8-வது ஊதியக் குழுத் தகவல்: 2027 பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே ஊழியர்களுக்குத் திருத்தப்பட்ட ஊதியம் கிடைக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழு, பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகளின் ஒரு முக்கியமான கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ளது, இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 என நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தாலும், இறுதி அறிக்கை மிக விரைவாக சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்றும், அதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027-க்குள் ஊதிய உயர்வு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது என்றும் பல ஊழியர் அமைப்புகள் நம்புகின்றன.

லக்னோவில் தீவிர ஆலோசனைகள் நடைபெற்று வருகின்றன

ஜூன் 15 அன்று பங்குதாரர்களின் ஆலோசனைகளுக்கான காலக்கெடு முடிந்ததைத் தொடர்ந்து, குழு அதிகாரப்பூர்வமாக அறிக்கை தயாரிக்கும் கட்டத்திற்குச் சென்றுள்ளது. லக்னோவில் சமீபத்தில் ஒரு முக்கியமான இரண்டு நாள் கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சி தொடங்கியது, இதில் 54 கூட்டங்கள் அடங்கிய ஒரு பிரம்மாண்டமான அட்டவணை உள்ளது. இந்த அமர்வுகளில் பின்வரும் முக்கியத் துறைகளைச் சேர்ந்த தொழிற்சங்கங்கள், சங்கங்கள் மற்றும் தனிநபர் பிரதிநிதிகள் பங்கேற்கின்றனர்:

• பாதுகாப்பு மற்றும் இரயில்வே
• சுகாதாரம் மற்றும் விவசாயம்
• வருவாய் மற்றும் தகவல் தொடர்பு
• மத்திய பொதுப்பணித் துறை (CPWD)

ஜூலை மாதம் புவனேஷ்வர் மற்றும் கொல்கத்தாவில் மேலும் ஆலோசனைகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ள நிலையில், விரிவான தரவு சேகரிப்பை உறுதி செய்வதற்காக, குழு கிட்டத்தட்ட அனைத்து முன்னணி ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகளுடனும் முறையாகத் தொடர்புகொண்டு வருகிறது.

மே 2027 காலக்கெடுவை நோக்கியப் போட்டி

நவம்பர் 2025-இல் மத்திய அரசால் வழங்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களின்படி, தனது பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க 8-வது ஊதியக் குழுவிற்கு 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 என்றாலும், காலக்கெடுவை விரைவுபடுத்துவதற்கான வலுவான முயற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டு வருகிறது.

All India NPS Employees Federation (AINPSEF)-ன் தேசியத் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் கூறுகையில், ஜூலை மாத ஆலோசனைகள் முடிந்தவுடன், குழு தனது கண்டுபிடிப்புகளை இறுதி செய்ய போதுமான நேரம் இருக்கும் என்று தெரிவிக்கிறார். All India Defence Employees Federation (AIDEF) மற்றும் Federation of National Postal Organisations (FNPO) ஆகியவற்றின் அதிகாரிகளாகிய தொழில்முறைப் பிரதிநிதிகள், அறிக்கை பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-க்குள் சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்று கணித்துள்ளனர். இது நடந்தால், ஏப்ரல் 2027-இல் தொடங்கும் புதிய நிதியாண்டின் தொடக்கத்திலிருந்தே திருத்தப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் அமலுக்கு வரக்கூடும்.

வரலாற்று முன்னுதாரணங்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் திறன்

வரலாற்றுத் தரவுகளின்படி, ஊதியக் குழுக்கள் பெரும்பாலும் ஆரம்பகால எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்வதில் சிரமப்படுகின்றன. கடந்த காலப் போக்குகளைப் பார்க்கும்போது, 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் இரண்டும் தங்களது அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன் 18 மாத காலக்கெடுவைத் தாண்டின. BDO India-வின் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி போன்ற சில நிபுணர்கள் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளனர்; பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகள் ஜூன் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட்டதால், அறிக்கை 2027-இன் இறுதி காலாண்டில் தான் கிடைக்கக்கூடும் என்று அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.

இருப்பினும், 8-வது ஊதியக் குழுவிற்கு ஒரு சாத்தியமான சாதகம் உள்ளது: டிஜிட்டல் மயமாக்கல். இதற்கு முந்தைய குழுக்களைப் போலன்றி, இந்த குழுज्ञापनக்கள், வினாத்தாள்கள் மற்றும் ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பிக்க டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. மின்னணு பின்னணித் தகவல்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் பங்குதாரர் தொடர்புகள் கிடைப்பது, இத்தகைய பிரம்மாண்டமான பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் வழக்கமாகத் தாமதத்தை ஏற்படுத்தும் நிர்வாகத் தடைகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கக்கூடும்.

முக்கியத் தகவல்கள்

• விரைவுபடுத்தப்பட்ட காலக்கெடு: 2027 மத்திய பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும் என்றும், அதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027-க்குள் ஊதியத் திருத்தங்கள் சாத்தியமாகும் என்றும் ஊழியர் அமைப்புகள் நம்பிக்கையுடன் உள்ளன.
• பரந்த துறை ரீதியான அணுகுமுறை: பாதுகாப்பு, இரயில்வே மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற முக்கியத் துறைகளை உள்ளடக்கிய 54 அமர்வுகள் மூலம் குழு தற்போது தீவிரமான கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.
• டிஜிட்டல் சாதகம்: தரவுச் சமர்ப்பிப்பு மற்றும் ஆலோசனைகளுக்காக ஆன்லைன் கருவிகளின் பரவலான பயன்பாடு, முந்தைய ஊதியக் குழுக்களுடன் ஒப்பிடும்போது இந்தச் செயல்முறையை எளிதாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.