ایمپلائز پرویڈنٹ فنڈز اسکیم 2026: ممبران کے لیے اہم تبدیلیاں
وزارت محنت اور روزگار نے باضابطہ طور پر ایمپلائز پرویڈنٹ فنڈز (EPF) اسکیم، 2026 کا نوٹیفکیشن جاری کر دیا ہے، جو کہ طویل عرصے سے جاری 1952 کے فریم ورک سے ایک اہم تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے۔ سوشل سیکیورٹی کوڈ، 2020 کے تحت متعارف کرائی گئی اس نئی اسکیم کا مقصد بہتر ڈیجیٹلائزیشن اور رقم نکلوانے کے سادہ طریقہ کار کے ذریعے ریٹائرمنٹ کی بچت کو جدید بنانا ہے۔
منتقلی اور رکنیت کا تسلسل
موجودہ ممبران کے لیے بنیادی تشویش ان کی بچت کا تسلسل ہے۔ EPF اسکیم، 2026 اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ پچھلی 1952 کی اسکیم کے تحت تمام ملازمین خود بخود نئے فریم ورک میں منتقل ہو جائیں گے۔
یہ اسکیم "مستثنیٰ ملازمین" (excluded employees) کے حوالے سے موجودہ قواعد کو بھی برقرار رکھتی ہے۔ اگر اہلیت کے وقت کسی ملازم کی اجرت قانونی اجرت کی حد سے زیادہ ہو، تو وہ لازمی PF کوریج سے باہر رہیں گے، الا یہ کہ آجر (employer) اور ملازم دونوں واضح طور پر کوریج کے لیے رضاکارانہ طور پر شامل ہونے کا انتخاب کریں۔
کنٹریبیوشن کے قواعد اور بہتر لچک
کنٹریبیوشن کا بنیادی ڈھانچہ برقرار ہے، جس کے تحت آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے پرویڈنٹ فنڈ میں اجرت کا 12% حصہ جمع کروانا لازمی ہے۔ ان ملازمین کے لیے جو قانونی اجرت کی حد سے زیادہ کما رہے ہیں، لازمی کنٹریبیوشن کا حساب صرف مقررہ حد تک ہی لگایا جائے گا۔
تاہم، 2026 کی اسکیم ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے لیے نمایاں لچک فراہم کرتی ہے:
- رضاکارانہ کنٹریبیوشن: ملازمین قانونی حد سے زیادہ اجرت پر کنٹریبیوشن کرنے یا لازمی 12% سے زیادہ کی شرح پر حصہ ڈالنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔
- آجر کی جانب سے میچنگ: آجروں کے پاس ان رضاکارانہ کنٹریبیوشنز کے برابر رقم جمع کروانے کا اختیار ہے۔
- آسان اخراج: اب ایک واضح شق موجود ہے جو آجر یا ملازم کو کسی بھی وقت بغیر کسی پیچیدگی کے اضافی رضاکارانہ کنٹریبیوشن کو کم کرنے یا روکنے کی اجازت دیتی ہے۔
- انتظامی اخراجات: آجروں کے لیے رضاکارانہ پرویڈنٹ فنڈ کنٹریبیوشن سے متعلق اجرت پر قابل اطلاق انتظامی اخراجات ادا کرنا لازمی ہے۔
رقم نکلوانے کا سادہ طریقہ کار اور لازمی دستاویزات
افرادی قوت کے لیے سب سے زیادہ اثر انداز ہونے والی تبدیلیوں میں سے ایک اس بات سے متعلق ہے کہ وہ اپنی رقم کب اور کیسے حاصل کر سکتے ہیں۔ اگرچہ مکمل رقم نکلوانا مخصوص زندگی کے واقعات کے لیے مخصوص ہے—جیسے ریٹائرمنٹ، بھارت سے مستقل ہجرت، یا بیرون ملک ملازمت اختیار کرنا—لیکن جزوی طور پر رقم نکلوانے کے قواعد کو آسان بنا دیا گیا ہے۔
ممبران اب بیماری، تعلیم، شادی اور رہائش سمیت ضروری ضروریات کے لیے فنڈز تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ طویل مدتی مالی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے، اسکیم یہ لازمی قرار دیتی ہے کہ اکاؤنٹ میں کل جمع شدہ کنٹریبیوشن کے 25% کے برابر کم از کم بیلنس برقرار رکھا جانا چاہیے۔
اس ڈیجیٹل ترجیحی طریقہ کار کو سہل بنانے کے لیے، اب سخت دستاویزات کی ضرورت ہے۔ بلا تعطل کارروائی کو یقینی بنانے کے لیے ملازمین کو اپنا Aadhaar، PAN، اور Aadhaar سے منسلک بینک اکاؤنٹ فراہم کرنا ہوگا۔
تعمیل اور آجر کی ذمہ داریاں
کاروباروں کے لیے، نئی اسکیم ایک مضبوط تعمیل کا فریم ورک متعارف کراتی ہے جس میں یکمشت، وقتاً فوقتاً، اور مخصوص واقعات سے متعلق فائلنگ شامل ہے۔ آجروں کو فارم V میں ایک مجموعی ریٹرن جمع کروانا ہوگا، جس میں Aadhaar نمبر، PAN، یونیورسل اکاؤنٹ نمبر (UAN)، مجموعی اجرت (gross wages)، اور EPF اجرت جیسے اہم ڈیٹا شامل ہیں۔ اس اقدام کا مقصد نئی معافی کی دفعات (amnesty provisions) کے ذریعے شفافیت کو بڑھانا اور طویل عرصے سے زیر التوا تعمیل کے مسائل کو کم کرنا ہے۔
اہم نکات
- بغیر کسی رکاوٹ کے منتقلی: 1952 کی اسکیم کے تحت موجودہ EPF ممبران کی رکنیت نئے 2026 کے فریم ورک کے تحت خود بخود جاری رہے گی۔
- بڑھتی ہوئی لچک: ملازمین رضاکارانہ طور پر لازمی 12% سے زیادہ حصہ ڈال سکتے ہیں اور کسی بھی وقت ان اضافی کنٹریبیوشنز کو روک سکتے ہیں۔
- کنٹرول شدہ رقم کا اخراج: تعلیم، شادی، یا طبی ضروریات کے لیے جزوی رقم نکلوانے کے عمل کو آسان بنا دیا گیا ہے، بشرطیکہ کل کنٹریبیوشن کا کم از کم 25% بیلنس برقرار رکھا جائے۔