8-வது ஊதியக் குழுத் தகவல்: 2027-க்கு முன்பே ஊழியர்களுக்குத் திருத்தப்பட்ட ஊதியங்கள் கிடைக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழு, பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனையின் முக்கியமான கட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ளது, இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க மே 2027 என்பது அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடுவாக இருந்தாலும், பல்வேறு ஊழியர் சங்கங்கள் அறிக்கையை முன்னரே சமர்ப்பிக்கக்கூடும் என்றும், அதன் மூலம் ஏப்ரல் 2027 முதலே ஊதிய உயர்வு கிடைக்கக்கூடும் என்றும் கணித்துள்ளன.

தீவிர ஆலோசனை கட்டம் நடைபெற்று வருகிறது

இந்த ஆணையம் ஆலோசனைகளைத் திரட்டும் நிலையிலிருந்து, தீவிர ஆலோசனை கட்டத்திற்கு அதிகாரப்பூர்வமாக மாறியுள்ளது. இந்தச் செயல்பாட்டில் ஒரு முக்கிய மைல்கல்லாக லக்னோவில் இரண்டு நாள் கலந்துரையாடல் நிகழ்ச்சி நடைபெறுகிறது, இதில் பல்வேறு சங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளுடன் 54 கூட்டங்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. இந்த விவாதங்கள் இரயில்வே, பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், வருவாய், தகவல் தொடர்பு, CPWD மற்றும் விவசாயத் துறைகளின் பிரதிநிதிகள் உட்பட இந்தியத் தொழிலாளர்களின் பரந்த அளவிலான பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது.

All India NPS Employees Federation (AINPSEF)-ன் தேசியத் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல், பொதுமக்களின் ஆலோசனைகளுக்கான காலக்கெடு ஜூன் 15 அன்று முடிவடைந்ததாகக் குறிப்பிட்டார். ஜூலை மாதம் புவனேஷ்வர் மற்றும் கொல்கத்தாவில் நடைபெறவுள்ள அடுத்தகட்டக் கலந்துரையாடல்களுடன், ஆணையம் தரவு சேகரிப்பு மற்றும் பங்குதாரர்களுடனான ஈடுபாட்டின் இறுதி நிலைகளை முறையாகக் கடந்து வருகிறது.

மே 2027 காலக்கெடுவை நோக்கியப் போட்டி

நவம்பர் 2025-ல் மத்திய அரசால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, 8-வது ஊதியக் குழு தனது பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 ஆகும். இருப்பினும், அறிக்கை மிக விரைவாகவே சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்பதில் ஊழியர் அமைப்புகளிடையே ஒருமித்த கருத்து உருவாகி வருகிறது.

பல்வேறு கூட்டமைப்புகளின் முக்கிய கணிப்புகள் பின்வருமாறு:

  • AINPSEF: 2027 மத்திய பட்ஜெட்டிற்கு முன்பே அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கிறது, இது ஏப்ரல் 2027-க்குள் நடைமுறைப்படுத்த வழிவகுக்கலாம்.
  • AIDEF (பாதுகாப்பு ஊழியர்கள்): கால நீட்டிப்பு கோரப்படாவிட்டால், அறிக்கை பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் 2027-க்குள் தயாராகலாம் என்று பரிந்துரைக்கிறது.
  • FNPO (அஞ்சல் அமைப்புகள்): மார்ச் 2027-ல் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட அதிக வாய்ப்புள்ளது என்று கணிக்கிறது.

அறிக்கை முன்னரே சமர்ப்பிக்கப்பட்டாலும், அது இறுதி ஒப்புதலுக்காக மத்திய அமைச்சரவைக்குச் சமர்ப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, அமைச்சர்கள் குழுவின் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வரலாற்றுப் பின்னணி மற்றும் டிஜிட்டல் திறன்

வரலாற்று ரீதியாக, ஊதியக் குழுக்கள் லட்சியமான ஆரம்ப காலக்கெடுக்களை எட்டியது மிக அரிது. 6 மற்றும் 7-வது ஊதியக் குழுக்கள் ஆகிய இரண்டும் 18 மாத காலக்கெடுவைத் தாண்டியதாகத் தரவுகள் காட்டுகின்றன. உதாரணமாக, 7-வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014-ல் அமைக்கப்பட்டது, ஆனால் நவம்பர் 2015-ல் தான் தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்தது.

இந்த வரலாறு இருந்தபோதிலும், அறிக்கையை முன்னரே சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று வாதிடுபவர்கள், 8-வது ஊதியக் குழுவிற்கு 'டிஜிட்டல் மயமாக்கல்' என்ற ஒரு கட்டமைப்புச் சாதகம் இருப்பதாகக் கூறுகின்றனர். முந்தைய முறைகளைப் போலன்றி, இந்த ஆணையம் குறிப்பாணைகள், வினாத்தாள்கள் மற்றும் பின்னணித் தரவுகளைச் சமர்ப்பிக்க டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த மின்னணு அணுகுமுறை நிர்வாகத் தாமதங்களைக் குறைக்கும் என்றும் அறிக்கை தயாரிப்பு செயல்முறையை எளிதாக்கும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், சில நிபுணர்கள் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளனர். பங்குதாரர்களுடனான ஆலோசனைகள் ஜூன் 26 வரை நீட்டிக்கப்பட்டதால், அறிக்கை உண்மையில் 2027-ன் இறுதி காலாண்டில் தான் வெளிப்படக்கூடும் என்று BDO India-வின் ராமச்சந்திரன் கிருஷ்ணமூர்த்தி தெரிவிக்கிறார்.

முக்கியத் தகவல்கள்

  • தீவிர ஆலோசனைகள்: தனது கண்டுபிடிப்புகளை இறுதி செய்ய, பாதுகாப்பு, இரயில்வே மற்றும் விவசாயம் உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளில் ஆணையம் தற்போது 54 கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.
  • நம்பிக்கை தரும் காலக்கெடு: அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு மே 2027 ஆக இருந்தாலும், ஏப்ரல் மாதத்தில் நடைமுறைப்படுத்துவதை எளிதாக்க, மார்ச் 2027-க்குள் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று முக்கிய ஊழியர் சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன.
  • டிஜிட்டல் சாதகம்: ஆன்லைன் சமர்ப்பிப்புகள் மற்றும் டிஜிட்டல் பங்குதாரர் தொடர்புகளை நோக்கி மாறுவது, இந்த ஆணையம் தனது முன்னோதிகளை விட வேகமாகச் செயல்பட உதவும்.