𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗺𝗮𝘅𝘅𝗶𝗻𝗴 𝘃𝘀. रागावून मुठी आवळणारा वृद्ध माणूस

या आठवड्यात कोणीतरी इंटर्नच्या कोडला "API slop" म्हटले. ते खूप आत्मविश्वासाने बोलत होते. त्यांना लाईक्सही मिळाले.

ते चुकीचे आहेत.

माझ्या टीमचा अर्धा भाग इंटर्न्सचा आहे. मी त्यांना लवकरच इक्विटी दिली आहे. त्यांचे काम प्रोडक्शन-रेडी (production ready) आहे. ते मजबूत प्रोजेक्ट्स शिप (ship) करतात. हे इंजिनिअर्स तेच काम करतात ज्यासाठी दशकापूर्वी सिनियर्सना वर्षे लागायची.

ही आता नवीन बेसलाईन आहे.

१० कोटी नवीन डेव्हलपर्स या क्षेत्रात येत आहेत. ते फक्त शिकत नाहीत, तर ते वेगाने गोष्टी बनवत आहेत आणि शिप करत आहेत. आधुनिक साधने त्यांना विचारांच्या वेगाने काम करण्यास सक्षम करतात.

तुमच्याकडे दोन पर्याय आहेत. तुम्ही याकडे एक धोका म्हणून पाहू शकता किंवा एक मोठी संधी म्हणून. गणित तेच राहील. ही लाट कोणत्याही परिस्थितीत येणारच आहे.

तुम्हाला मदत करायची आहे की फक्त रिप्लायमध्ये तक्रारी करायच्या आहेत, याचा निर्णय तुम्हाला घ्यावा लागेल.

सिनिऑरिटी (Seniority) बद्दल अनेकदा गैरसमज होतात. अनेक लोक खोलीतील सर्वात हुशार व्यक्ती असल्यासारखे वागण्याचा प्रयत्न करतात. आपला दर्जा दाखवण्यासाठी ते चुका काढतात. त्यांना सर्वांना त्यांच्या ज्ञानातील तफावत दाखवून द्यायची असते.

हा दृष्टिकोन अपयशी ठरतो.

खरा अधिकार स्वतःची घोषणा करत नाही. तो इतरांना सक्षम वाटायला लावतो. महान मार्गदर्शक (mentors) आपली बुद्धिमत्ता प्रदर्शन करत नाहीत. ते तुम्हाला हुशार वाटायला लावतात आणि मग तुम्हाला अधिक कठीण कामे देतात.

मी याला 'रिव्हर्स करिश्मा' (reverse charisma) म्हणतो. सर्वात प्रभावी व्यक्ती बनण्याचा प्रयत्न करणे थांबवा. दुसरे कोणीतरी प्रभावी ठरावे, त्याचे कारण बना.

असह्य वागून बरोबर सिद्ध होणे म्हणजे नुकसानच आहे.

पाठिंबा देणे म्हणजे काही विशिष्ट कृती करणे:

  • कामाचे सर्वांसमोर कौतुक करा. टीमसमोर म्हणा "हे खूप नीटनेटके आहे".
  • खऱ्या अर्थाने मालकी हक्क (ownership) द्या. फक्त उरलेले तिकीट (tickets) न देता, महत्त्वाची कामे सोपवा.
  • चुका काढण्याऐवजी मार्गदर्शन करा. फीडबॅकचा वापर शिकवण्यासाठी करा, स्वतःचे प्रदर्शन करण्यासाठी नाही.
  • त्यांच्यावर विश्वास असल्यासारखे त्यांना मोबदला द्या. त्यांना लवकरच इक्विटी आणि खरी जबाबदारी द्या.

तुम्ही विनाकारण तक्रार करणे निवडू शकता. ते मोफत आहे, पण वेळेचा अपव्यय आहे.

दुसरा मार्ग म्हणजे सहकार्य (collaboration). लोकांना वेगाने प्रगती करताना पहा. आपले वर्चस्व टिकवून ठेवण्याऐवजी, काहीतरी शिकण्याची जिद्द असलेल्या लोकांशी मिळून काम करा.

एक मार्ग अधिक आनंददायी आहे. मला माहित आहे की मला कोणत्या गटात सामील व्हायचे आहे.

Source: https://dev.to/jon_at_backboardio/internmaxxing-vs-old-man-shakes-fist-at-cloud-5bnd

Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuAi