சட்டம் ஒரு நகைச்சுவையாக மாறும் போது
சீனாவில் உள்ள அலுவலகங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகளில், தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு விசித்திரமான இரண்டாவது வாழ்க்கையை வாழ்ந்து வருகிறது. தொழிலாளர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தல் (overtime), ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணிநீக்க இழப்பீடு (severance) குறித்த விதிகளைத் தொடர்ந்து மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள், ஆனால் அவை நீதிமன்றத்திலோ அல்லது நடுவர் மன்றத்திலோ (arbitration room) மிக அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பெரும்பாலான நேரங்களில், இந்தச் சட்டங்கள் ஷிப்ட் மேலாளர்களைக் குறிவைக்கும் நகைச்சுவைகள், மீம்கள் (memes) மற்றும் மறைமுகக் கருத்துக்களாகவே வெளிவருகின்றன. சட்டம் கேலி செய்வதற்கான ஒரு பொருளாக மாறிவிட்டது.
இந்த நடத்தை வெறும் விரக்தி மட்டுமல்ல. இது எழுதப்பட்டவற்றுக்கும் நடைமுறையில் இருப்பவற்றுக்கும் இடையே உள்ள ஒரு கட்டமைப்பு ரீதியான விரிசலைக் காட்டுகிறது. காகித அளவில், தன்னிச்சையான பணிநீக்கம், அதிகப்படியான வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியத் திருட்டு ஆகியவற்றிலிருந்து தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பைப் பெறுகிறார்கள். ஆனால் நடைமுறையில், அந்தப் பாதுகாப்புகளைக் கோருவதே ஒரு முழுநேர வேலையைப் போலத் தோன்றுகிறது. தொழிலாளர்கள் சட்டத்தைக் கைவிடுவதைத் தவிர்த்து, அதை ஒரு புதிய நோக்கத்திற்காகப் பயன்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் வழக்குகளை வெல்வதற்காக அல்லாமல், முடிவில்லாத சமரசங்களைக் கோரும் பணியிடங்களில் தங்களின் மனநிலையைப் பாதுகாக்கவும், சுயமரியாதையைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளவும் இதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
நையாண்டியின் மூலம் உண்மையை மீட்டெடுத்தல்
தொழிலாளர்கள் பல யதார்த்தமான காரணங்களுக்காக சட்ட ரீதியான நையாண்டியை நாடுகிறார்கள். முதலாவது, கட்டுப்பாட்டைப் பெறுவதற்கான ஒரு முயற்சி. அர்ப்பணிப்பு என்பது எது என்பதைத் தீர்மானிக்கும் அதிகாரம் பொதுவாக முதலாளிகளிடமே உள்ளது. நள்ளிரவில் பதிலளிக்கப்படும் உடனடிச் செய்திகள், "தன்னார்வ" வார இறுதி ஷிப்டுகள் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்தைத் தாண்டி நீடிக்கும் கூட்டங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் அவர்கள் கடின உழைப்பைப் வரையறுக்கிறார்கள். பதிலுக்குத் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் சட்டங்களைக் குறிப்பிடும்போது, அவர்கள் எப்போதும் வழக்குத் தொடருவதாக மிரட்டவில்லை. அவர்கள் ஒரு பொதுவான உண்மையை மீட்டெடுக்கிறார்கள். அதன் உட்பொருள் நேரடியானது: "இந்த அட்டவணை விதிகளை மீறுகிறது என்பதை நாம் இருவரும் அறிவோம், அதைச் சரிசெய்ய நம்மிடம் அதிகாரம் இல்லாவிட்டாலும் சரி." ஒரு நகைச்சுவைக்குள் பொதிந்துள்ள அந்த அங்கீகரிக்கும் தருணம், ஒரு சிறிய ஆனால் உண்மையான கண்ணியத்தை மீட்டெடுக்கிறது.
இரண்டாவது காரணி அதிகாரத்தின் மீதான கடும் விரக்தி. தொழிலாளர் சட்டத்திற்குப் பின்னால் அரசின் வலிமை உள்ளது. அந்த வலிமைத் தங்களின் அன்றாட வாழ்க்கையில் எட்டப்படாமல் இருப்பதை தொழிலாளர்கள் காணும்போது, நையாண்டி ஒரு வடிகாலாக மாறுகிறது. ஒரு சட்டம் ஒரு மேலாளரின் சிறு கொடுமைகளைக் கட்டுப்படுத்த முடியாவிட்டால் கூட, அது ஒரு குரூப் சாட் மீமிற்கு (group chat meme) நகைச்சுவைப் பொருளாகப் பயன்படலாம். அந்த கேலி ஒரு தெளிவான செய்தியைப் பரப்புகிறது: "காகிதத்தில் உள்ள வாக்குறுதிக்கும் களத்தில் உள்ள நடைமுறைக்கும் இடையிலான இடைவெளியை நான் காண்கிறேன், அது இல்லை என்று நடிக்க நான் மறுக்கிறேன்." இது நேரடி மோதல்களின் ஆபத்து இல்லாமல் தனது எதிர்ப்பைப் பதிவு செய்யும் ஒரு வழியாகும்.
