Оголошено про схему EPF 2026: ключові зміни у внесках та виплатах

Міністерство праці та зайнятості офіційно оголосило про введення в дію схеми фондів забезпечення працівників (EPF) 2026 року, що знаменує собою суттєві зміни в системі соціального захисту Індії. Ця нова схема, яка замінює десятиліттями діючу структуру 1952 року згідно з Кодексом про соціальне забезпечення 2020 року, має на меті модернізувати пенсійні заощадження шляхом посилення цифровізації та спрощення дотримання нормативних вимог.

Безперешкодний перехід та правила членства

Основним питанням для чинних учасників є безперервність виплат, і нова схема вирішує це питання безпосередньо. Усі працівники, які були членами за попередньою схемою 1952 року, автоматично перейдуть на структуру 2026 року.

Схема також зберігає статус «виключених працівників». Для тих, чия заробітна плата перевищує встановлений законом ліміт на момент отримання права на участь, обов'язкове покриття PF залишається добровільним, якщо тільки роботодавець і працівник спільно не вирішать приєднатися до схеми. Це гарантує, що перехід не порушить чинний критерій виключення на основі рівня заробітної плати.

Гнучкість внесків та добровільних заощаджень

Хоча обов'язкова ставка внесків залишається на рівні 12% від заробітної плати як для роботодавців, так і для працівників, схема EPF 2026 року впроваджує вкрай необхідну гнучкість для осіб з високим рівнем доходу.

Якщо заробітна плата працівника перевищує встановлений законом ліміт, обов'язкові внески розраховуватимуться лише до цього передбаченого ліміту. Однак нові правила дозволяють працівникам робити добровільні внески з суми заробітної плати, що перевищує ліміт, або робити внески за ставкою вищою за 12%. Що важливо, схема тепер містить чітке положення, яке дозволяє працівнику або роботодавцю зменшити або припинити ці додаткові добровільні внески в будь-який час. Слід зазначити, що роботодавці повинні сплачувати відповідні адміністративні збори з заробітної плати, пов'язаної з цими добровільними внесками.

Спрощені правила часткового зняття коштів

Одним із найбільш зручних для споживачів оновлень є те, як учасники можуть отримати доступ до своїх заощаджень для важливих життєвих подій. Схема спрощує процес часткового зняття коштів для задоволення основних потреб, зокрема:

  • Медичні надзвичайні ситуації та хвороби
  • Витрати на освіту та одруження
  • Житлові потреби та інші визначені особливі обставини

Для забезпечення довгострокової пенсійної безпеки схема передбачає захисний механізм: під час здійснення цих часткових зняттів учасники повинні зберігати мінімальний баланс, еквівалентний 25% від їхніх загальних накопичених внесків. Повне зняття коштів залишається дозволеним у разі виходу на пенсію, постійної міграції з Індії або працевлаштування за кордоном.

Суворе дотримання вимог та цифрова інтеграція

Щоб сприяти створенню більш прозорої системи, уряд запровадив суворі вимоги щодо відповідності та ідентифікації. Тепер працівники зобов'язані надати свої дані Aadhaar, PAN та банківський рахунок, прив'язаний до Aadhaar, для забезпечення безперешкодного управління коштами.

Для роботодавців схема впроваджує детальну систему звітності. Це включає подання консолідованої звітності у Формі V протягом 15 днів з моменту застосування схеми. Ця звітність має містити вичерпні дані, включаючи номери Aadhaar, PAN, універсальні номери рахунків (UAN), валову заробітну плату та заробітну плату для EPF, що відображає перехід до високоцифровізованого регуляторного середовища.

Основні висновки

  • Гнучкі заощадження: Тепер працівники можуть добровільно збільшувати свої внески понад обов'язкові 12% або встановлений законом ліміт заробітної плати, маючи можливість припинити ці додаткові внески в будь-який час.
  • Легший доступ до коштів: Спрощені правила дозволяють часткове зняття коштів на освіту, одруження та житло за умови збереження мінімального балансу у розмірі 25% від загальної суми внесків.
  • Обов'язкова цифрова ідентифікація: Для безперешкодного процесингу працівники тепер повинні прив'язати свої Aadhaar, PAN та банківські рахунки, прив'язані до Aadhaar, до своїх профілів EPF.