من برای یک شغل، بیش از حد جذاب هستم
یک مدیر، یک کاندیدای شغلی را به دلیل یک تیشرت رد کرد.
آن کاندیدا پیراهنی با یک شعار خاص به تن داشت. مدیر احساس کرد که این پوشش با فرهنگ شرکت همخوانی ندارد. این تصمیم بحثهای گستردهای را در فضای آنلاین به راه انداخت.
مردم در مورد این موضوع دو دسته شدهاند. برخی استدلال میکنند که در محیطهای حرفهای، اولین برخورد اهمیت دارد. آنها معتقدند که نوع پوشش شما نشاندهنده احترام به جایگاه شغلی است.
برخی دیگر معتقدند که مهارتها باید مهمتر از نوع پارچه باشند. آنها بر این باورند که شرکتها با تمرکز بر جزئیات کوچکی مانند تیشرت، استعدادها را از دست میدهند.
این موقعیت سوالاتی را در مورد فرآیند استخدام خودتان ایجاد میکند.
- آیا شما افراد را از روی لباسهایشان قضاوت میکنید؟
- آیا قوانین پوشش شما، مخزن استعدادهایتان را محدود میکند؟
- چگونه بین فرهنگ سازمانی و مهارت تعادل برقرار میکنید؟
اولین برخوردها در ذهن ماندگار هستند. اما قوانین سختگیرانه ممکن است باعث از دست دادن کارمندان عالی شود.
جامعه یادگیری اختیاری: https://t.me/GyaanSetuBharat