AIコラボレーションにおける「ヘッドシェフ」モデル
AIとの協業は、どこか奇妙な感覚を伴います。
人々はそれを説明するために、さまざまな比喩を使います。
- マネージャー：あなたは距離を置きすぎてしまいます。仕事を形作るのではなく、監督するだけになってしまいます。
- インターン：教えたり修正したりすることに、すべての時間を費やしてしまいます。
- エディター：既存のものを修正するだけで、方向性を導くことはありません。
- 外科医：小さなタスクには使いますが、大きなクリエイティブな問題には使いません。
これらの中に、実際の業務に当てはまるものはありません。
「ヘッドシェフ（総料理長）」モデルの方が、より実態に近いのです。
ヘッドシェフは厨房に立ち続けます。チームを導き、料理の味見をし、すべてがビジョンに沿っている状態を保ちます。彼らは技術を熟知しており、料理に注意が必要なときは自ら手を貸すこともできます。
私はコーディング環境において、AIエージェントに対してこのモデルを活用しています。AIが実行を担当する一方で、私は方向性を導きます。
私のプロセスは以下の通りです：
- ステーションを整える。私は2つのターミナルを使います。一方はプランニング用、もう一方はコードを実行するエージェント用です。
- 材料を仕込む。タスクを選び、それを小さなフェーズに分割します。
- 共有レシピを開く。すべてのエージェントが同じコンテキストを把握できるように、GitHub issueを使用します。
- フェーズごとに調理する。各フェーズに対して、エージェントに具体的な指示を出します。
- 味見して調整する。変更をコミットする前に、すべての出力をレビューします。
- 提供してリセットする。タスクを完了させ、次のタスクへ移ります。
このループによって、私は常に「厨房」に留まることができます。AIが実行する間、私は指揮と調整を行います。
メンタルモデルが変われば、働き方も変わります。AIをインターンだと見なせば、あなたは教師のように振る舞います。AIをヘッドシェフだと見なせば、あなたはリーダーのように振る舞うのです。
素晴らしい仕事には、能力（コンピテンシー）が必要です。道具と自分の技術を理解していなければなりません。AIが重労働を引き受けてくれるとき、それを導くあなたの能力がかつてないほど重要になります。
デザイン、コード、そしてマーケティングへの理解が深ければ深いほど、AIチームをより上手く指揮できるようになります。
Source: https://dev.to/ojabowalola/the-head-chef-model-of-ai-collaboration-22go
Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuAi