Ogłoszono program Employees’ Provident Funds Scheme 2026: Wyjaśnienie kluczowych zmian

Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia oficjalnie ogłosiło program Employees' Provident Funds (EPF) Scheme 2026, co stanowi znaczący przełom w indyjskim systemie zabezpieczenia społecznego. Nowy program, zastępujący obowiązujący od dziesięcioleci model z 1952 roku, jest wdrażany na mocy Kodeksu Zabezpieczenia Społecznego z 2020 roku i ma na celu modernizację zarządzania funduszami emerytalnymi poprzez cyfryzację i usprawnienie procesów.

Płynne przejście i zasady członkostwa

Główną cechą EPF Scheme 2026 jest ciągłość członkostwa. Wszyscy pracownicy, którzy byli wcześniej członkami w ramach programu z 1952 roku, zostaną automatycznie przeniesieni do nowego systemu. Program utrzymuje również dotychczasowy status „wyłączonego pracownika” (excluded employee); osoby, których wynagrodzenie przekracza ustawowy limit płac, pozostaną poza obowiązkowym ubezpieczeniem PF, chyba że zarówno pracodawca, jak i pracownik wyraźnie zdecydują się na objęcie nim ochrony.

Elastyczne ramy składek

Podstawowa stawka składki pozostaje na poziomie 12% wynagrodzenia zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Nowy program wprowadza jednak większą elastyczność dla osób o wysokich dochodach:

• Limity wynagrodzeń: W przypadku pracowników zarabiających powyżej ustawowego limitu płac, obowiązkowe składki będą obliczane tylko do wysokości określonego limitu.
• Dobrowolne składki: Pracownicy mają swobodę dobrowolnego wpłacania składek od wynagrodzenia przekraczającego limit lub wpłacania składek w stawce wyższej niż obowiązkowe 12%.
• Dopłaty pracodawcy: Pracodawcy mają możliwość wyrównania tych dobrowolnych składek.
• Elastyczność rezygnacji: Co kluczowe, program zawiera teraz wyraźny przepis pozwalający pracownikowi lub pracodawcy na zmniejszenie lub zaprzestanie dodatkowych dobrowolnych składek w dowolnym momencie, co zapewnia lepszą kontrolę nad miesięcznym wynagrodzeniem „na rękę”.

Uproszczone wypłaty i dostęp do oszczędności

Program z 2026 roku ma na celu ułatwienie dostępu do oszczędności emerytalnych na potrzeby kluczowych wydarzeń życiowych, przy jednoczesnym zapewnieniu długoterminowego bezpieczeństwa. Pełne wypłaty pozostają możliwe w przypadku przejścia na emeryturę, stałej emigracji z Indii lub podjęcia pracy za granicą.

Aby zapewnić płynność finansową w sytuacjach awaryjnych, uproszczono zasady częściowych wypłat. Członkowie mogą korzystać ze swoich środków na niezbędne potrzeby, takie jak choroba, edukacja, ślub czy potrzeby mieszkaniowe. Aby zapobiec całkowitemu wyczerpaniu oszczędności, wprowadzono zabezpieczenie: członkowie muszą utrzymywać minimalne saldo odpowiadające 25% ich całkowitych zgromadzonych składek.

Zwiększony nadzór i wymogi cyfrowe

Aby zapewnić solidny i przejrzysty system, nowy program nakłada obowiązek przedstawienia ściślejszej dokumentacji. Pracownicy są teraz zobowiązani do podania danych Aadhaar, PAN oraz danych konta bankowego powiązanego z Aadhaar, aby zapewnić płynność procesów.

W przypadku pracodawców program wprowadza rygorystyczne ramy zgodności, obejmujące jednorazowe i okresowe składanie deklaracji. Kluczowym wymogiem jest złożenie skonsolidowanej deklaracji w Formularzu V w ciągu 15 dni od wejścia programu w życie. Deklaracja ta musi zawierać szczegółowe informacje o każdym pracowniku, w tym numer Aadhaar, PAN, Universal Account Number (UAN), wynagrodzenie brutto oraz wynagrodzenie stanowiące podstawę EPF.

Kluczowe wnioski

• Automatyczne przejście: Obecni członkowie programu EPF z 1952 roku automatycznie staną się członkami programu z 2026 roku, bez żadnych przerw w ochronie.
• Większa kontrola nad składkami: Pracownicy mogą teraz dobrowolnie zwiększać lub zmniejszać składki powyżej obowiązkowych 12% w dowolnym momencie, co zapewnia lepszą elastyczność finansową.
• Płynność w sytuacjach awaryjnych: Uproszczone zasady pozwalają na częściowe wypłaty na cele edukacyjne, ślubne lub medyczne, pod warunkiem utrzymania minimalnego salda w wysokości 25% całkowitych składek.