8-வது ஊதியக் குழு: திருத்தப்பட்ட ஊதியங்கள் 2027 பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே கிடைக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழு, பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகளின் ஒரு முக்கிய கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ளது, இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 என்றாலும், திருத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் ஏப்ரல் 2027 அன்றே நடைமுறைக்கு வரக்கூடும் என்று பல ஊழியர் சங்கங்கள் நம்புகின்றன.

லக்னோவில் தீவிர ஆலோசனைகள் நடைபெற்று வருகின்றன

இந்த ஆணையம், ஆலோசனைக் கட்டத்திலிருந்து நேரடித் தொடர்பு கட்டத்திற்கு மாறியுள்ளது. லக்னோவில் சமீபத்தில் இரண்டு நாள் முக்கியத் திட்டம் தொடங்கப்பட்டது, இதில் 54 கூட்டங்கள் கொண்ட ஒரு பிரம்மாண்டமான அட்டவணை உள்ளது. இந்த அமர்வுகளில் பின்வரும் முக்கியத் துறைகளைச் சேர்ந்த சங்கங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் தனிநபர் பிரதிநிதிகள் பங்கேற்கின்றனர்:

• பாதுகாப்பு மற்றும் இரயில்வே
• சுகாதாரம் மற்றும் விவசாயம்
• வருவாய் மற்றும் தகவல் தொடர்பு
• மத்திய பொதுப்பணித் துறை (CPWD)

All India NPS Employees Federation (AINPSEF)-ன் தேசியத் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் கூறுகையில், ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜூன் 15 அன்று அதிகாரப்பூர்வமாக முடிவடைந்ததாகக் குறிப்பிட்டார். தனது பரிந்துரைகளை இறுதி செய்வதற்காக ஆணையம் இப்போது நேரடித் தொடர்புகளில் கவனம் செலுத்தி வருகிறது.

மே 2027 காலக்கெடுவை நோக்கியப் போட்டி

நவம்பர் 2025-இல் மத்திய அரசால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, தனது கண்டுபிடிப்புகளைச் சமர்ப்பிக்க ஆணையத்திற்கு 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டது. இது அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடுவை மே 2027-இல் வைக்கிறது. இருப்பினும், அறிக்கையை முன்னரே சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்ற அழுத்தம் அதிகரித்து வருகிறது:

• "மார்ச்" கணிப்பு: All India Defence Employees Federation (AIDEF) மற்றும் Federation of National Postal Organisations (FNPO)-ன் பிரதிநிதிகள், அறிக்கை பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-க்குள் சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்று தெரிவிக்கின்றனர்.
• வேகத்தின் தர்க்கம்: ஜூலை மாதம் புவனேஸ்வர் மற்றும் கொல்கத்தாவில் ஆலோசனைகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளதால், இந்த கூட்டங்களைத் தொடர்ந்து ஆறு மாத கால அவகாசம் இறுதி அறிக்கையைத் தயாரிக்க போதுமானதாக இருக்கும் என்று ஊழியர் அமைப்புகள் வாதிடுகின்றன.
• பட்ஜெட் ஒருங்கிணைப்பு: 2027 மத்திய பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், ஏப்ரல் 2027 முதல் ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் அதன் பலன்களைக் காண முடியும்.

வரலாற்று முன்னுதாரணங்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சந்தேகம்

இத்தகைய நம்பிக்கைகள் இருந்தபோதிலும், வரலாற்றுத் தரவுகளின்படி ஊதியக் குழுக்கள் பெரும்பாலும் ஆரம்பகால எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்வதில்லை. முந்தைய சுழற்சிகளைக் கவனித்தால், 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் இரண்டும் 18 மாத கால அளவைத் தாண்டின. உதாரணமாக, 7-வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014-இல் அமைக்கப்பட்டது, ஆனால் நவம்பர் 2015 வரை அதன் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை.

சில துறை நிபுணர்கள் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளனர். BDO India-வின் இணைத் துணைப் பங்குதாரர் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி கூறுகையில், பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகள் ஜூன் 26 வரை நீட்டிக்கப்பட்டதால், உண்மையான பணிச் சூழல் தோற்றத்தை விடக் குறுகியதாக உள்ளது என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார். 2027-இன் கடைசி காலாண்டே மிகவும் யதார்த்தமான சமர்ப்பிப்பு காலக்கெடுவாக இருக்கலாம் என்று அவர் கூறுகிறார்.

டிஜிட்டல் வசதி

8-வது ஊதியக் குழுவை அதன் முன்னோடிகளிலிருந்து வேறுபடுத்தும் ஒரு காரணி டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பின் மீதான அதிகப்படியான சார்பாகும்.ज्ञापनக்கள், வினாத்தாள்கள் மற்றும் பின்னணித் தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பது பெரும்பாலும் ஆன்லைனுக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது. பங்குதாரர் மேலாண்மை மற்றும் தரவு சேகரிப்பில் இந்த டிஜிட்டல் முன்னுரிமை அணுகுமுறை, முந்தைய ஊதியக் குழுக்களைத் தடுத்த நிர்வாகத் தாமதங்களைக் குறைக்கக்கூடும், இது காலக்கெடுவை விரைவுபடுத்துவதற்கான ஒரு சிறிய ஆனால் குறிப்பிடத்தக்க வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

முக்கியக் குறிப்புகள்

• தீவிர ஆலோசனைகள்: இறுதித் தகவல்களைச் சேகரிக்க, பாதுகாப்பு, இரயில்வே மற்றும் சுகாதாரம் உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளில் ஆணையம் தற்போது 54 கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.
• முன்கூட்டியே நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நம்பிக்கை: அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 என்றாலும், திருத்தப்பட்ட ஊதியம் ஏப்ரல் 2027 முதல் நடைமுறைக்கு வருவதை உறுதி செய்ய, மார்ச் 2027-க்குள் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க ஊழியர் சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன.
• டிஜிட்டல் செயல்திறன்: ஆலோசனைகள் மற்றும் தரவு மேலாண்மைக்காக ஆன்லைன் தளங்களைப் பயன்படுத்துவது செயல்முறையை எளிதாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இருப்பினும் வரலாற்றுப் போக்குகள் எச்சரிக்கையான அணுகுமுறை அவசியம் என்று கூறுகின்றன.