8-வது ஊதியக் குழுத் தகவல்: 2027 பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு கிடைக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழு அதிகாரப்பூர்வமாகப் பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகளின் முக்கிய கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ளது, இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே பரவலான நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 என நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தாலும், பரிந்துரைகள் மிக விரைவாகவே வந்துவிடக்கூடும் என்று பல ஊழியர் அமைப்புகள் நம்புகின்றன.

லக்னோவில் தீவிர ஆலோசனைகள் நடைபெற்று வருகின்றன

லக்னோவில் இரண்டு நாள் தீவிர கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சி தொடங்கியுள்ளதோடு, ஆணையம் தனது பணிகளைத் தீவிரப்படுத்தியுள்ளது. பல்வேறு துறைகளில் இருந்து நேரடி கருத்துக்களைப் பெறுவதற்காக இந்த கட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பல்வேறு தொழிற்சங்கங்கள், சங்கங்கள் மற்றும் தனிநபர் பிரதிநிதிகளுடன் மொத்தம் 54 கூட்டங்களை நடத்துவதற்குத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த ஆலோசனைகளின் நோக்கம் மிகவும் விரிவானது, இதில் பின்வரும் முக்கியத் துறைகளும் அடங்கும்:

• பாதுகாப்பு மற்றும் ரயில்வே
• சுகாதாரம் மற்றும் விவசாயம்
• வருவாய் மற்றும் தகவல் தொடர்பு
• மத்திய பொதுப்பணித் துறை (CPWD)

ஜூலை மாதம் புவனேஷ்வர் மற்றும் கொல்கத்தாவில் நடைபெறவுள்ள கலந்துரையாடல்களுடன், முன்னணி ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதிய அமைப்புகளுடனான தனது உரையாடல்களை விரைவில் முடிக்க ஆணையம் திட்டமிட்டுள்ளது.

மே 2027 காலக்கெடுவை முந்துவதற்கானப் போட்டி

நவம்பர் 2025-இல் வெளியிடப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, தனது இறுதி அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க மத்திய அரசு ஆணையத்திற்கு 18 மாத கால அவகாசத்தை வழங்கியுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027-இல் முடிவடைந்தாலும், ஊழியர் கூட்டமைப்புகள் காலக்கெடுவை முன்கூட்டியே முடிக்கக் கணித்துள்ளன.

All India NPS Employees Federation (AINPSEF)-ன் தேசியத் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் கூறுகையில், பங்குதாரர்களின் ஆலோசனைகளுக்கான கால அவகாசம் ஜூன் 15 அன்று முடிவடைந்ததால், குழு இப்போது முறையான அறிக்கை தயாரிக்கும் கட்டத்திற்குச் சென்றுள்ளது என்று தெரிவித்தார். All India Defence Employees Federation (AIDEF) மற்றும் Federation of National Postal Organisations (FNPO) ஆகியவற்றின் பிரதிநிதிகள், 2027 பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் மாதத்தில் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பது முற்றிலும் சாத்தியம் என்று தெரிவித்துள்ளனர். ஒருவேளை 2027 மத்திய பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கு ஏப்ரல் 2027 முதலே திருத்தப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் நடைமுறைக்கு வரக்கூடும்.

டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் வரலாற்று காலதாமதங்கள்

வரலாற்று ரீதியாக, ஊதியக் குழுக்கள் நீண்ட கால அவகாசம் எடுப்பதே வழக்கம். 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் 18 மாத கால அளவைத் தாண்டியதாகத் தரவுகள் காட்டுகின்றன. இருப்பினும், 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் ஒரு முக்கிய சாதகமான அம்சம் உள்ளது: அதுதான் டிஜிட்டல் மயமாக்கல். முந்தைய குழுக்களைப் போலன்றி,ज्ञापनங்கள் மற்றும் வினாத்தாள்களைச் சமர்ப்பித்தல் உள்ளிட்ட தரவு சேகரிப்பின் பெரும்பகுதி ஆன்லைனுக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது, இது நிர்வாகத் தாமதத்தை கணிசமாகக் குறைக்க உதவும்.

இத்தகைய நம்பிக்கைகள் இருந்தபோதிலும், சில நிபுணர்கள் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளனர். பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகள் ஜூன் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட்டதால், 2027-இன் பிற்பகுதியிலோ அல்லது கடைசி காலாண்டிலோ அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்பது ஒரு யதார்த்தமான சாத்தியக்கூறு என்று BDO India-வின் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

முக்கியத் தகவல்கள்

• முன்கூட்டிய காலக்கெடு: அதிகாரப்பூர்வ மே காலக்கெடுவிற்கு முன்பே, அதாவது 2027 பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் மாதத்திற்குள் 8-வது ஊதியக் குழு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும் என்று ஊழியர் சங்கங்கள் எதிர்பார்க்கின்றன.
• விரிவான ஆலோசனைகள்: தனது பரிந்துரைகளை இறுதி செய்வதற்காக, பாதுகாப்பு, ரயில்வே மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற முக்கியத் துறைகளில் தற்போது ஆணையம் 54 கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.
• டிஜிட்டல் சாதகம்: தரவு சேகரிப்பு மற்றும் பங்குதாரர்களுடனான தொடர்புகளுக்கு டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பெருமளவில் பயன்படுத்துவது, முந்தைய குழுக்களை விட விரைவாகத் தனது பணிகளை முடிக்க ஆணையத்திற்கு உதவும்.