ALE Inde-Royaume-Uni : Au-delà du commerce pour stimuler une croissance transformatrice

Le ministre indien du Commerce, Piyush Goyal, a appelé les entreprises des deux nations à ne pas se limiter à des gains commerciaux marginaux et à tirer parti du futur accord de libre-échange (ALE) entre l'Inde et le Royaume-Uni comme d'un catalyseur de « croissance transformatrice ». Prévu pour entrer en vigueur le 15 juillet, le pacte vise à redéfinir la relation économique bilatérale, actuellement estimée à environ 48 milliards de livres sterling par an.

Une vision pour un territoire économique inexploré

S'exprimant lors d'une séance plénière organisée par le Haut-commissariat de l'Inde à Londres, M. Goyal a exhorté les entreprises indiennes et britanniques à rechercher des collaborations et des partenariats actifs plutôt que de travailler de manière isolée. Il a souligné que l'Accord économique et commercial global (CETA) est conçu pour aider les entreprises à pénétrer un « territoire jusqu'ici inexploré ».

L'un des points forts de l'allocution de M. Goyal a été son rejet d'objectifs de croissance médiocres. Alors que le commerce mondial croît traditionnellement à un taux de 4 % à 6 %, M. Goyal a déclaré que l'Inde devait viser plus haut. Il a remarqué que limiter l'ambition nationale à ces chiffres mondiaux standards constituerait une « trahison de la confiance » que le monde place dans la capacité de l'Inde à atteindre des étapes économiques significatives.

Avantages financiers pour les professionnels : l'atout de la DCC

L'une des mises à jour les plus concrètes pour la main-d'œuvre est la mise en œuvre de la Convention de double cotisation (DCC), qui entrera également en vigueur le 15 juillet. Cette convention est destinée à apporter un soulagement financier immédiat aux professionnels indiens en mission temporaire au Royaume-Uni pour une durée allant jusqu'à cinq ans.

Sous l'ancien système, l'employé et l'entreprise payaient chacun 12,5 % de cotisations de sécurité sociale, ce qui revenait à une perte pour le système indien au profit du système britannique. Avec la DCC, ces 25 % peuvent désormais être redirigés vers le compte de fonds de prévoyance (Provident Fund - PF) de l'employé en Inde. M. Goyal a noté que cela permet aux professionnels de bénéficier d'un taux d'intérêt net d'impôt de 8,25 %, améliorant ainsi considérablement leur sécurité sociale à long terme et leur épargne personnelle.

Soutien aux PME et au tourisme à haute valeur ajoutée

Le gouvernement indien se concentre également sur la diversification des secteurs impactés par l'ALE. M. Goyal a mis en avant deux domaines spécifiques d'expansion :

• Mondialisation des PME : Afin d'intégrer les petites et moyennes entreprises dans la chaîne de valeur mondiale, le gouvernement prévoit d'organiser 500 initiatives de délégations commerciales à l'étranger pour les entreprises indiennes à travers le monde.
• Tourisme à haute valeur ajoutée : M. Goyal a présenté l'Inde comme une destination mondiale de premier plan, suggérant des partenariats public-privé pour attirer des touristes fortunés et des dirigeants d'entreprises mondiales. Il a noté que l'accueil de réunions de conseils d'administration internationales en Inde permettrait aux décideurs mondiaux de constater de leurs propres yeux l'évolution du pays.

Remise en question des agences de notation mondiales

Lors de sa visite, M. Goyal s'est également exprimé sur le paysage des notations de crédit. Il a critiqué les principales agences mondiales — Fitch, Moody’s et Standard & Poor’s — pour leur traitement « injuste » de l'Inde, affirmant qu'elles ne parvenaient pas à saisir pleinement les fondamentaux solides et la dynamique de croissance du pays. En revanche, il a loué l'agence de notation indienne CareEdge pour ses évaluations objectives, notant qu'elle offre un reflet plus fidèle des réalités économiques par rapport à ses homologues mondiales.

Points clés à retenir

• Changement stratégique : L'ALE Inde-Royaume-Uni, effectif le 15 juillet, se concentre sur des partenariats bilatéraux profonds et une croissance transformatrice plutôt que sur de simples réductions tarifaires.
• Épargne des travailleurs : Grâce à la Convention de double cotisation (DCC), les professionnels indiens en mission temporaire au Royaume-Uni peuvent rediriger 25 % de leurs cotisations de sécurité sociale vers leurs comptes PF indiens.
• Soutien aux PME : Le gouvernement indien s'engage à lancer 500 initiatives commerciales à l'étranger pour aider les petites et moyennes entreprises à étendre leur présence mondiale.