2026年雇员公积金计划已公布：关键变化详解

劳工与就业部已正式公布《2026年雇员公积金（EPF）计划》，标志着印度社会保障格局的一次重大转型。该新计划根据《2020年社会保障法典》实施，取代了沿用数十年的1952年框架，旨在通过数字化和流程简化来实现公积金管理的现代化。

无缝衔接与成员规则

2026年EPF计划的一个主要特点是成员身份的连续性。所有此前属于1952年计划的成员都将自动过渡到新框架。该计划还保留了现有的“排除员工”身份；工资超过法定工资上限的人员将维持在强制性公积金覆盖范围之外，除非雇主和员工双方明确选择加入覆盖范围。

灵活的缴存框架

雇主和员工的基础缴存率仍维持在工资的12%。然而，新计划为高收入者引入了更高的灵活性：

• 工资上限： 对于工资超过法定上限的员工，强制性缴存将仅按规定的上限金额计算。
• 自愿缴存： 员工可以自由选择针对超过上限的工资部分进行自愿缴存，或者以高于强制性12%的比例进行缴存。
• 雇主配比： 雇主可以选择配比这些自愿缴存的部分。
• 退出灵活性： 至关重要的是，该计划现在包含一项明确条款，允许员工或雇主在任何时间减少或停止额外的自愿缴存，从而更好地控制每月实发工资。

简化的提取流程与储蓄获取

2026年计划旨在确保长期安全性的同时，让退休储蓄在应对人生重大里程碑时更易于提取。在退休、永久移居印度或在海外就业的情况下，仍允许全额提取。

为了应对紧急情况下的流动性需求，部分提取规则已得到简化。成员可以提取资金用于疾病、教育、婚姻和住房需求等基本需求。为了防止储蓄被完全耗尽，计划实施了一项保障措施：成员必须保留相当于其累计总缴存额25%的最低余额。

强化的合规性与数字化要求

为确保系统的稳健与透明，新计划要求更严格的文件记录。员工现在需要提供其 Aadhaar、PAN 以及与 Aadhaar 绑定的银行账户详情，以确保流程的无缝衔接。

对于雇主，该计划引入了涉及一次性申报和定期申报的严格合规框架。一项关键要求是在计划生效后的15天内提交 Form V 汇总申报表。该申报表必须详细列出每位员工的关键信息，包括其 Aadhaar 号码、PAN、通用账户号码 (UAN)、总工资和 EPF 工资。

核心要点

• 自动过渡： 1952年 EPF 计划的现有成员将自动成为 2026年计划的成员，其保障不会受到任何干扰。
• 更大的缴存控制权： 员工现在可以随时自愿增加或减少高于强制性12%的缴存额，从而提供更好的财务灵活性。
• 应急流动性： 简化的规则允许在维持总缴存额25%的最低余额的前提下，为教育、婚姻或医疗需求进行部分提取。