Опубликована программа EPF 2026: ключевые изменения в отчислениях и снятии средств

Министерство труда и занятости официально опубликовало программу фондов обеспечения сотрудников (EPF) 2026 года, что знаменует собой значительный сдвиг в системе социального обеспечения Индии. Заменяя десятилетнюю структуру 1952 года в соответствии с Кодексом о социальном обеспечении 2020 года, эта новая программа направлена на модернизацию пенсионных накоплений за счет расширенной цифровизации и упрощения соблюдения нормативных требований.

Беспрепятственный переход и правила членства

Основным вопросом для существующих участников является непрерывность выплат, и новая программа напрямую решает эту проблему. Все сотрудники, являвшиеся участниками по предыдущей схеме 1952 года, автоматически перейдут на структуру 2026 года.

Программа также сохраняет существующий статус «исключенных сотрудников». Для тех, чья заработная плата превышает установленный законом потолок на момент возникновения права на участие, обязательное страхование PF остается добровольным, если только работодатель и работник не примут взаимное решение об участии в программе. Это гарантирует, что переход не нарушит текущие критерии исключения на основе размера заработной платы.

Гибкость отчислений и добровольных сбережений

Хотя ставка обязательных взносов остается на уровне 12% от заработной платы как для работодателей, так и для работников, программа EPF 2026 года вводит столь необходимую гибкость для лиц с высокими доходами.

Если заработная плата сотрудника превышает установленный законом предел, обязательные взносы будут рассчитываться только до этого установленного лимита. Однако новые правила позволяют сотрудникам вносить добровольные взносы с части зарплаты, превышающей предел, или вносить взносы по ставке выше 12%. Что крайне важно, программа теперь включает четкое положение, позволяющее работнику или работодателю сократить или прекратить эти дополнительные добровольные взносы в любое время. Важно отметить, что работодатели должны уплачивать соответствующие административные сборы с части заработной платы, связанной с этими добровольными взносами.

Упрощенные правила частичного снятия средств

Одно из наиболее ориентированных на потребителя обновлений касается того, как участники могут получить доступ к своим сбережениям для достижения важных жизненных целей. Программа упрощает процесс частичного снятия средств для удовлетворения основных потребностей, включая:

• Экстренные медицинские случаи и болезни
• Расходы на образование и свадьбу
• Жилищные нужды и другие указанные особые обстоятельства

Чтобы обеспечить долгосрочную пенсионную безопасность, программа предусматривает защитную меру: при осуществлении частичного снятия средств участники должны сохранять минимальный баланс, эквивалентный 25% от их общей суммы накопленных взносов. Полное снятие средств по-прежнему разрешено при выходе на пенсию, постоянной эмиграции из Индии или трудоустройстве за рубежом.

Строгое соблюдение требований и цифровая интеграция

Чтобы способствовать созданию более прозрачной системы, правительство ввело строгие требования к соблюдению правил и идентификации. Теперь сотрудники обязаны предоставить свои данные Aadhaar, PAN и банковский счет, привязанный к Aadhaar, для обеспечения беспрепятственного управления средствами.

Для работодателей программа вводит детальную структуру отчетности. Она включает подачу сводной отчетности по форме V в течение 15 дней с момента вступления программы в силу. Эта отчетность должна содержать исчерпывающие данные, включая номера Aadhaar, PAN, универсальные номера счетов (UAN), валовую заработную плату и заработную плату для расчета EPF, что отражает переход к высокоцифровой регуляторной среде.

Основные выводы

• Гибкие сбережения: Теперь сотрудники могут добровольно увеличивать свои взносы сверх обязательных 12% или установленного законом потолка зарплаты, имея возможность прекратить эти дополнительные взносы в любое время.
• Более легкий доступ к средствам: Упрощенные правила позволяют осуществлять частичное снятие средств на образование, свадьбу и жилье при условии сохранения минимального баланса в размере 25% от общей суммы взносов.
• Обязательная цифровая идентификация: Для беспрепятственной обработки данных теперь требуется, чтобы сотрудники привязали свои Aadhaar, PAN и банковские счета, связанные с Aadhaar, к своим профилям EPF.