பொருளாதாரத்தை மேம்படுத்த தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்கு (Remote Workers) அமெரிக்க கவுண்டி $9,500 ஊக்கத்தொகை வழங்குகிறது

ஒரு குறிப்பிட்ட கவுண்டி (county), நேரடி நிதி ஊக்கத்தொகைகள் மூலம் உலகளாவிய பணியாளர்களை ஈர்க்க முயற்சிப்பதன் மூலம் அமெரிக்காவில் ஒரு தனித்துவமான பொருளாதார சோதனை நிகழ்ந்து வருகிறது. தொலைதூரப் பணியாளர்கள் (remote professionals) இடமாற்றம் செய்வதற்காக பண ஊக்கத்தொகையை வழங்குவதன் மூலம், அந்தப் பிராந்தியம் மக்கள் தொகை மாற்றங்களைச் சமாளிக்கவும், "டிஜிட்டல் நோமட்" (digital nomad) போக்கு மூலம் தனது உள்ளூர் பொருளாதாரத்தை புத்துயிர் பெறச் செய்யவும் முயற்சிக்கிறது.

$9,500 ஊக்கத்தொகைத் திட்டம் குறித்த விளக்கம்

கிராமப்புற மக்கள் தொகை குறைவதைத் தடுக்கவும், உள்ளூர் செலவினங்களைத் தூண்டவும், ஒரு அமெரிக்க கவுண்டி தகுதியுள்ள தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்கு $9,500 வழங்கும் ஒரு மூலோபாயத் திட்டத்தை அறிவித்துள்ளது. கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகளை மையமாகக் கொண்ட பாரம்பரிய இடமாற்றத் தொகுப்புகளைப் போலல்லாமல், இந்த முயற்சி ஒரு குறிப்பிட்ட அலுவலகத்துடன் பிணைக்கப்படாத சுதந்திரமான தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் தொலைதூரப் பணியாளர்களின் (telecommuters) வளர்ந்து வரும் பிரிவை இலக்கு வைக்கிறது.

இந்த உதவித்தொகையைப் பெறுவதற்கான முதன்மை நிபந்தனை குடியிருப்பு குறித்த உறுதிமொழி ஆகும்: விண்ணப்பதாரர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஆண்டு காலத்திற்கு அந்த கவுண்டியில் வசிப்பதற்கும் பணியாற்றுவதற்கும் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். இந்த "தங்கி விளையாடும்" (stay-to-play) மாதிரி, புதிய குடியிருப்பாளர்களின் வருகை வெறும் தற்காலிக சுற்றுலா அதிகரிப்பாக இல்லாமல், வரி வருவாய் அதிகரிப்பு, உள்ளூர் சேவைகளுக்கான தேவை மற்றும் நீண்டகால சமூக ஒருங்கிணைப்பு போன்ற நிலையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுப்பதை உறுதி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொலைதூரப் பணி பொருளாதாரத்தின் எழுச்சி

இந்த நடவடிக்கை, பிராந்திய அரசாங்கங்கள் "லேப்டாப் வகுப்பை" (laptop class) தங்களுக்குள் ஈர்க்கப் போட்டியிடும் ஒரு பெரிய உலகளாவிய போக்கின் ஒரு பகுதியாகும். முன்னதாகப் புறக்கணிக்கப்பட்ட கிராமப்புறங்களில் அதிவேக இணையம் எளிதாகக் கிடைப்பதால், மனித மூலதனம் (human capital) இடமாற்றம் செய்யக்கூடியது என்பதைப் பல்வேறு அதிகாரப் பரப்பளவுகள் உணர்ந்து வருகின்றன. முன்கூட்டியே பணத்தை வழங்குவதன் மூலம், முக்கிய பெருநகர மையங்களுக்கு வெளியே வசிப்பதனால் ஏற்படும் சமூகக் கட்டமைப்பு வரம்பு அல்லது சிறிய வேலைச் சந்தைகள் போன்ற குறைபாடுகளைச் சரிசெய்ய இந்த கவுண்டிகள் முயற்சிக்கின்றன.

இத்தகைய திட்டங்களின் வெற்றி வழங்கப்பட்ட டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பைப் பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. ஒரு தொலைதூரப் பணியாளர் ஓராண்டு கால தங்குதலைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டுமானால், நம்பகமான பிராட்பேண்ட் (broadband) வசதி மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு சமநிலை ஆகியவை ஆரம்பக்கட்ட $9,500 ஊக்கத்தொகையை விட முக்கியமானவை. இது பொருளாதார மேம்பாடு அணுகப்படும் முறையில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது—பெரிய உற்பத்தி ஆலைகளை ஈர்ப்பதிலிருந்து விலகி, அதிக திறன் கொண்ட, அதிக நுகர்வுத் திறன் கொண்ட தனிநபர்களை ஈர்ப்பது நோக்கி இது நகர்கிறது.

