2026年雇员公积金计划：参保人的关键变化

劳工与就业部已正式发布《2026年雇员公积金（EPF）计划》，标志着从长期执行的1952年框架向新框架的重大转型。该新计划是在《2020年社会保障法典》下推出的，旨在通过加强数字化和简化提取流程，实现退休储蓄的现代化。

转型与成员连续性

现有参保人最关心的问题之一是其储蓄的连续性。《2026年EPF计划》确保所有在原1952年计划下的成员都将自动过渡到新框架。

该计划还保留了关于“排除员工”的现有规则。如果员工在符合资格时的工资超过法定工资上限，除非雇主和员工双方明确选择加入，否则他们仍不属于强制性公积金（PF）的覆盖范围。

缴存规则与增强的灵活性

核心缴存结构保持不变，雇主和员工均需按工资的12%向公积金缴存。对于工资超过法定上限的员工，强制性缴存额仅按规定的上限金额计算。

然而，2026年计划为退休规划引入了显著的灵活性：

• 自愿缴存： 员工可以选择针对超过法定上限的工资部分进行缴存，或者以高于强制性12%的比例进行缴存。
• 雇主配比： 雇主可以选择匹配这些自愿缴存的金额。
• 便捷退出： 现在有了明确的规定，允许雇主或员工在任何时间简化地减少或停止额外的自愿缴存。
• 管理费用： 雇主必须就与自愿公积金缴存相关的工资支付适用的管理费用。

简化的提取流程与强制性文件要求

对劳动者影响最大的变化之一在于他们如何以及何时可以提取资金。虽然全额提取仍仅限于特定的生活事件——如退休、永久移居印度或在海外就业——但部分提取的规则已得到简化。

成员现在可以为了医疗、教育、婚嫁和住房等基本需求提取资金。为了确保长期的财务安全，该计划规定账户中必须保留相当于总累计缴存额25%的最低余额。

为了推进这种“数字化优先”的方法，现在需要严格的文件证明。员工必须提供其 Aadhaar、PAN 以及已绑定 Aadhaar 的银行账户，以确保流程的无缝衔接。

合规性与雇主义务

对于企业而言，新计划引入了一个稳健的合规框架，涉及一次性、定期以及特定事件的申报。雇主必须提交 Form V 汇总申报表，其中包含 Aadhaar 号码、PAN、通用账户号码 (UAN)、总工资和 EPF 工资等关键数据。此举旨在通过新的赦免条款来提高透明度并减少长期存在的合规问题。

核心要点

• 无缝转型： 原1952年计划下的现有 EPF 成员将自动在新2026年框架下继续其成员身份。
• 灵活性提升： 员工可以自愿缴存超过强制性12%的金额，并可以随时停止这些额外缴存。
• 受控提取： 只要保持总缴存额25%的最低余额，用于教育、婚嫁或医疗需求的部分提取流程将得到简化。