𝗜'𝗺 𝗧𝗼𝗼 𝗛𝗼𝘁 𝗙𝗼𝗿 𝗔 𝗝𝗼𝗯 ഒരു ജോലിക്ക് ഞാൻ അമിതമായി 'ഹോട്ട്' ആണ്
ഒരു ടി-ഷർട്ട് കാരണമായി ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് തഴഞ്ഞു.
ആ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഒരു പ്രത്യേക മുദ്രാവാക്യം എഴുതിയ ഷർട്ട് ധരിച്ചിരുന്നു. ആ വസ്ത്രം കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് എക്സിക്യൂട്ടീവിന് തോന്നി. ഈ തീരുമാനം ഇന്റർനെറ്റിൽ വലിയൊരു ചർച്ചയ്ക്ക് വഴിവെച്ചു.
ഈ വിഷയത്തിൽ ജനങ്ങൾ രണ്ട് പക്ഷമായി പിരിഞ്ഞു. പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളിൽ ആദ്യ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പ്രധാനമാണെന്ന് ചിലർ വാദിക്കുന്നു. വസ്ത്രധാരണം ആ ജോലിയോടുള്ള ബഹുമാനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.
എന്നാൽ വസ്ത്രത്തേക്കാൾ പ്രാധാന്യം നൈപുണ്യത്തിന് നൽകണമെന്നാണ് മറ്റുള്ളവരുടെ വാദം. ഷർട്ട് പോലുള്ള ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനികൾ മികച്ച പ്രതിഭകളെ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.
ഈ സാഹചര്യം നിങ്ങളുടെ നിയമന പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു.
- നിങ്ങൾ ആളുകളെ അവരുടെ വസ്ത്രം നോക്കി വിലയിരുത്തുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ ഡ്രസ്സ് കോഡ് മികച്ച പ്രതിഭകളെ ലഭിക്കുന്നതിന് തടസ്സമാകുന്നുണ്ടോ?
- കമ്പനി സംസ്കാരവും നൈപുണ്യവും തമ്മിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സന്തുലിതമാക്കുന്നു?
ആദ്യ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മനസ്സിൽ പതിയും. എന്നാൽ കർക്കശമായ നിയമങ്ങൾ മികച്ച ജീവനക്കാരെ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്തിയേക്കാം.
Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuBharat