EPF പദ്ധതി 2026 വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു: വിഹിതത്തിലും പിൻവലിക്കലിലുമുള്ള പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (EPF) പദ്ധതി, 2026 ഔദ്യോഗികമായി വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു. ഇത് ഇന്ത്യയുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മേഖലയിൽ വലിയൊരു മാറ്റത്തിന് തുടക്കമിടുന്നു. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ്, 2020 പ്രകാരമുള്ള പതിറ്റാണ്ടുകൾ പഴക്കമുള്ള 1952-ലെ ചട്ടങ്ങൾക്ക് പകരമായി കൊണ്ടുവന്ന ഈ പുതിയ പദ്ധതി, മെച്ചപ്പെട്ട ഡിജിറ്റലൈസേഷനിലൂടെയും ലളിതമായ നിയമപാലനത്തിലൂടെയും വിരമിക്കൽ കാലത്തെ സമ്പാദ്യം ആധുനികവൽക്കരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

സുഗമമായ മാറ്റവും അംഗത്വ നിയമങ്ങളും

നിലവിലുള്ള അംഗങ്ങളുടെ പ്രധാന ആശങ്ക തുടർച്ചയെക്കുറിച്ചാണ്, പുതിയ പദ്ധതി ഈ പ്രശ്നത്തിന് നേരിട്ട് പരിഹാരം കാണുന്നു. പഴയ 1952-ലെ പദ്ധതിയിൽ അംഗങ്ങളായിരുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും സ്വയമേവ 2026-ലെ ചട്ടങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്നതാണ്.

"ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ" (excluded employees) എന്ന നിലവിലെ പദവി ഈ പദ്ധതി നിലനിർത്തുന്നു. യോഗ്യതയുള്ള സമയത്ത് ശമ്പളം നിയമപരമായ പരിധിയിൽ കൂടുതലുള്ളവർക്ക്, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പരസ്പരം തീരുമാനിച്ചാൽ മാത്രമേ നിർബന്ധിത പിഎഫ് (PF) പരിരക്ഷ ആവശ്യമുള്ളതാകൂ. ഇത് നിലവിലുള്ള ശമ്പളാധിഷ്ഠിത ഒഴിവാക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങളെ ബാധിക്കില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

വിഹിതത്തിലും സ്വമേധയാ ഉള്ള സമ്പാദ്യത്തിലും ലഭിക്കുന്ന ഇളവുകൾ

തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും നിർബന്ധിത വിഹിതം ശമ്പളത്തിന്റെ 12% ആയി തുടരുമ്പോഴും, ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ളവർക്കായി EPF പദ്ധതി 2026 ആവശ്യമായ ഇളവുകൾ നൽകുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം നിയമപരമായ പരിധിയിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, നിർബന്ധിത വിഹിതം നിശ്ചിത പരിധി വരെ മാത്രമേ കണക്കാക്കുകയുള്ളൂ. എന്നിരുന്നാലും, പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള ശമ്പളത്തിൽ സ്വമേധയാ വിഹിതം നൽകാനോ അല്ലെങ്കിൽ 12%-ൽ കൂടുതൽ നിരക്കിൽ വിഹിതം നൽകാനോ പുതിയ നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഈ അധിക സ്വമേധയാ ഉള്ള വിഹിതം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കുറയ്ക്കാനോ നിർത്താനോ ജീവനക്കാരനോ തൊഴിലുടമയ്ക്കോ അനുവാദം നൽകുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ ഇപ്പോൾ പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സ്വമേധയാ ഉള്ള വിഹിതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശമ്പളത്തിന് തൊഴിലുടമകൾ ബാധകമായ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ചാർജുകൾ നൽകണമെന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.

ഭാഗികമായി പണം പിൻവലിക്കുന്നതിനുള്ള ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ

ജീവിതത്തിലെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളിലേക്ക് ആവശ്യമായ സമ്പാദ്യം എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പരിഷ്കാരമാണ് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രയോജനകരമായ ഒന്ന്. അത്യാവശ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഭാഗികമായി പണം പിൻവലിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഈ പദ്ധതി ലളിതമാക്കുന്നു, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• വൈദ്യശാസ്ത്രപരമായ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളും രോഗങ്ങളും
• വിദ്യാഭ്യാസവും വിവാഹ ചെലവുകളും
• വീട് നിർമ്മാണ ആവശ്യങ്ങളും മറ്റ് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളും

ദീർഘകാല വിരമിക്കൽ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി, പദ്ധതി ഒരു സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്: ഭാഗികമായി പണം പിൻവലിക്കുമ്പോൾ അംഗങ്ങൾ തങ്ങളുടെ ആകെ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ 25% കുറഞ്ഞത് ബാലൻസ് ആയി നിലനിർത്തണം. വിരമിക്കൽ, ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള സ്ഥിരമായ കുടിയേറ്റം അല്ലെങ്കിൽ വിദേശത്ത് ജോലി സ്വീകരിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കായി പൂർണ്ണമായി പണം പിൻവലിക്കാനും അനുമതിയുണ്ട്.

കർശനമായ നിയമപാലനവും ഡിജിറ്റൽ സംയോജനവും

കൂടുതൽ സുതാര്യമായ ഒരു സംവിധാനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി, സർക്കാർ കർശനമായ നിയമപാലനവും തിരിച്ചറിയൽ ആവശ്യകതകളും ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. തടസ്സമില്ലാത്ത ഫണ്ട് മാനേജ്‌മെന്റ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർ ഇപ്പോൾ അവരുടെ ആധാർ, PAN, ആധാറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് എന്നിവ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലുടമകൾക്കായി പദ്ധതി വിശദമായ ഒരു ഫയലിംഗ് ചട്ടക്കൂട് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. പദ്ധതി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ Form V-യിൽ ഒരു ഏകീകൃത റിട്ടേൺ സമർപ്പിക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആധാർ നമ്പറുകൾ, PAN, യൂണിവേഴ്സൽ അക്കൗണ്ട് നമ്പർ (UAN), മൊത്തം ശമ്പളം, EPF ശമ്പളം എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള സമഗ്രമായ വിവരങ്ങൾ ഈ റിട്ടേണിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഇത് ഡിജിറ്റലൈസ്ഡ് ആയ നിയന്ത്രണ സംവിധാനത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

• ലളിതമായ സമ്പാദ്യം: ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോൾ 12% നിർബന്ധിത വിഹിതത്തിന് മുകളിലോ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ ശമ്പള പരിധിക്ക് മുകളിലോ സ്വമേധയാ വിഹിതം വർദ്ധിപ്പിക്കാം, കൂടാതെ ഈ അധിക വിഹിതം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നിർത്താനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവുമുണ്ട്.
• ഫണ്ടുകൾ എളുപ്പത്തിൽ ലഭ്യമാക്കാം: വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും വിവാഹത്തിനും വീട് നിർമ്മാണത്തിനുമായി ഭാഗികമായി പണം പിൻവലിക്കാൻ ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ആകെ വിഹിതത്തിന്റെ 25% കുറഞ്ഞത് ബാലൻസ് ആയി നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ട്.
• നിർബന്ധിത ഡിജിറ്റൽ ഐഡന്റിറ്റി: തടസ്സമില്ലാത്ത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർ അവരുടെ ആധാർ, PAN, ആധാറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് എന്നിവ EPF പ്രൊഫൈലുമായി ബന്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് ഇപ്പോൾ അത്യാവശ്യമാണ്.