เมื่อกฎหมายกลายเป็นเรื่องตลก

เมื่อกฎหมายกลายเป็นมุกตลก

ในสำนักงานและโรงงานทั่วประเทศจีน กฎหมายแรงงานกำลังดำเนินชีวิตในรูปแบบที่สองที่แปลกประหลาด คนงานมักจะอ้างถึงกฎเกณฑ์เรื่องการทำงานล่วงเวลา สัญญาจ้าง และค่าชดเชยอยู่เสมอ แต่กลับไม่ค่อยได้นำมาใช้ในห้องพิจารณาคดีหรือห้องอนุญาโตตุลาการ ส่วนใหญ่แล้ว กฎหมายเหล่านี้มักปรากฏออกมาในรูปแบบของมุกตลก มีม และคำพูดเหน็บแนมที่พุ่งเป้าไปที่ผู้จัดการกะ กฎหมายได้กลายเป็นวัตถุดิบสำหรับการเยาะเย้ยไปเสียแล้ว

พฤติกรรมนี้ไม่ใช่เพียงแค่ความรู้สึกประชดประชัน แต่มันชี้ให้เห็นถึงรอยร้าวเชิงโครงสร้างระหว่างสิ่งที่เขียนไว้กับสิ่งที่เกิดขึ้นจริง ในทางทฤษฎี คนงานได้รับความคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม การทำงานเกินเวลา และการเบี้ยวค่าจ้าง แต่ในทางปฏิบัติ การเรียกร้องความคุ้มครองเหล่านั้นมักให้ความรู้สึกเหมือนเป็นงานประจำอีกอย่างหนึ่ง แทนที่จะละทิ้งกฎหมายไป คนงานกลับนำมันมาปรับใช้ใหม่ พวกเขาไม่ได้ใช้กฎหมายเพื่อชนะคดี แต่ใช้เพื่อปกป้องสภาวะจิตใจและรักษาตัวตนในสถานที่ทำงานที่เรียกร้องการยอมจำนนอย่างไม่มีที่สิ้นสุด

การทวงคืนความจริงผ่านการเสียดสี

คนงานหันมาใช้การเสียดสีทางกฎหมายด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผลหลายประการ ประการแรกคือความพยายามในการควบคุม โดยปกติแล้วนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดนิยามของคำว่า "ความทุ่มเท" พวกเขาจำกัดความการทำงานหนักผ่านการตอบข้อความในเวลาเที่ยงคืน การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดที่อ้างว่า "สมัครใจ" และการประชุมที่ลากยาวเกินตารางเวลา เมื่อคนงานอ้างถึงกฎหมายแรงงานเพื่อตอบโต้ พวกเขาไม่ได้ต้องการขู่ว่าจะฟ้องร้องเสมอไป แต่พวกเขากำลังทวงคืนความจริงที่มีร่วมกัน นัยที่แฝงอยู่คือความตรงไปตรงมาว่า: เราทั้งคู่ต่างรู้ดีว่าตารางเวลานี้มันผิดกฎหมาย แม้ว่าเราทั้งคู่จะไม่มีอำนาจในการแก้ไขมันก็ตาม เมื่อถูกห่อหุ้มด้วยมุกตลก ช่วงเวลาแห่งการรับรู้ร่วมกันนี้ช่วยกอบกู้ศักดิ์ศรีเล็กๆ น้อยๆ ที่มีอยู่จริงกลับคืนมา

แรงขับเคลื่อนประการที่สองคือความคับข้องใจอย่างรุนแรงต่ออำนาจ กฎหมายแรงงานมีน้ำหนักของรัฐหนุนหลังอยู่ เมื่อคนงานเห็นว่าน้ำหนักนั้นไม่สามารถส่งผลมาถึงความเป็นจริงในชีวิตประจำวันของพวกเขาได้ การเสียดสีจึงกลายเป็นช่องทางระบายความอัดอั้น หากตัวบทกฎหมายไม่สามารถยับยั้งการใช้อำนาจเผด็จการเล็กๆ น้อยๆ ของผู้จัดการสายงานได้ อย่างน้อยมันก็ยังสามารถใช้เป็นมุกตลกในกลุ่มแชทได้ การเยาะเย้ยเป็นการส่งสัญญาณที่ชัดเจนว่า: ฉันเห็นช่องว่างระหว่างคำมั่นสัญญาในกระดาษกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในพื้นที่ และฉันปฏิเสธที่จะแสร้งทำเป็นว่ามันไม่มีอยู่จริง มันเป็นวิธีแสดงความไม่เห็นด้วยโดยไม่ต้องเผชิญหน้าอย่างเปิดเผยซึ่งอาจเป็นอันตราย

