H-1B കാലതാമസം ഇന്ത്യൻ ടെക് പ്രതിഭകളെ യുകെയിലെ ഗ്ലോബൽ ടാലന്റ് വിസയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു

യുഎസ് ഗ്രീൻ കാർഡുകൾക്കായുള്ള നീണ്ട പോരാട്ടം ഇന്ത്യൻ നൈപുണ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആഗോള കുടിയേറ്റ രീതിയെ മാറ്റിമറിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. H-1B വിസ ഉടമകൾ പതിറ്റാണ്ടുകൾ നീളുന്ന ബാക്ക്‌ലോഗുകൾ നേരിടുമ്പോൾ, യുകെയുടെ (United Kingdom) അയവുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ ഇന്ത്യയിലെ മികച്ച എഞ്ചിനീയർമാർക്കും ഗവേഷകർക്കും ഒരു തന്ത്രപരമായ ബദലായി മാറുകയാണ്.

H-1B തടസ്സങ്ങളും ഗ്രീൻ കാർഡ് പ്രതിസന്ധിയും

പതിറ്റാണ്ടുകളായി, പ്രത്യേകിച്ച് STEM മേഖലകളിൽ, ഇന്ത്യയിലെ ഉയർന്ന നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിൽശക്തിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യസ്ഥാനം അമേരിക്കയായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിലവിലെ ഇമിഗ്രേഷൻ സംവിധാനം ഒരു വ്യവസ്ഥാപിത പ്രതിസന്ധി നേരിടുകയാണ്. H-1B വിസയിലുള്ള ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ നിരന്തരം "താൽക്കാലിക" പദവിയിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുന്ന അവസ്ഥയിലൂടെയാണ് കടന്നുപോകുന്നത്.

തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത ഗ്രീൻ കാർഡുകളിൽ ഓരോ രാജ്യത്തിനും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പരിധി (per-country caps) കാരണം, ഇന്ത്യൻ അപേക്ഷകർ പതിറ്റാണ്ടുകൾ നീളുന്ന കാത്തിരിപ്പാണ് നേരിടുന്നത്. ഈ അനിശ്ചിതത്വം വെറുമൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥതല തടസ്സം മാത്രമല്ല, മറിച്ച് ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്ന ഒരു പ്രതിബന്ധമാണെന്ന് ഇമിഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള (permanent residency) അവകാശം ലഭിക്കാത്തത് പ്രൊഫഷണലുകളിൽ വലിയ തൊഴിൽപരവും വ്യക്തിപരവുമായ അസ്ഥിരത സൃഷ്ടിക്കുന്നു. കാരണം, അവർക്ക് പ്രത്യേക തൊഴിലുടമകളോട് മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കേണ്ടി വരികയും, വിസ പുതുക്കലുകളെക്കുറിച്ചും വാഷിംഗ്ടണിലെ നയമാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിരന്തരം ആശങ്കപ്പെടേണ്ടി വരികയും ചെയ്യുന്നു.

യുകെയുടെ ഗ്ലോബൽ ടാലന്റ് വിസയുടെ വളർച്ച

അമേരിക്കൻ സ്വപ്നം അമിതമായ ചുവപ്പുനാടകൾ കൊണ്ട് തടസ്സപ്പെടുമ്പോൾ, ആഗോള പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി യുകെ സ്വയം ഒരു മികച്ച മത്സരമായി മാറുകയാണ്. വെറുമൊരു ജോലി മാത്രമല്ല, മറിച്ച് സ്വയംഭരണാധികാരവും (autonomy) സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള വഴിയും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ എഞ്ചിനീയർമാർക്കും ഗവേഷകർക്കും യുകെയുടെ ഗ്ലോബൽ ടാലന്റ് വിസ ഒരു ആകർഷകമായ ബദലായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ സ്പോൺസർഷിപ്പിനെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നതും തൊഴിലാളിയുടെ സഞ്ചാരസ്വാതന്ത്ര്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതുമായ H-1B വിസയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഗ്ലോബൽ ടാലന്റ് വിസ നിരവധി സവിശേഷമായ നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:

• സ്വാതന്ത്ര്യം: നേരിട്ടുള്ള സ്പോൺസർഷിപ്പ് ആവശ്യമില്ലാതെ തന്നെ വിദഗ്ധർക്ക് ഏത് തൊഴിലുടമയ്ക്കും കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാനോ സ്വന്തമായി സംരംഭങ്ങൾ തുടങ്ങാനോ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.
• വേഗത്തിലുള്ള സ്ഥിരതാമസം: യുഎസ് സംവിധാനത്തെ അപേക്ഷിച്ച്, സ്ഥിരതാമസത്തിലേക്കുള്ള (Indefinite Leave to Remain) കൂടുതൽ വ്യക്തവും ലളിതവുമായ പാത ഈ വിസ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
• തൊഴിൽപരമായ ചലനാത്മകത: പ്രൊഫഷണലുകൾ ഒരു കമ്പനിയോട് മാത്രം "ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കേണ്ട"തില്ല, ഇത് സാങ്കേതിക മേഖലയിൽ കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നു.