இறுதியாக, இந்த நகைச்சுவைகள் கடவுச்சொற்களாக (passwords) செயல்படுகின்றன. "நடுவர் மன்றத்தில் சந்திப்போம்" போன்ற சொற்றொடர்கள் சக ஊழியர்களிடையே பகிரப்படும் ரகசியக் குறியீடுகளாகும். அவை ஒரு சமூகப் பிணைப்பாகச் செயல்படுகின்றன, அதாவது இந்த நெருக்கடியை நீங்கள் மட்டும் உணரவில்லை என்பதை அவை உணர்த்துகின்றன. யாராவது நையாண்டியாக "கடுமையான தொழிலாளர் இணக்கம்" (strict labor compliance) என்று கூறிய பிறகு, இரண்டு தொழிலாளர்கள் ஒருவரை ஒருவர் பார்த்துக்கொள்ளும் அந்தப் பார்வை நுட்பமானது மற்றும் முக்கியமானது. அவர்களைத் தனிமைப்படுத்தும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு கட்டமைப்பிற்குள், அவர்கள் ஒரு தற்காலிக சமூகத்தை உருவாக்குகிறார்கள். முறையான தொழிற்சங்கம் அல்லது பொதுவான போராட்டங்கள் இல்லாமலேயே, இந்த நகைச்சுவை நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது.
வழிபாடும் நம்பிக்கையற்ற நிலையும்
தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீதான பொதுவான அணுகுமுறை என்பது முழுமையான நிராகரிப்பு அல்லது முழுமையான நம்பிக்கை ஆகிய இரண்டையும் சார்ந்தது அல்ல. இது மரியாதை மற்றும் விரக்தி ஆகியவற்றின் ஒரு நிலையற்ற கலவையாகும். பல தொழிலாளர்கள் சட்டத்தை ஒரு புனிதமான அடையாளமாக (totem) கருதுகிறார்கள். அது தங்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் ஆழமாக நம்புகிறார்கள். இந்த நம்பிக்கை அந்தச் சட்டத்தின் எழுத்துக்களிலேயே வேரூன்றியுள்ளது, அவை தனிநபருக்கான ஒரு வலுவான கேடயமாகத் தோன்றுகின்றன. ஆனால் அனுபவங்கள் மீண்டும் மீண்டும் அந்த நம்பிக்கையை உடைக்கும்போது சிக்கல் தொடங்குகிறது.
ஊதியமில்லாத கூடுதல் நேர வேலையைப் பதிவு செய்வது தானாகவே இழப்பீட்டிற்கு வழிவகுக்காது என்பதையோ, அல்லது சட்டவிரோத பணிநீக்கத்தை எதிர்ப்பது இரண்டு ஆண்டு கால வாழ்க்கையையும் சேமிப்பையும் அழித்துவிடும் என்பதையோ ஒரு தொழிலாளி உணரும்போது, அந்த மரியாதை விரக்தியாக மாறுகிறது. சட்டம் ஒரு லட்சியமாக இன்னும் மதிக்கப்படலாம், ஆனால் ஒரு கருவியாக அது கேலி செய்யப்படுகிறது. இந்த கோபம் தொழிலாளர்களைப் பெரிய அளவிலான போராட்டங்களுக்குத் தூண்டுவதில்லை. மாறாக, அது அவர்களின் ஊதியத்தைப் பாதிக்காமல், இந்த துரோகத்தை அங்கீகரிக்கும் தனிப்பட்ட நகைச்சுவைகளை நோக்கி அவர்களைத் திருப்புகிறது.
தொழிலாளர்கள் உண்மையில் என்ன செய்கிறார்கள்
நையாண்டிக்கு அடியில், அன்றாட நடத்தை இரண்டு முறைகளாகப் பிரிகிறது.
முதலாவது செயலற்ற எதிர்ப்பு (passive resistance). பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் ஒருபோதும் வழக்குத் தொடர்வதில்லை. அவர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை மட்டும் சரியாகச் செய்வதன் மூலம் சமாளிக்கிறார்கள். விதிமுறைப் புத்தகம் எட்டு மணி நேர ஷிப்ட் என்று கூறினால், அவர்கள் சரியாக எட்டு மணி நேரம் மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள். வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு மின்னஞ்சல்களுக்குப் பதிலளிக்க மறுக்கிறார்கள். தங்கள் பணி விவரக்குறிப்பிற்கு (job description) அப்பாற்பட்ட பணிகளை நிராகரிக்கிறார்கள். இது சோம்பேறித்தனம் அல்ல. வேலைவாய்ப்பின் விலையாக ஊதியமில்லாத விசுவாசத்தைக் கோரும் ஒரு சூழலில், மன ஆற்றலைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு நடைமுறை உத்தியாகும். சட்டம் தார்மீக நியாயத்தை வழங்குகிறது; தொழிலாளி எல்லையை (boundary) வகுக்கிறார்.
இரண்டாவது முறை அந்த எல்லை மீறும் புள்ளியில் மட்டுமே வெளிப்படுகிறது. முன்னறிவிப்பின்றி வேலையிலிருந்து நீக்கப்படும்போதோ அல்லது ஊதியம் வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே குறைக்கப்படும்போதோ, தொழிலாளர்கள் முறையான சட்ட வழிகளைத் தேடிச் செல்கிறார்கள். அந்த நிலையில், அவர்களின் உந்துதல் முற்றிலும் மாறுகிறது. தொழிலாளர்கள் இனி எந்தவொரு தத்துவார்த்த ரீதியிலும் நீதியைத் தேடவில்லை. அவர்கள் கணக்கீடுகளைத் தேடுகிறார்கள். எத்தனை மாதங்களுக்கான பணிக்கொடையை திரும்பப் பெற முடியும்? இந்த மீறலின் துல்லியமான பண மதிப்பு என்ன? சட்டம்...