Sam Altman Thay đổi Quan điểm: Liệu AI Có Thực sự Tạo thêm Việc làm?

CEO của OpenAI, Sam Altman, đã thay đổi đáng kể quan điểm của mình về tác động kinh tế của trí tuệ nhân tạo, chuyển từ những cảnh báo về sự thay thế nhanh chóng "đáng sợ" sang một sự lạc quan mới. Sự chuyển hướng này cho thấy rằng thay vì là một thảm họa việc làm, làn sóng tự động hóa hiện tại có thể đang đóng vai trò là chất xúc tác cho các cơ hội việc làm mới.

Từ Thảm họa Việc làm đến Sự lạc quan về Kinh tế

Trong một sự thay đổi đáng chú ý so với những cảnh báo trước đây, Sam Altman gần đây đã tuyên bố rằng ông "khá chắc chắn" AI cho đến nay đang tạo ra việc làm ròng. Điều này đánh dấu một sự thay đổi mạnh mẽ về tông giọng so với những dự đoán trước đó của ông, khi ông từng cảnh báo rằng tốc độ tích hợp AI vào lực lượng lao động có thể "tiềm ẩn một chút đáng sợ."

Quan điểm này không chỉ riêng OpenAI. CEO của Anthropic, Dario Amodei, cũng đã điều chỉnh cách nhìn của mình, định nghĩa lại tự động hóa như một "nhân tố nhân bội năng suất" thay vì là kẻ tiêu diệt việc làm trực tiếp. Mặc dù trước đây Amodei từng gợi ý rằng AI sẽ nhanh chóng chiếm lĩnh phần lớn các vai trò văn phòng cấp thấp, các nhà lãnh đạo ngành hiện đang nghiêng về kịch bản tăng cường năng lực giữa con người và AI.

Phân tích Dữ liệu: Mắt xích còn thiếu trong sự chuyển dịch lao động

Bất chấp những cuộc tranh luận gay gắt giữa các giám đốc điều hành công nghệ, dữ liệu thực nghiệm lại đưa ra một bức tranh đa sắc thái hơn. Các nghiên cứu hiện tại vẫn chưa cho thấy tác động đáng kể và có thể đo lường được của AI đối với năng suất tổng thể hoặc thị trường lao động toàn cầu. Ví dụ, nghiên cứu từ Yale Budget Lab đã không tìm thấy sự chuyển dịch dứt khoát nào liên quan đến AI trên thị trường việc làm cho đến nay.

Thú vị là, các nghiên cứu đa trường đại học gần đây đã thách thức quan điểm cho rằng AI là động lực chính dẫn đến các đợt sa thải gần đây trong các lĩnh vực cụ thể. Dữ liệu chỉ ra rằng cuộc khủng hoảng việc làm trong nhóm lập trình viên và người viết nội dung (copywriter) thực tế đã bắt đầu từ đầu năm 2022—vài tháng trước khi ChatGPT được ra mắt công khai. Điều này cho thấy các xu hướng kinh tế rộng lớn hơn, chứ không chỉ riêng AI tạo sinh, có thể là nguyên nhân sâu xa của sự biến động lực lượng lao động gần đây.

Thực tế về các đợt sa thải do AI thúc đẩy

Mặc dù dữ liệu kinh tế vĩ mô chưa có kết luận cuối cùng, nhưng những thay đổi tại từng doanh nghiệp riêng lẻ lại kể một câu chuyện khác. Các đợt sa thải liên quan đến AI đang diễn ra, nhưng động cơ của chúng thường rất phức tạp. Trong một số trường hợp, nguồn vốn ban đầu được dành riêng cho quỹ lương nhân sự đang được chuyển hướng sang phần cứng AI đắt tiền và năng lực tính toán. Trong các trường hợp khác, các nhà phân tích cho rằng "AI" đóng vai trò như một lý do thuận tiện để các công ty biện minh cho việc sa thải với các cổ đông trong các giai đoạn tái cấu trúc.

Đối với bức tranh AI rộng lớn hơn, sự thay đổi trong cách diễn đạt của các CEO là vô cùng quan trọng. Khi công nghệ dần hoàn thiện, các cuộc thảo luận đang chuyển dịch từ việc thay thế thuần túy sang tập trung vào cách AI có thể nâng cao hiệu suất của con người. Liệu điều này sẽ dẫn đến một sự bùng nổ thực sự của các vai trò mới hay chỉ đơn giản là thay đổi tên gọi cho những thành quả năng suất hiện có, vẫn là câu hỏi quan trọng nhất cho thập kỷ tiến hóa công nghệ tiếp theo.

Những điểm chính cần lưu ý

• Sự thay đổi quan điểm của CEO: Cả Sam Altman (OpenAI) và Dario Amodei (Anthropic) đều đã chuyển từ việc dự đoán sự thay thế việc làm hàng loạt sang việc coi AI là một thực thể tạo việc làm ròng và là nhân tố nhân bội năng suất.
• Sự khác biệt về dữ liệu: Các nghiên cứu lớn, bao gồm cả nghiên cứu từ Yale Budget Lab, cho thấy hiện chưa có tác động quy mô lớn nào của AI lên thị trường lao động được đo lường hoặc năng suất toàn cầu.
• Động lực sa thải phức tạp: Mặc dù có các đợt sa thải liên quan đến AI, chúng thường được thúc đẩy bởi việc tái phân bổ nguồn vốn cho phần cứng hoặc được sử dụng như những lý do chiến lược cho việc tái cấu trúc doanh nghiệp.