Опубликовано положение о схеме фондов обеспечения сотрудников на 2026 год: разъяснение ключевых изменений

Министерство труда и занятости официально опубликовало положение о схеме фондов обеспечения сотрудников (EPF) на 2026 год, что знаменует собой значительный переход в системе социального обеспечения Индии. Эта новая схема, заменяющая многолетнюю структуру 1952 года, внедряется в соответствии с Кодексом о социальном обеспечении 2020 года и направлена на модернизацию управления пенсионными фондами посредством цифровизации и оптимизации процессов.

Беспрепятственный переход и правила членства

Одной из основных особенностей схемы EPF 2026 года является непрерывность членства. Все сотрудники, которые ранее являлись участниками схемы 1952 года, автоматически перейдут в новую структуру. Схема также сохраняет существующий статус «исключенного сотрудника» (excluded employee); лица, чья заработная плата превышает установленный законом потолок, останутся вне обязательного охвата PF, если только и работодатель, и сотрудник явно не выберут участие в программе.

Гибкая система взносов

Базовая ставка взносов остается на уровне 12% от заработной платы как для работодателей, так и для сотрудников. Однако новая схема вводит повышенную гибкость для лиц с высокими доходами:

• Потолки заработной платы: Для сотрудников, чей доход превышает установленный законом потолок, обязательные взносы будут рассчитываться только до указанной предельной суммы.
• Добровольные взносы: Сотрудники имеют право добровольно вносить взносы с части зарплаты, превышающей потолок, или вносить взносы по ставке выше обязательных 12%.
• Софинансирование работодателем: У работодателей есть возможность софинансировать эти добровольные взносы.
• Гибкость прекращения выплат: Что крайне важно, схема теперь включает четкое положение, позволяющее сотруднику или работодателю уменьшить или прекратить дополнительные добровольные взносы в любой момент, обеспечивая лучший контроль над ежемесячным доходом на руки.

Упрощенный порядок снятия средств и доступ к сбережениям

Схема 2026 года призвана сделать пенсионные накопления более доступными для покрытия крупных жизненных потребностей, обеспечивая при этом долгосрочную безопасность. Полное снятие средств по-прежнему разрешено при выходе на пенсию, постоянной эмиграции из Индии или трудоустройстве за рубежом.

Для обеспечения ликвидности в чрезвычайных ситуациях правила частичного снятия средств были упрощены. Участники могут использовать свои средства для удовлетворения насущных потребностей, таких как лечение, образование, свадьба и жилищные вопросы. Чтобы предотвратить полное истощение сбережений, введена защитная мера: участники должны поддерживать минимальный баланс, эквивалентный 25% от их общей суммы накопленных взносов.

Усиление контроля за соблюдением требований и цифровые требования

Для обеспечения надежности и прозрачности системы новая схема требует более строгого документирования. Теперь сотрудники обязаны предоставить данные Aadhaar, PAN и привязанный к Aadhaar банковский счет для обеспечения бесперебойной обработки данных.

Для работодателей схема вводит строгую систему соблюдения нормативных требований, включающую разовую и периодическую отчетность. Ключевым требованием является подача сводной отчетности по форме V в течение 15 дней с момента вступления схемы в силу. В этой отчетности должна быть подробно указана критически важная информация по каждому сотруднику, включая номер Aadhaar, PAN, универсальный номер счета (UAN), валовую заработную плату и заработную плату, подлежащую отчислениям в EPF.

Основные выводы

• Автоматический переход: Действующие участники схемы EPF 1952 года автоматически станут участниками схемы 2026 года без каких-либо перерывов в страховом покрытии.
• Больше контроля над взносами: Теперь сотрудники могут в любое время добровольно увеличивать или уменьшать взносы сверх обязательных 12%, что обеспечивает лучшую финансовую гибкость.
• Ликвидность в чрезвычайных ситуациях: Упрощенные правила позволяют осуществлять частичное снятие средств на образование, свадьбу или медицинские нужды при условии сохранения минимального баланса в размере 25% от общей суммы взносов.