2026年 EPF 计划已公布：缴款与提取方面的关键变化
劳工与就业部已正式公布《2026年雇员公积金 (EPF) 计划》，这标志着印度社会保障格局的重大转变。该新计划旨在通过加强数字化和简化合规流程，取代《2020年社会保障法典》下沿用数十年的1952年框架，从而实现退休储蓄的现代化。
无缝衔接与成员规则
现有缴纳者最关心的问题是连续性，而新计划直接解决了这一问题。所有在原1952年计划下的成员都将自动过渡到2026年框架。
该计划还保留了“排除员工”的现有状态。对于在符合资格时工资超过法定工资上限的人员，强制性 PF 覆盖仍为可选，除非雇主和员工双方共同决定加入该计划。这确保了过渡过程不会破坏现有的基于工资的排除标准。
缴款灵活性与自愿储蓄
虽然雇主和员工的强制缴款率仍设定为工资的 12%，但《2026年 EPF 计划》为高收入者引入了急需的灵活性。
如果员工的工资超过法定上限，强制性缴款将仅按该规定限额计算。然而，新规则允许员工对超过上限的工资部分进行自愿缴款，或者按高于 12% 的比例进行缴款。至关重要的是，该计划现在包含了一项明确条款，允许员工或雇主随时减少或停止这些额外的自愿缴款。需要注意的是，雇主必须就与这些自愿缴款相关的工资支付适用的行政费用。
简化部分提取规则
最具消费者友好性的更新之一涉及成员如何为人生里程碑提取储蓄。该计划简化了为满足基本需求而进行部分提取的过程，包括：
- 医疗紧急情况和疾病
- 教育和婚嫁费用
- 住房需求和其他指定的特殊情况
为确保长期的退休安全，该计划规定了一项保障措施：成员在进行这些部分提取时，必须保留相当于其总累计缴款额 25% 的最低余额。对于退休、永久移居印度或在海外就业的情况，仍允许全额提取。
严格合规与数字化整合
为了促进更加透明的系统，政府引入了严格的合规和身份识别要求。员工现在需要提供其 Aadhaar、PAN 以及关联了 Aadhaar 的银行账户，以确保资金管理的无缝衔接。
对于雇主，该计划引入了详细的申报框架。这包括在计划生效后的 15 天内提交 Form V 汇总申报表。该申报表必须包含全面的数据，包括 Aadhaar 号码、PAN、通用账户号码 (UAN)、总工资和 EPF 工资，反映了向高度数字化监管环境的转变。
核心要点
- 灵活储蓄： 员工现在可以自愿增加超过 12% 强制要求或法定工资上限的缴款，并可以随时停止这些额外缴款。
- 更便捷的资金获取： 简化后的规则允许出于教育、婚嫁和住房目的进行部分提取，前提是必须保留总缴款额 25% 的最低余额。
- 强制数字化身份： 为了实现无缝处理，现在要求员工将其 Aadhaar、PAN 和关联了 Aadhaar 的银行账户与他们的 EPF 个人资料进行绑定。