תוכנית ה-EPF לשנת 2026 פורסמה: שינויים מרכזיים בהפרשות ובמשיכות

משרד העבודה והתעסוקה הודיע רשמית על תוכנית קרנות הפנסיה לעובדים (EPF) לשנת 2026, מה שמסמן שינוי משמעותי בנוף הביטחון הסוציאלי של הודו. התוכנית החדשה מחליפה את המסגרת הוותיקה משנת 1952 תחת הקוד לביטחון סוציאלי (Code on Social Security) משנת 2020, ומטרתה למודרניזציה של חיסכון פנסיוני באמצעות דיגיטציה משופרת וציות (compliance) יעיל יותר.

מעבר חלק וכללי חברות

דאגה מרכזית עבור מנויים קיימים היא המשכיות, נושא שהתוכנית החדשה מטפלת בו באופן ישיר. כל העובדים שהיו חברים תחת תוכנית 1952 הקודמת יעברו באופן אוטומטי למסגרת 2026.

התוכנית שומרת גם על הסטטוס הקיים של "עובדים מוחרגים" (excluded employees). עבור אלו ששכרם עולה על תקרת השכר הקבועה בחוק במועד הזכאות, כיסוי ה-PF המחייב נותר אופציונלי, אלא אם גם המעסיק וגם העובד מחליטים במשותף להצטרף לתוכנית. הדבר מבטיח שהמעבר לא ישבש את קריטריוני ההחרגה הנוכחיים המבוססים על שכר.

גמישות בהפרשות ובחיסכון מרצון

בעוד ששיעור ההפרשה המחייב נותר קבוע על 12% מהשכר הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים, תוכנית ה-EPF לשנת 2026 מציגה גמישות נחוצה מאוד עבור בעלי הכנסות גבוהות.

אם שכר העובד עולה על התקרה הקבועה בחוק, ההפרשות המחייבות יחושבו רק עד לגבול הנקוב. עם זאת, הכללים החדשים מאפשרים לעובדים לבצע הפרשות מרצון על שכר שמעל התקרה, או להפריש בשיעור גבוה מ-12%. באופן מכריע, התוכנית כוללת כעת הוראה מפורשת המאפשרת לעובד או למעסיק להפחית או להפסיק את ההפרשות המרצון הנוספות הללו בכל עת. חשוב לציין כי על המעסיקים לשלם עמלות מנהלתיות רלוונטיות על השכר הקשור להפרשות מרצון אלו.

כללים מפושטים למשיכות חלקיות

אחד העדכונים הידידותיים ביותר לצרכן נוגע לאופן שבו חברים יכולים לגשת לחיסכונות שלהם לצורך ציוני דרך בחיים. התוכנית מפשטת את התהליך למשיכות חלקיות לצורך כיסוי צרכים חיוניים, הכוללים:

  • מצבי חירום רפואיים ומחלות
  • הוצאות השכלה ונישואין
  • צרכי דיור ונסיבות מיוחדות אחרות שצוינו

כדי להבטיח ביטחון פנסיוני לטווח ארוך, התוכנית מחייבת מנגנון הגנה: על החברים לשמור על יתרה מינימלית השווה ל-25% מסך ההפרשות שנצברו בעת ביצוע משיכות חלקיות אלו. משיכות מלאות נותרו מותרות לצורך פרישה, הגירה קבועה מהודו או קבלת תעסוקה בחו"ל.

ציות קפדני ואינטגרציה דיגיטלית

כדי לאפשר מערכת שקופה יותר, הממשלה הציגה דרישות ציות וזיהוי מחמירות. עובדים נדרשים כעת לספק את ה-Aadhaar, ה-PAN שלהם וחשבון ב