招聘人员在我的 GitHub 上看不出的东西

如果你盯着我的 GitHub 看 30 秒，你可能会觉得一团糟。

你会看到 React。你会看到 Python。你会看到 AI、爬虫和自动化。你会看到医疗工具和营销机器人。

我有 100 多个仓库。很多是私有的。有些是客户项目。有些是未完成的想法。对于招聘人员来说，这些看起来像是零散的项目。

事实并非如此。

我构建的每一个项目都在解决同一个问题：我讨厌重复性的工作。

我花了几年时间找工作。我讨厌每一次申请。你上传一份简历，然后网站又要求你把同样的简历内容填进 15 个不同的输入框里。这简直是在浪费时间。

我感到很烦躁。于是我开始构建工具来解决这个问题。

我原以为自己是在做一些互不相关的东西。我做了一个求职助手。我做了一个内容调度器。我做了一个 AI 框架。

然后我仔细观察了一下。每一个项目的初衷都是同一个念头：“一定有更好的方法来完成这件事。”

以我的项目 PostPunk 为例。大多数人看到的是一个社交媒体调度器。而我看到的是一种避免手动发布的方式。我在有灵感时创作内容，然后让系统处理剩下的工作。

有人看到的是一堆零散的工具列表。而我看到的是一种模式。

这些都是为了减少人力投入的尝试。

有些开发者热爱图形界面。有些热爱数据库。而我热爱消除摩擦。如果一项任务是重复性的，我会思考是否应该让计算机来代劳。

人们认为 AI 在替我工作。AI 并不是魔法。难点不在于编写代码，而在于理解工作流和边缘情况。思考才是最难的部分。

我并不指望你去查看全部 100 个仓库。没人有那个时间。

如果你真的去看了，不要只盯着那些零散的技术。要寻找一个系统思考者。寻找一个能够发现模式并构建工具来节省时间的人。

我看到的不是 100 个独立的项目，而是一个核心理念：

如果一项任务是重复性的，就一定有更好的方法。我会把那个方法构建出来。

Source: https://dev.to/ashb4/what-recruiters-cant-see-on-my-github-1f41