TLC India-Reino Unido: Más allá del comercio para impulsar un crecimiento transformador

El Ministro de Comercio de la India, Piyush Goyal, ha hecho un llamado a las empresas de ambas naciones para que miren más allá de las ganancias comerciales incrementales y aprovechen el próximo Tratado de Libre Comercio (TLC) entre la India y el Reino Unido como un catalizador para un "crecimiento transformador". Programado para entrar en vigor el 15 de julio, el pacto tiene como objetivo redefinir la relación económica bilateral, valorada actualmente en aproximadamente 48.000 millones de libras anuales.

Una visión para un territorio económico inexplorado

Al hablar en una sesión plenaria organizada por la Alta Comisión de la India en Londres, Goyal instó a las empresas indias y británicas a buscar colaboraciones y asociaciones activas en lugar de trabajar de forma aislada. Destacó que el Acuerdo Económico y Comercial Integral (CETA, por sus siglas en inglés) está diseñado para ayudar a las empresas a entrar en un "territorio hasta ahora inexplorado".

Un punto clave del discurso de Goyal fue su rechazo a los objetivos de crecimiento mediocres. Mientras que el comercio mundial crece tradicionalmente a una tasa del 4% al 6%, Goyal afirmó que la India debe aspirar a más. Señaló que limitar la ambición nacional a estas cifras globales estándar sería una "traición a la confianza" que el mundo deposita en la capacidad de la India para alcanzar hitos económicos significativos.

Beneficios financieros para profesionales: La ventaja del DCC

Una de las actualizaciones más prácticas para la fuerza laboral es la implementación del Convenio de Doble Contribución (DCC, por sus siglas en inglés), que también entrará en vigor el 15 de julio. Este convenio está destinado a proporcionar un alivio financiero inmediato para los profesionales indios en misiones temporales en el Reino Unido por un periodo de hasta cinco años.

Bajo el sistema anterior, tanto el empleado como la empresa pagaban un 12,5% cada uno en contribuciones a la seguridad social, lo que efectivamente se perdía en el sistema del Reino Unido. Con el DCC, este 25% ahora puede desviarse a la cuenta del Fondo de Previsión (PF, por sus siglas en inglés) del empleado en la India. Goyal señaló que esto permite a los profesionales obtener una tasa de interés libre de impuestos del 8,25%, mejorando significativamente su seguridad social a largo plazo y sus ahorros personales.

Impulsando a las PYMES y el turismo de alto valor

El gobierno indio también se está centrando en diversificar los sectores impactados por el TLC. Goyal destacó dos áreas específicas para la expansión:

• Globalización de las PYMES: Para integrar a las pequeñas y medianas empresas en la cadena de valor global, el gobierno planea organizar 500 iniciativas de delegaciones comerciales en el extranjero para empresas indias en todo el mundo.
• Turismo de alto valor: Goyal presentó a la India como un destino global de primer nivel, sugiriendo asociaciones público-privadas para atraer a turistas de alto valor y líderes corporativos globales. Señaló que albergar reuniones de juntas directivas internacionales en la India permitiría a los responsables de la toma de decisiones a nivel mundial presenciar de primera mano la evolución del país.

Desafiando a las agencias de calificación globales

Durante su visita, Goyal también abordó el panorama de las calificaciones crediticias. Criticó a las principales agencias globales —Fitch, Moody’s y Standard & Poor’s— por ser "injustas" con la India al no capturar plenamente los sólidos fundamentos y la historia de crecimiento de la nación. En contraste, elogió a la agencia de calificación india CareEdge por sus evaluaciones objetivas, señalando que proporciona un reflejo más preciso de las realidades económicas en comparación con sus contrapartes globales.

Conclusiones clave

• Cambio estratégico: El TLC India-Reino Unido, efectivo a partir del 15 de julio, se centra en asociaciones bilaterales profundas y en un crecimiento transformador, en lugar de simples reducciones arancelarias.
• Ahorros para los trabajadores: A través del Convenio de Doble Contribución (DCC), los profesionales indios en misiones temporales en el Reino Unido pueden desviar el 25% de las contribuciones a la seguridad social a sus cuentas de PF en la India.
• Apoyo a las PYMES: El gobierno indio se compromete a realizar 500 iniciativas comerciales en el extranjero para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a expandir su presencia global.