2026年新员工公积金计划：关键变化解读

劳工与就业部已正式发布《2026年员工公积金（EPF）计划》，这标志着印度社会保障格局的重大转变。该新计划旨在通过提高数字化水平和简化流程来使退休储蓄现代化，它取代了沿用数十年的1952年框架，是在《2020年社会保障法典》下实施的。

无缝衔接与成员身份的连续性

新计划最关键的方面之一是确保现有缴纳者的连续性。所有在原1952年计划下的成员都将自动过渡到2026年框架，其储蓄不会受到任何干扰。

该计划还保留了现有的“排除员工”（excluded employee）身份。在符合资格时工资超过法定工资上限的员工将维持在强制性公积金（PF）覆盖范围之外，除非雇主和员工双方共同选择加入该计划。这确保了在监管过渡期间，成员的基本结构保持稳定。

缴款灵活性与自愿储蓄

虽然雇主和员工的强制缴款比例仍维持在12%，但2026年计划为高收入专业人士引入了更高的灵活性。

对于工资超过法定上限的员工，强制缴款将仅按规定的限额进行计算。然而，新规则允许员工针对超过该上限的工资部分进行自愿缴款，或者按高于12%的强制比例进行缴款。至关重要的是，该计划现在提供了明确的条款，允许员工或雇主随时减少或停止这些额外的自愿缴款，为个人财务规划提供了急需的灵活性。雇主还需针对涉及这些自愿缴款的工资部分支付相应的行政费用。

简化部分提取与全额提取规则

《2026年EPF计划》旨在让退休金在应对人生重要里程碑时更加易于提取。虽然全额提取仍仅限于退休、永久移居印度或在海外就业等情况，但部分提取的规则已得到简化。

成员现在可以根据特定需求提取部分储蓄，包括：

• 医疗紧急情况（疾病）
• 教育和婚嫁费用
• 住房相关需求
• 其他通知的特殊情况

为确保长期财务安全，设定了一项重要条件：成员在进行此类部分提取时，必须在公积金中保留相当于其总累计缴款额25%的最低余额。

强化的数字化合规与文件记录

为了促进无缝的数字化生态系统，新计划要求更严格的文件记录。员工需要提供其 Aadhaar、PAN 以及与 Aadhaar 绑定的银行账户详情，以确保透明度和更快的处理速度。

对于雇主，该计划引入了涉及一次性申报和定期申报的严格合规框架。值得注意的是，必须在计划生效后的15天内提交 Form V 汇总申报表。该申报表必须详细列出所有员工的关键信息，包括 Aadhaar 号码、PAN、通用账户号码 (UAN)、总工资和 EPF 工资。

核心要点

• 自动过渡： 所有原1952年计划下的现有成员将自动继续作为新2026年框架下的成员。
• 灵活性提升： 员工现在可以自愿缴纳超过12%的强制比例，或针对超过上限的工资部分进行缴款，并可随时停止这些额外支付。
• 受控提取： 用于教育、婚嫁或住房的部分提取已简化，前提是成员需保留其总缴款额25%的最低余额。