8-வது ஊதியக் குழு: 2027 பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்குத் திருத்தப்பட்ட ஊதியங்கள் கிடைக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழு தீவிர ஆலோசனைக் கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ள நிலையில், மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் திருத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கள் விரைவில் அமலுக்கு வரும் என்று எதிர்பார்த்துக் காத்திருக்கின்றனர். இந்தியாவின் முக்கிய நகரங்களில் தீவிரக் கூட்டங்கள் நடைபெற்று வருவதால், இந்த ஊதியக் குழு தனது அதிகாரப்பூர்வமான மே 2027 காலக்கெடுவிற்கு முன்பே அறிக்கையைத் தாக்கல் செய்யலாம் என்ற நம்பிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.

லக்னோவில் தீவிர ஆலோசனைகள் நடைபெற்று வருகின்றன

8-வது ஊதியக் குழு அதிகாரப்பூர்வமாகத் தனது அறிக்கை தயாரிக்கும் கட்டத்திற்கு மாறியுள்ளது; இதன் ஒரு பகுதியாக லக்னோவில் இரண்டு நாள் பிரம்மாண்டமான கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சி நடைபெற்றுள்ளது. பல்வேறு தொழிற்சங்கங்கள், சங்கங்கள் மற்றும் தனிநபர் பிரதிநிதிகளுடன் 54 மூலோபாயக் கூட்டங்களை நடத்த ஊதியக் குழு திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த விவாதங்கள் இரயில்வே, பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், வருவாய், தகவல் தொடர்பு, CPWD மற்றும் விவசாயம் உள்ளிட்ட பல்வேறு முக்கியத் துறைகளை உள்ளடக்கியது.

லக்னோ அமர்வுகளுக்குப் பிறகு, ஜூலை மாதம் புவனேஷ்வர் மற்றும் கொல்கத்தாவிலும் கலந்துரையாடல்கள் நடைபெறத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. இறுதி வரைவுத் தயாரிப்பு தொடங்குவதற்கு முன், முன்னணி ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகளின் பல்வேறு தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதை இந்த முறையான அணுகுமுறை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

மே 2027 காலக்கெடுவை முந்துவதற்கானப் போட்டி

நவம்பர் 2025-இல் மத்திய அரசால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி (terms of reference), தனது பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க ஊதியக் குழுவிற்கு 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டது, இதன் மூலம் மே 2027 அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடுவாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், ஊழியர் அமைப்புகள் மிக விரைவான காலக்கெடுவை எதிர்பார்க்கின்றன.

All India NPS Employees Federation (AINPSEF)-ன் தேசியத் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் கூறுகையில், பங்குதாரர்களின் ஆலோசனைகளுக்கான கால அவகாசம் ஜூன் 15 அன்று முடிவடைந்ததாகவும், தற்போது கவனம் முழுவதும் கூட்டங்கள் மற்றும் அறிக்கை தயாரிப்பில் உள்ளது என்றும் தெரிவித்தார். அறிக்கை 2027 பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் மாதத்திலேயே சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்று தொழிற்சங்கங்களிடையே வலுவான நம்பிக்கை உள்ளது. இது நடந்தால், ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்களின் அதிகரித்த ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்களை ஏப்ரல் 2027-க்குள் தங்கள் கணக்குகளில் காண முடியும்.

வரலாற்றுப் பின்னணி மற்றும் நவீன டிஜிட்டல் திறன்

வரலாற்று ரீதியாக, ஊதியக் குழுக்கள் மிகக் குறுகிய காலக்கெடுவுக்குள் பணிகளை முடித்ததே மிக அரிது. முந்தைய காலச் சுழற்சிகளைப் பார்க்கும்போது, 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் ஆகிய இரண்டும் தங்கள் அறிக்கைகளை இறுதி செய்ய 18 மாதங்களுக்கும் மேலாக எடுத்துக்கொண்டன என்பதை அறியலாம். உதாரணமாக, 7-வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014-இல் அமைக்கப்பட்டது, ஆனால் அது நவம்பர் 2015-இல் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

இந்த வரலாற்றுப் போக்கு இருந்தபோதிலும், 8-வது ஊதியக் குழுவிற்கு டிஜிட்டல் வசதி இருப்பதால் விரைவாக அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க முடியும் என்று ஆதரவாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். முந்தைய குழுக்களைப் போலன்றி, தற்போதைய பணிகளில் பெரும்பாலானவை—ज्ञापनங்கள் (memorandums), வினாத்தாள்கள் மற்றும் ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பித்தல் உட்பட—ஆன்லைன் தளங்கள் மூலம் கையாளப்படுகின்றன. இந்த டிஜிட்டல் முன்னேற்றம் மற்றும் பின்னணித் தரவுகளை மின்னணு முறையில் அணுகுதல் ஆகியவை, முந்தைய ஊதியக் குழுக்களில் ஏற்பட்ட நிர்வாகத் தாமதங்களை கணிசமாகக் குறைக்க உதவும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மாறுபட்ட நிபுணர் கருத்துக்கள்

ஊழியர் குழுக்கள் நம்பிக்கையுடன் இருந்தாலும், சில நிதி நிபுணர்கள் எச்சரிக்கையுடன் இருக்குமாறு அறிவுறுத்துகின்றனர். BDO India நிறுவனத்தின் இணைத் கூட்டாளர் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி கூறுகையில், அறிக்கை விரைவாகச் சமர்ப்பிக்கப்பட வாய்ப்பு குறைவு என்று தெரிவிக்கிறார். பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகள் ஜூன் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட்டதால், ஊதியக் குழு 2027-இன் கடைசி காலாண்டில் மட்டுமே அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க முடியும் என்று அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார். அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு, அது அமைச்சர்கள் குழுவின் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் அமல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னதாக மத்திய அமைச்சரவையின் இறுதி ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்.

முக்கியத் தகவல்கள்

• விரைவுபடுத்தப்பட்ட காலக்கெடு: அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 ஆக இருந்தாலும், ஊழியர் தொழிற்சங்கங்கள் அறிக்கை பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-க்குள் சமர்ப்பிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கின்றன.
• பரந்த துறைசார் தாக்கம்: ஊதியக் குழு தற்போது லக்னோவில் பாதுகாப்பு, இரயில்வே மற்றும் விவசாயம் போன்ற முக்கியத் துறைகளை உள்ளடக்கி 54 கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.
• டிஜிட்டல் வசதி: தரவு சேகரிப்பு மற்றும் பங்குதாரர்களுடனான தொடர்புகளுக்கு டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பெருமளவில் பயன்படுத்துவது, பாரம்பரிய நிர்வாகத் தாமதங்களைத் தவிர்க்க ஊதியக் குழுவிற்கு உதவும்.