8-வது ஊதியக் குழு: ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் (Fitment Factor) 2.57-க்கு அருகிலேயே இருக்குமா?

எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகள் இறுதி கட்டத்தை எட்டியுள்ள நிலையில், மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்களின் திருத்தப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தைத் தீர்மானிக்கும் முக்கியமான பெருக்கியான (multiplier) "ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்" (fitment factor) மீது அனைவரின் பார்வையும் உள்ளது. ஊழியர் சங்கங்கள் பெரும் உயர்வைக் கோரி அழுத்தம் கொடுத்து வரும் நிலையில், நிதி ரீதியான தாக்கங்கள் காரணமாக அரசாங்கம் எச்சரிக்கையான போக்கைக் கடைப்பிடிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் குறித்த இழுபறி

ஊதியத் திருத்தத்தின் மிக முக்கியமான அங்கமாக ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் விளங்குகிறது. இது தற்போதுள்ள அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்துடன் பெருக்கப்பட்டு புதிய தொகையைத் தீர்மானிக்கிறது. தற்போது, பங்குதாரர்களின் கோரிக்கைகளுக்கும் குழுவின் சாத்தியமான அணுகுமுறைக்கும் இடையே கணிசமான இடைவெளி உள்ளது.

ஊழியர் சங்கங்கள் 3.83 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை முன்மொழிந்து, கணிசமான உயர்வு கோரி முறையான கோரிக்கைகளை சமர்ப்பித்துள்ளன. மேலும், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 69,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன. பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, இது முந்தைய கட்டமைப்பிலிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உயர்வாகும்.

ஏழாவது ஊதியக் குழுவிலிருந்து கற்ற பாடங்கள்

அரசாங்கம் ஏன் தயங்கக்கூடும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, ஏழாவது ஊதியக் குழுவின் வரலாற்றுத் தரவுகளைப் பார்க்க வேண்டும். அந்த நேரத்தில், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 2.57 என நிர்ணயிக்கப்பட்டது, இது குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை ரூ. 7,000-லிருந்து ரூ. 17,990 ஆக உயர்த்தியது.

இது ஊழியர்களுக்குத் தேவையான நிம்மதியைத் தந்தாலும், நாட்டின் கருவூலத்தின் மீது பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. இது நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, மத்திய அரசின் வருவாய் செலவினம் 2015-16 நிதியாண்டில் 4.8%-லிருந்து 2016-17 நிதியாண்டில் 9.9%-ஆக உயர்ந்தது. இந்தத் திடீர் செலவின உயர்வு, தற்போது 8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளை ஆய்வு செய்து வரும் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கையாக அமைகிறது.

நிதிப் பொறுப்பு மற்றும் மாநிலங்களுடனான ஆலோசனைகள்

சாத்தியமான நிதித் தாக்கத்தை மதிப்பிடுவதற்கு, குழு தற்போது மாநில அரசுகளுடனான தீவிர ஆலோசனைக் கட்டத்திற்குச் சென்றுள்ளது. மத்திய ஊதிய விகிதங்களில் செய்யப்படும் எந்தவொரு திருத்தமும் மத்திய மற்றும் பல்வேறு மாநில அரசுகளின் வரவு செலவுத் திட்டங்களைப் பாதிக்கும் ஒரு தொடர் விளைவை (ripple effect) ஏற்படுத்தும் என்பதால், இது ஒரு முக்கியமான படியாகும்.

குறிப்பினை (memoranda) சமர்ப்பிப்பதற்கான அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு ஜூன் 15 அன்று முடிவடைந்தது, இது சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கோரிக்கை காலத்தின் முடிவைக் குறிக்கிறது. உத்தரப் பிரதேசம், ஒடிசா மற்றும் மேற்கு வங்காளம் போன்ற மாநிலங்களின் கருத்துக்களுடன் இணைந்து, இந்தச் சமர்ப்பிப்புகளை ஆய்வு செய்வதில் குழு இப்போது கவனம் செலுத்தி வருகிறது. தெலுங்கானா, மகாராஷ்டிரா, லடாக் மற்றும் ஜம்மு காஷ்மீர் உள்ளிட்ட பிராந்தியங்களில் நாடு தழுவிய விரிவான கலந்துரையாடல்களுக்குப் பிறகு இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மத்திய ஊழியர்களுக்கான எதிர்காலப் பாதை

எட்டாவது ஊதியக் குழுவின் இறுதி அறிக்கை திருத்தப்பட்ட முழு ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்பை விவரிக்கும். ஆரம்பகட்ட ஆலோசனைகளின்படி, குழு முந்தைய சுழற்சியில் காணப்பட்ட 2.57 என்ற எண்ணிற்கு இணையாக பெருக்கியை (multiplier) வைத்திருக்கக்கூடும் என்று தோன்றினாலும், ஊழியர் நலன் மற்றும் நாட்டின் நீண்டகால நிதி ஆரோக்கியத்திற்கு இடையிலான நுணுக்கமான சமநிலையைப் பொறுத்தே இறுதி முடிவு அமையும்.

முக்கியத் தகவல்கள்

• சங்கங்களின் கோரிக்கைகள்: ஊழியர் சங்கங்கள் 3.83 என்ற மிக உயர்ந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் ரூ. 69,000 குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்திற்காகப் போராடி வருகின்றன.
• நிதி எச்சரிக்கை: 7-வது ஊதியக் குழுவின் போது வருவாய் செலவினம் 4.8%-லிருந்து 9.9%-ஆக கிட்டத்தட்ட இரட்டிப்பானது என்பதை நினைவுகூர்ந்து, அரசாங்கம் எச்சரிக்கையுடன் செயல்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• ஆலோசனை கட்டம்: குழு தற்போது பங்குதாரர்களின் சமர்ப்பிப்புகளை ஆய்வு செய்து வருகிறது மற்றும் மாநில அரசுகளுடன் முக்கியமான நிதித் தாக்க மதிப்பீடுகளை மேற்கொண்டு வருகிறது.