סם אלטמן משנה כיוון: האם הבינה המלאכותית היא למעשה יוצרת מקומות עבודה נטו?
מנכ"ל OpenAI, סם אלטמן, שינה משמעותית את עמדתו בנוגע להשפעה הכלכלית של הבינה המלאכותית, ועבר מאזהרות על דחיקה "מפחידה" ומהירה של עובדים, לאופטימיות חדשה. שינוי כיוון זה מרמז כי במקום אפוקליפסת מקומות עבודה, גל האוטומציה הנוכחי עשוי לשמש כזרז להזדמנויות תעסוקה חדשות.
מאפוקליפסת מקומות עבודה לאופטימיות כלכלית
בסטייה ניכרת מאזהרותיו הקודמות, סם אלטמן הצהיר לאחרונה כי הוא "די בטוח" שהבינה המלאכותית יצרה מקומות עבודה נטו עד כה. זהו שינוי דרמטי בטון לעומת תחזיותיו המוקדמות, שבהן הזהיר כי מהירות השילוב של AI בכוח העבודה עלולה להיות "פוטנציאלית קצת מפחידה".
תחושה זו אינה ייחודית ל-OpenAI. גם מנכ"ל Anthropic, דריו אמודיי (Dario Amodei), התאים את השקפתו, וכעת הוא מגדיר מחדש את האוטומציה כ"מכפיל פרודוקטיביות" ולא כגורם ישיר להשמדת מקומות עבודה. בעוד שאמודיי הציע בעבר שה-AI תצרוך במהירות חלקים נרחבים מתפקידי משרד ברמת כניסה, מובילי התעשייה נוטים כעת לנרטיב של שילוב וחיזוק (augmentation) בין אדם ל-AI.
ניתוח הנתונים: החוליה החסרה בשינויי כוח העבודה
למרות הוויכוח הסוער בקרב מנהלים בתחום הטכנולוגיה, נתונים אמפיריים מספקים תמונה מורכבת יותר. מחקרים נוכחיים טרם הראו השפעה משמעותית ומדידה של AI על הפרודוקטיביות הכוללת או על שוק העבודה העולמי. לדוגמה, מחקר של ה-Yale Budget Lab לא מצא עד כה שינויים מובהקים בשוק העבודה הקשורים ל-AI.
באופן מעניין, מחקרים שנערכו לאחרונה במספר אוניברסיטאות קראו תיגר על הרעיון שה-AI הוא המניע העיקרי לפיטורים האחרונים במגזרים מסוימים. הנתונים מצביעים על כך שמשבר התעסוקה בקרב מתכנתים וקופירייטרים החל למעשה בתחילת 2022 — חודשים לפני ההשקה הציבורית של ChatGPT. הדבר מרמז כי מגמות כלכליות רחבות יותר, ולא ה-Generative AI לבדו, עשויים להיות הגורם הבסיסי לתנודתיות האחרונה בכוח העבודה.
המציאות של פיטורים מונעי AI
בעוד שהנתונים המקרו-כלכליים אינם חד-משמעיים, שינויים בחברות בודדות מספרים סיפור אחר. פיטורים הקשורים ל-AI אכן מתרחשים, אך המניעים שלהם הם לרוב מורכבים. במקרים מסוימים, הון שיועד במקור לשכר עובדים מופנה לעבר חומרת AI יקרה וכוח מחשוב. במקרים אחרים, אנליסטים טוענים כי ה-"AI" משמש כנרטיב נוח עבור חברות המבקשות להצדיק פיטורים בפני בעלי המניות בתקופות של ארגון מחדש.
עבור נוף ה-AI הרחב יותר, השינוי הזה ברטוריקה של המנכ"לים הוא קריטי. ככל שהטכנולוגיה מבשילה, השיח מתרחק מהחלפה מוחלטת ועובר להתמקד באופן שבו AI יכול לשפר את התפוקה האנושית. השאלה המשמעותית ביותר לעשור הבא של התפתחות הטכנולוגיה היא האם זה יוביל להתפרצות אמיתית של תפקידים חדשים, או שמא רק ייתן שם חדש לעליות הפרודוקטיביות הקיימות.
נקודות מרכזיות
- שינוי בתחושת המנכ"לים: הן סם אלטמן (OpenAI) והן דריו אמודיי (Anthropic) שינו את כיוונם מחיזוי דחיקה המונית של עובדים לתפיסת ה-AI כיוצר מקומות עבודה נטו וכמכפיל פרודוקטיביות.
- חוסר התאמה בנתונים: מחקרים מרכזיים, כולל אלו של ה-Yale Budget Lab, אינם מראים השפעה רחבת היקף של AI על שוק העבודה הנמדד או על הפרודוקטיביות העולמית נכון לעכשיו.
- מניעים מורכבים לפיטורים: למרות שקיימים פיטורים הקשורים ל-AI, הם מונעים לעיתים קרובות מהקצאה מחדש של כספים לעבר חומרה או משמשים כהצדקות אסטרטגיות לארגון מחדש של חברות.