ഈ മാറ്റം അമേരിക്ക കേന്ദ്രീകൃതമായ പ്രതിഭാ മാതൃകയിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ഒരു ആഗോള സാഹചര്യത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പണ്ട് സിലിക്കൺ വാലിയിലേക്ക് മാത്രം കേന്ദ്രീകരിച്ചിരുന്ന "ബുദ്ധിശക്തിക്കായി" (brainpower) യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളും കോമൺവെൽത്ത് രാജ്യങ്ങളും ഇപ്പോൾ സജീവമായി മത്സരിക്കുന്നു.

മാനവ മൂലധനത്തിന്റെ മാറുന്ന ഭൗമരാഷ്ട്രീയം

ആധുനിക ഭൗമരാഷ്ട്രീയ ശക്തിയുടെ നിർണ്ണായക ഘടകമാണ് മാനവ മൂലധനത്തിന്റെ ചലനം. വർഷങ്ങളായി ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള "ബുദ്ധിശക്തിയുടെ ചോർച്ച" (brain drain) പ്രധാനമായും അമേരിക്കൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കാണ് ഗുണകരമായത്, ഇത് അമേരിക്കൻ ടെക് ഭീമന്മാരുടെ ആധിപത്യത്തിന് കരുത്തേകി. എന്നാൽ, ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ യുകെയിലേക്കും മറ്റ് മേഖലകളിലേക്കും മാറുന്നതോടെ, പ്രതിഭകൾ എത്തുന്നതിനുള്ള പരമ്പരാഗത ക്രമം വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടുകയാണ്.

ഈ കുടിയേറ്റ രീതി വെറുമൊരു വ്യക്തിഗത കരിയർ തിരഞ്ഞെടുപ്പല്ല; മറിച്ച് ആഗോള സാങ്കേതിക കേന്ദ്രങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്ന രീതിയിലുള്ള മാറ്റത്തെയാണ് ഇത് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്. ഇമിഗ്രേഷൻ ബാക്ക്‌ലോഗുകൾ പരിഹരിക്കാൻ അമേരിക്കയ്ക്ക് കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, ബയോടെക്നോളജി, അഡ്വാൻസ്ഡ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് എന്നീ മേഖലകളിൽ ഉയർന്ന നൈപുണ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് കൂടുതൽ സുസ്ഥിരമായ നിയമവ്യവസ്ഥകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന രാജ്യങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ തങ്ങളുടെ മത്സരശേഷി നഷ്ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഇന്ത്യയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇതിന്റെ അർത്ഥം

• ഇന്ത്യൻ പ്രവാസികളുടെ വൈവിധ്യവൽക്കരണം: ഇന്ത്യയുടെ സ്വാധീനം ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി കൂടുതൽ വ്യാപിച്ചു തുടങ്ങുന്നു. ഇത് യുഎസ്-ഇന്ത്യ ഇടനാഴിയോടുള്ള അമിത ആശ്രിതത്വം കുറയ്ക്കുകയും യുകെയിലും യൂറോപ്പിലുമുള്ള ഇന്ത്യയുടെ സോഫ്റ്റ് പവറും സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• യുഎസ് നയങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദം: നിലവിലെ H-1B, ഗ്രീൻ കാർഡ് സംവിധാനങ്ങൾ സാമ്പത്തികമായി വിപരീതഫലം നൽകുമെന്നും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ നവീകരണ ശേഷി (innovation capacity) നഷ്ടപ്പെടാൻ കാരണമായേക്കാമെന്നും ഈ പ്രവണത യുഎസ് നയരൂപകർത്താക്കൾക്ക് ഒരു മുന്നറിയിപ്പാണ്.
• റിവേഴ്സ് ബ്രെയിൻ ഡ്രെയിനുള്ള സാധ്യത: ആഗോള സാഹചര്യം കൂടുതൽ മത്സരബുദ്ധിയുള്ളതാകുമ്പോൾ, വിദേശത്തുനിന്നും മടങ്ങിവരുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ തങ്ങളുടെ ആഗോള വൈദഗ്ധ്യം ഇന്ത്യയിൽ എത്തിക്കുന്നതിലൂടെ, ഇന്ത്യയ്ക്ക് സ്വന്തം ആഭ്യന്തര "ടെക് എഡ്" (techade) വളർത്താൻ ഈ അന്താരാഷ്ട്ര അനുഭവങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ സാധിച്ചേക്കും.