Monday.com تقص 20% من قوتها العاملة للتحول نحو منصة عمل قائمة على الذكاء الاصطناعي (AI Work Platform)

تمر Monday.com بعملية إعادة هيكلة استراتيجية ضخمة، حيث تقص مئات الوظائف لتسريع انتقالها لتصبح قوة مؤسسية تركز أولاً على الذكاء الاصطناعي. تشير هذه الخطوة إلى اتجاه أوسع في الصناعة حيث تقوم شركات البرمجيات التقليدية بإعادة تخصيص رأس المال البشري نحو تقنيات الوكلاء المستقلين (autonomous agent technologies).

إعادة هيكلة ضخمة لمستقبل متمحور حول الذكاء الاصطناعي

في خطوة هامة لتبسيط عملياتها، أعلنت شركة Monday.com، المزودة لبرمجيات أماكن العمل الإسرائيلية، أنها ستسرح ما يقرب من 630 موظفاً. ويمثل هذا الخفض 20% من إجمالي عدد موظفيها. وصرحت الشركة صراحةً أن عمليات التسريح هذه مصممة لدعم "نموذج تشغيل أكثر رشاقة وتركيزاً" مع تحويل استراتيجية استثمارها الأساسية نحو منصة عمل الذكاء الاصطناعي (AI Work Platform) الخاصة بها.

التداعيات المالية لهذا التحول كبيرة؛ حيث تتوقع Monday.com تكبد رسوم إعادة هيكلة تتراوح بين 45 مليون و55 مليون دولار. إن إعادة تخصيص رأس المال هذه ليست مجرد إجراء لخفض التكاليف، بل هي رهان مدروس على مستقبل سير العمل المؤسسي المستقل.

إعادة تعريف الإنتاجية عبر منصة عمل الذكاء الاصطناعي (AI Work Platform)

يكمن جوهر تحول Monday.com في اعتقادها بأن عملاء المؤسسات ينتقلون من إدارة المشاريع البسيطة إلى نموذج يعمل فيه وكلاء الذكاء الاصطناعي (AI agents) جنباً إلى جنب مع الموظفين البشر. وتلبية لهذا الطلب، أعادت الشركة تصميم مجموعة منتجاتها بالكامل حول منصة عمل الذكاء الاصطناعي (AI Work Platform) الخاصة بها.

لم تعد هذه المنصة مجرد ميزة ثانوية، بل أصبحت عرضاً أساسياً يتكون من عدة مكونات تقنية متطورة:

  • أداة بناء تطبيقات بدون كود (No-code App Builder): تتيح للمستخدمين إنشاء أدوات مخصصة دون الحاجة إلى معرفة عميقة بالبرمجة.
  • وكلاء ذكاء اصطناعي قابلون للتخصيص (Customizable AI Agents): عمال رقميون مصممون خصيصاً قادرون على تنفيذ منطق أعمال محدد.
  • أدوات أتمتة سير العمل (Workflow Automation Tools): تبسيط المهام المتكررة من خلال محفزات ذكية.
  • روبوتات دردشة متقدمة (Advanced Chatbots): قادرة على التفكير المعقد، مثل إنشاء تقارير في الوقت الفعلي وتحديث لوحات المعلومات الحية.

ومن خلال دمج هذه الأدوات، تهدف Monday.com إلى الانتقال من منصة سلبية إلى مشارك نشط في النظام البيئي للمؤسسات.

السياق الأوسع: اتجاه "إعادة التركيز على الذكاء الاصطناعي"

Monday.com ليست وحدها في مرحلة إعادة الهيكلة هذه. فقرار الشركة يعكس تحولاً جذرياً يعيد تشكيل المشهد التكنولوجي العالمي حالياً. ووفقاً لبيانات Layoffs.fyi، فقد ذكرت نسبة قياسية بلغت 78% من الشركات أن الحاجة إلى إعادة تركيز الجهود حول الذكاء الاصطناعي هي السبب الرئيسي لتقليص الموظفين هذا العام.

إن حجم هذا الانتقال هائل. ففي عام 2026 وحده، تم إلغاء أكثر من 122,000 وظيفة تقنية مع تسابق الشركات لتمويل التكاليف الباهظة لأبحاث الذكاء الاصطناعي، والحوسبة، والمواهب المتخصصة. وتعد خطوة Monday.com مؤشراً واضحاً على أنه بالنسبة لشركات البرمجيات كخدمة (SaaS) للمؤسسات، فإن عصر أدوات الإنتاجية العامة يتم استبداله بعصر سير العمل القائم على الوكلاء والمدفوع بالذكاء الاصطناعي.

النقاط الرئيسية

  • تحول استراتيجي: تقوم Monday.com بتقليص قوتها العاملة بنسبة 20% (630 موظفاً) لتركيز جميع الموارد المتاحة على منصة عمل الذكاء الاصطناعي (AI Work Platform) الخاصة بها.
  • تطور المنتج: تحول الشركة تركيزها نحو مجموعة من أدوات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أدوات البناء بدون كود، ووكلاء الذكاء الاصطناعي القابلين للتخصيص، وروبوتات الدردشة المستقلة لإعداد التقارير.
  • اتجاه الصناعة: تنضم Monday.com إلى نمط أكبر حيث تعيد شركات التكنولوجيا تخصيص رأس المال من الأدوار التقليدية إلى تطوير الذكاء الاصطناعي، مما ساهم في أكثر من 122,000 حالة تسريح في قطاع التكنولوجيا في عام 2026.