கிடைக்கக்கூடும் என்றும் ஊழியர் சங்கங்கள் எதிர்பார்க்கின்றன.
• விரிவான ஆலோசனைகள்: தனது பரிந்துரைகளை இறுதி செய்ய, பாதுகாப்பு, ரயில்வே மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற துறைகளில் இந்தக் குழு தற்போது டஜன் கணக்கான கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.
• டிஜிட்டல் சாதகம்: தரவு சேகரிப்பு மற்றும் பங்குதாரர்களுடனான தொடர்புக்கு டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பெருமளவில் பயன்படுத்துவது, முந்தைய சுழற்சிகளில் காணப்பட்ட நீண்ட காலத் தாமதங்களைத் தவிர்க்க இந்தக் குழுவிற்கு உதவும்.