𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗺𝗮𝘅𝘅𝗶𝗻𝗴 𝘃𝘀. 𝗟𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗶𝗹 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗮𝗴𝗶𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁
Quelqu'un a qualifié le code des stagiaires de « API slop » cette semaine. Il avait l'air sûr de lui. Il a récolté des likes.
Il se trompe.
La moitié de mon équipe est composée de stagiaires. Je leur ai donné des parts sociales très tôt. Leur travail est prêt pour la production. Ils livrent des projets robustes. Ces ingénieurs accomplissent ce que les seniors mettaient des années à faire il y a dix ans.
C'est la nouvelle norme.
100 millions de nouveaux développeurs entrent sur le marché. Ils ne font pas qu'apprendre. Ils construisent et livrent rapidement. Les outils modernes leur permettent d'évoluer à la vitesse de la pensée.
Vous avez deux choix. Vous pouvez y voir une menace ou une opportunité massive. Le calcul reste le même. La vague arrive quoi qu'il arrive.
Vous devez décider si vous voulez aider ou si vous voulez vous plaindre dans les commentaires.
La séniorité est souvent mal comprise. Beaucoup de gens essaient de se comporter comme la personne la plus intelligente de la pièce. Ils soulignent les erreurs pour afficher leur statut. Ils veulent que tout le monde voie l'écart de connaissances.
Cette approche échoue.
La véritable autorité ne s'annonce pas. Elle donne aux autres le sentiment d'être capables. Les grands mentors ne font pas étalage de leur génie. Ils vous font vous sentir intelligent, puis vous confient des tâches plus difficiles.
J'appelle cela le charisme inversé. Arrêtez d'essayer d'être la personne la plus impressionnante. Soyez la raison pour laquelle quelqu'un d'autre est impressionnant.
Avoir raison tout en étant insupportable est une défaite.
Soutenir se traduit par des actions concrètes :
- Faites des compliments à voix haute. Dites « c'est propre » devant l'équipe.
- Donnez une véritable responsabilité. Confiez des tâches importantes, pas seulement les tickets restants.
- Soyez un mentor plutôt qu'un correcteur. Utilisez le feedback pour enseigner, pas pour vous mettre en avant.
- Payez-les comme si vous croyiez en eux. Donnez des parts sociales et de réelles responsabilités dès le début.
Vous pouvez choisir de crier après les nuages. C'est gratuit, mais c'est une perte de temps.
L'autre voie est la collaboration. Regardez les gens progresser rapidement. Construisez avec des personnes affamées de réussite plutôt que de protéger votre territoire.
L'un des chemins est plus amusant. Je sais dans quelle pièce je veux me trouver.
Source: https://dev.to/jon_at_backboardio/internmaxxing-vs-old-man-shakes-fist-at-cloud-5bnd
Communauté d'apprentissage optionnelle: https://t.me/GyaanSetuAi