สุดท้าย มุกตลกเหล่านี้ทำหน้าที่เหมือนรหัสผ่าน วลีอย่างเช่น “แล้วเจอกันที่ห้องอนุญาโตตุลาการ” คือรหัสลับที่ใช้ร่วมกันในหมู่เพื่อนร่วมงาน สิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นกาวทางสังคมที่ส่งสัญญาณว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่รู้สึกถูกบีบคั้น เมื่อคนงานสองคนสบตากันอย่างรู้กันหลังจากที่มีใครบางคนพูดประชดเรื่อง “การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด” พวกเขากำลังทำบางสิ่งที่ละเอียดอ่อนและสำคัญ นั่นคือการสร้างชุมชนชั่วคราวขึ้นภายในโครงสร้างที่ออกแบบมาเพื่อโดดเดี่ยวพวกเขา อารมณ์ขันช่วยสร้างความไว้วางใจโดยไม่จำเป็นต้องมีสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการหรือการเคลื่อนไหวเพื่อจัดตั้งกลุ่มสาธารณะ

ความเลื่อมใสและความสิ้นหวัง

ทัศนคติที่มีต่อกฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ใช่ทั้งการปฏิเสธอย่างสิ้นเชิงหรือการพึ่งพาอย่างมั่นใจ แต่มันคือส่วนผสมที่ผันผวนระหว่างความเคารพและความสิ้นหวัง คนงานจำนวนมากปฏิบัติต่อกฎหมายเหมือนเป็นสิ่งยึดเหนี่ยวจิตใจ พวกเขาเชื่อ—และมักจะเชื่ออย่างลึกซึ้ง—ว่ากฎหมาย ควร จะคุ้มครองพวกเขา ความเชื่อนี้หยั่งรากอยู่ในตัวบทกฎหมายเอง ซึ่งอ่านแล้วดูเหมือนเป็นเกราะป้องกันที่แข็งแกร่งสำหรับปัจเจกบุคคล แต่ปัญหาจะเริ่มขึ้นเมื่อประสบการณ์จริงทำลายความเชื่อนั้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า

เมื่อคนงานพบว่าการรวบรวมหลักฐานการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้ค่าตอบแทนไม่ได้นำไปสู่การชดเชยโดยอัตโนมัติ หรือการท้าทายการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจต้องแลกด้วยเวลาและเงินออมตลอดสองปี ความเลื่อมใสก็เริ่มเสื่อมคลายลง กฎหมายยังคงได้รับการยกย่องในฐานะอุดมคติ แต่ถูกเยาะเย้ยในฐานะเครื่องมือ ความโกรธนี้ไม่ค่อยได้ผลักดันให้คนงานรวมกลุ่มกันในวงกว้าง แต่มันกลับผลักดันให้พวกเขาหันเข้าหาความตลกขบขันส่วนตัวที่ยอมรับถึงการถูกทรยศโดยไม่เสี่ยงต่อการถูกตัดเงินเดือน

สิ่งที่คนงานทำจริงๆ

ภายใต้การเสียดสี พฤติกรรมในแต่ละวันแบ่งออกเป็นสองรูปแบบ

ประการแรกคือการต่อต้านแบบสงบ (passive resistance) คนงานส่วนใหญ่ไม่เคยฟ้องร้อง พวกเขาจัดการกับปัญหาด้วยการทำตามที่ระบุไว้ในสัญญาเป๊ะๆ และไม่ทำอะไรเกินกว่านั้น หากระเบียบระบุว่าต้องทำงานกะละแปดชั่วโมง พวกเขาก็จะทำงานแปดชั่วโมงพอดี พวกเขาปฏิเสธที่จะตอบอีเมลหลังจากเลิกงาน พวกเขาปฏิเสธงานที่อยู่นอกเหนือคำบรรยายลักษณะงาน (job description) ที่ระบุไว้ นี่ไม่ใช่ความขี้เกียจ แต่มันคือกลยุทธ์ที่ใช้ได้จริงในการรักษาพลังงานทางจิตใจในสภาพแวดล้อมที่เรียกร้องความจงรักภักดีที่ไม่ได้ค่าตอบแทนเพื่อแลกกับการจ้างงาน กฎหมายเป็นเครื่องยืนยันความชอบธรรมทางศีลธรรม ส่วนคนงานเป็นผู้กำหนดขอบเขต

รูปแบบที่สองจะปรากฏขึ้นเฉพาะเมื่อถึงจุดแตกหักเท่านั้น คนงานจะหันเข้าสู่ช่องทางกฎหมายที่เป็นทางการเมื่อพวกเขาถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า หรือเมื่อเงินเดือนถูกตัดลดลงจนต่ำกว่าระดับที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ในระยะนั้น แรงจูงใจจะเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง คนงานไม่ได้กำลังแสวงหาความยุติธรรมในเชิงนามธรรมอีกต่อไป พวกเขากำลังแสวงหาตัวเลขทางคณิตศาสตร์ จะสามารถเรียกคืนค่าชดเชยได้กี่เดือน? มูลค่าเงินสดที่แน่นอนของการละเมิดนี้คือเท่าใด? กฎหมายกลายเป็น