मी नोकरीसाठी खूप 'हॉट' आहे
एका व्यवस्थापकाने केवळ एका टी-शर्टमुळे एका नोकरीच्या उमेदवाराला नाकारले.
त्या उमेदवाराने एका विशिष्ट घोषवाक्य असलेला टी-शर्ट घातला होता. त्या व्यवस्थापकाला असे वाटले की हे कपडे कंपनीच्या संस्कृतीला साजेसे नाहीत. या निर्णयामुळे ऑनलाइन मोठ्या प्रमाणावर वाद सुरू झाला.
या विषयावर लोकांची मते विभागली गेली आहेत. काही लोकांचा असा युक्तिवाद आहे की व्यावसायिक वातावरणात पहिली छाप महत्त्वाची असते. त्यांच्या मते, तुमचे कपडे त्या भूमिकेबद्दलचा तुमचा आदर दर्शवतात.
इतरांचे म्हणणे आहे की कपड्यांपेक्षा कौशल्ये अधिक महत्त्वाची असावीत. त्यांच्या मते, टी-शर्टसारख्या छोट्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित केल्यामुळे कंपन्यांमधून टॅलेंट सुटून जाते.
ही परिस्थिती तुमच्या स्वतःच्या भरती प्रक्रियेबद्दल प्रश्न निर्माण करते.
- तुम्ही लोकांचे त्यांच्या कपड्यांवरून मूल्यमापन करता का?
- तुमच्या ड्रेस कोडमुळे तुमच्या टॅलेंट पूलवर मर्यादा येतात का?
- तुम्ही संस्कृती आणि कौशल्य यांचा समतोल कसा राखता?
पहिली छाप कायम राहते. परंतु कडक नियम तुम्हाला उत्तम कर्मचारी गमावण्यास कारणीभूत ठरू शकतात.
Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuBharat