Новая схема фондов обеспечения сотрудников (EPF) 2026: разъяснение ключевых изменений

Министерство труда и занятости официально уведомило о введении Схемы фондов обеспечения сотрудников (EPF) 2026 года, что знаменует собой значительный сдвиг в системе социального обеспечения Индии. Заменяя десятилетнюю структуру 1952 года, эта новая схема внедряется в соответствии с Кодексом о социальном обеспечении 2020 года и направлена на модернизацию пенсионных накоплений за счет расширения цифровизации и упрощения процессов.

Беспрепятственный переход и непрерывность членства

Одним из наиболее важных аспектов новой схемы является обеспечение непрерывности для существующих участников. Все сотрудники, являвшиеся участниками по предыдущей схеме 1952 года, автоматически перейдут на структуру 2026 года без каких-либо перебоев в их накоплениях.

Схема также сохраняет существующий статус «исключенного сотрудника» (excluded employee). Сотрудники, чья заработная плата превышает установленный законом потолок на момент возникновения права на участие, останутся вне обязательного охвата PF, если только и работодатель, и сотрудник не примут решение о добровольном участии в схеме. Это гарантирует, что фундаментальная структура членства останется стабильной во время этого регуляторного перехода.

Гибкость взносов и добровольных сбережений

Хотя ставка обязательного взноса остается на уровне 12% как для работодателей, так и для сотрудников, схема 2026 года вводит повышенную гибкость для высокооплачиваемых специалистов.

Для сотрудников, чей заработок превышает установленный законом потолок, обязательные взносы будут рассчитываться только до предписанного лимита. Однако новые правила позволяют сотрудникам вносить добровольные взносы с части заработной платы, превышающей этот потолок, или вносить взносы по ставке выше обязательных 12%. Что крайне важно, схема теперь содержит четкое положение, позволяющее как сотруднику, так и работодателю сократить или прекратить эти дополнительные добровольные взносы в любое время, обеспечивая столь необходимую гибкость в личном финансовом планировании. Работодатели также обязаны уплачивать соответствующие административные сборы с заработной платы, подлежащей этим добровольным взносам.

Упрощенные правила частичного и полного снятия средств

Схема EPF 2026 года стремится сделать пенсионный капитал более доступным для важных жизненных этапов. В то время как полное снятие средств по-прежнему зарезервировано для таких случаев, как выход на пенсию, постоянная эмиграция из Индии или трудоустройство за рубежом, правила частичного снятия средств были упрощены.

Участники теперь могут использовать части своих сбережений для определенных нужд, включая:

  • Медицинские чрезвычайные ситуации (болезнь)
  • Расходы на образование и свадьбу
  • Жилищные вопросы
  • Другие уведомленные особые обстоятельства

Для обеспечения долгосрочной финансовой безопасности установлено важное условие: при осуществлении частичного снятия средств участники должны сохранять минимальный остаток, эквивалентный 25% от их общей суммы накопленных взносов в резервном фонде.

Расширенное цифровое соответствие и документация

Для создания бесшовной цифровой экосистемы новая схема требует более строгого ведения документации. Сотрудники обязаны предоставить данные своего Aadhaar, PAN и привязанного к Aadhaar банковского счета для обеспечения прозрачности и ускорения обработки данных.

Для работодателей схема вводит строгую систему комплаенса, включающую разовую и периодическую отчетность. В частности, консолидированная отчетность по форме V должна быть представлена в течение 15 дней с момента вступления схемы в силу. В этой отчетности должна быть подробно указана важная информация по всем сотрудникам, включая номера Aadhaar, PAN, универсальные номера счетов (UAN), валовую заработную плату и заработную плату, подлежащую EPF.

Основные выводы

  • Автоматический переход: Все существующие участники по схеме 1952 года автоматически продолжат свое членство в рамках новой структуры 2026 года.
  • Повышенная гибкость: Теперь сотрудники могут добровольно вносить более 12% или делать взносы с суммы заработной платы выше установленного потолка, имея возможность прекратить эти дополнительные выплаты в любое время.
  • Контролируемое снятие средств: Процедура частичного снятия средств на образование, свадьбу или жилье упрощена при условии, что участник сохраняет минимальный остаток в размере 25% от общей суммы своих взносов.