ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ 'ਹੌਟ' ਹਾਂ
ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਟੀ-ਸ਼ਰਟ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਾਅਰੇ ਵਾਲੀ ਸ਼ਰਟ ਪਾਈ ਹੋਈ ਸੀ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਕੱਪੜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਬਹਿਸ ਛੇੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਲੋਕ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੱਪੜੇ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਤਿਕਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਸ਼ਲ ਕੱਪੜੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਰਟਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਗੁਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰਖਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਅਤੇ ਕੌਸ਼ਲ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ?
ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ।
Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuBharat