میں ملازمت کے لیے بہت زیادہ "ہاٹ" ہوں
ایک ایگزیکٹو نے ٹی شرٹ کی وجہ سے ملازمت کے ایک امیدوار کو مسترد کر دیا۔
امیدوار نے ایک مخصوص سلوگن والی شرٹ پہن رکھی تھی۔ ایگزیکٹو کو لگا کہ یہ لباس کمپنی کی ثقافت کے مطابق نہیں ہے۔ اس فیصلے نے انٹرنیٹ پر ایک بڑی بحث چھیڑ دی۔
اس معاملے پر لوگوں کی آراء منقسم ہیں۔ کچھ کا کہنا ہے کہ پیشہ ورانہ ماحول میں پہلا تاثر اہمیت رکھتا ہے۔ ان کا ماننا ہے کہ آپ کا لباس اس عہدے کے لیے آپ کے احترام کو ظاہر کرتا ہے۔
دوسروں کا کہنا ہے کہ کپڑے کے مقابلے میں مہارت زیادہ اہمیت رکھنی چاہیے۔ ان کا خیال ہے کہ شرٹس جیسی چھوٹی چھوٹی تفصیلات پر توجہ دے کر کمپنیاں ٹیلنٹ کھو دیتی ہیں۔
یہ صورتحال آپ کے اپنے بھرتی کے عمل کے بارے میں سوالات اٹھاتی ہے۔
- کیا آپ لوگوں کو ان کے لباس سے پرکھتے ہیں؟
- کیا آپ کا ڈریس کوڈ آپ کے ٹیلنٹ کے ذخیرے کو محدود کرتا ہے؟
- آپ ثقافت اور مہارت کے درمیان توازن کیسے برقرار رکھتے ہیں؟
پہلا تاثر ذہن نشین ہو جاتا ہے۔ لیکن سخت قوانین آپ کو بہترین ملازمین سے محروم کر سکتے ہیں۔
اختیاری لرننگ کمیونٹی: https://t.me/GyaanSetuBharat