உலகளாவிய திறமை இடமாற்றத்திற்கான மூலோபாய தாக்கங்கள்

இத்தகைய ஊக்கத்தொகைகளின் எழுச்சி, உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தையில் மாறிவரும் ஒரு புதிய முறையை (paradigm) எடுத்துக்காட்டுகிறது. டிஜிட்டல் நோமடிசம் (digital nomadism) ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட வாழ்க்கை முறையாக மாறும் போது, திறமையாளர்களுக்கான போட்டி நிறுவனங்களுக்கு இடையே மட்டுமல்லாமல், புவியியல் பகுதிகளுக்கும் இடையே நிகழ்கிறது. இது உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் வழங்கப்படும் வாழ்க்கை முறை வசதிகள் மற்றும் நிதிச் சலுகைகளின் அடிப்படையில் ஒரு "கீழ்நோக்கியப் போட்டி" (race to the bottom) அல்லது "மேல்நோக்கியப் போட்டி" (race to the top) ஆகியவற்றை உருவாக்குகிறது.

வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்ப மையங்களுக்கு, சிறப்புத் தேவை கொண்ட சந்தைகளை (niche markets) எவ்வாறு வளர்க்கலாம் என்பதற்கான ஒரு ஆய்வுப் பாடமாக இந்த போக்கு அமைகிறது. 21-ஆம் நூற்றாண்டில் பொருளாதார மறுமலர்ச்சி என்பது டிஜிட்டல் இணைப்பு மற்றும் இடமாற்றம் செய்யக்கூடிய, தொழில்நுட்ப அறிவுள்ள பணியாளர்களுக்கு உயர்தர வாழ்க்கையை வழங்கும் திறன் ஆகியவற்றுடன் பெருகிய முறையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை இது நிரூபிக்கிறது.

இது இந்தியாவிற்கு எதைக் குறிக்கிறது

• மூளை வெளியேற்றம் (Brain Drain) vs. மூளை சுழற்சி (Brain Circulation): மேற்கத்திய பிராந்தியங்கள் தொலைதூரப் பணியாளர்களை ஈர்க்க நிதி ஊக்கத்தொகைகளை உருவாக்கும் போது, இந்தியா தனது சொந்த டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பை வலுப்படுத்த வேண்டும். இதன் மூலம், இந்தியாவின் உயர்திறன் கொண்ட IT மற்றும் சேவைத் துறை வல்லுநர்கள் வெளிநாடுகளில் இடமாற்ற ஊக்கத்தொகைகளைத் தேடுவதற்குப் பதிலாக, இந்திய Tier-2 மற்றும் Tier-3 நகரங்களிலேயே தங்கிப் பணியாற்றுவதில் சமமான மதிப்பைக் கண்டடைவதை உறுதி செய்ய முடியும்.
• டிஜிட்டல் நோமட் வாய்ப்பு: இந்தியா தனது அதிவேக இணைய விரிவாக்கத்தைப் பயன்படுத்தி இதே போன்ற "வேகேஷன்" (workation) மையங்களை உருவாக்க முடியும். இதன் மூலம் உலகளாவிய தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்குச் செலவு குறைந்த, கலாச்சார ரீதியாகப் பணிக்கத்தக்க ஒரு இடமாக தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொள்ள முடியும், இதன் மூலம் உள்ளூர் சேவைப் பொருளாதாரத்தையும் அந்நியச் செலாவணியையும் மேம்படுத்த முடியும்.
• போட்டி நிறைந்த திறமை நிலப்பரப்புகள்: மனித மூலதனத்திற்கான உலகளாவிய போட்டி தீவிரமடைந்து வருகிறது; பொருளாதார வளர்ச்சியின் எதிர்காலம் டிஜிட்டல் பணியாளர்களின் இடமாற்றத் திறன் மற்றும் உள்ளூர் வாழ்க்கைச் சூழலின் தரத்துடன் பெருகிய முறையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான ஒரு அறிகுறியாக இந்தியக் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் இந்த அமெரிக்க உள்ளூர் ஊக்கத்தொகைகளைக் கருத வேண்டும்.